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體驗式培訓(xùn)加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它的培訓(xùn)態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層..

2015/4/20 9:32:25 閱讀（1830）

有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場簡短的培訓(xùn)中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學(xué)員呢，這是個需要深究的問題。一個有趣..

2015/4/17 16:41:06 閱讀（1921）

一個好的leader在團隊中起了關(guān)鍵性的作用，對凝聚力的增強至關(guān)重要。反之，一個不懂管理的leader對團隊士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例..

2015/4/17 15:36:05 閱讀（6168）

一些給有志于培訓(xùn)行業(yè)的年輕人的關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)，關(guān)于培訓(xùn)講師，培訓(xùn)機構(gòu)的小建議： 1.關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)：先問一下自己了不了解這行業(yè)，再問一..

2015/4/17 15:03:32 閱讀（1608）

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團隊缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團隊里年紀(jì)差不多都相仿，..

2015/4/17 14:22:11 閱讀（6549）

這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓(xùn)課程，就是如何帶領(lǐng)好現(xiàn)在的員工，其實『領(lǐng)導(dǎo)』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個程度而已，最簡..

2015/4/17 11:46:16 閱讀（2126）

近年隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭加劇，各產(chǎn)業(yè)對于人才的能力與素質(zhì)要求，也不斷提高，誰能不斷提升與優(yōu)化人力品質(zhì)，代表著誰能夠在未來的同業(yè)競爭之中立于不敗之..

2015/4/17 11:13:06 閱讀（3513）

培訓(xùn)行業(yè)雞肋現(xiàn)象：企業(yè)對培訓(xùn)不夠重視員工積極性不高，感覺培訓(xùn)可有可無培訓(xùn)課程不夠生動，培訓(xùn)效果微弱培訓(xùn)課程的選..

2015/4/17 11:10:59 閱讀（1649）

很多企業(yè)抱怨培訓(xùn)效果不明顯，原因是講師培訓(xùn)過后學(xué)員對于重點內(nèi)容記憶點不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應(yīng)”，沒有及時吸收強化培訓(xùn)課程就會..

2015/4/17 9:38:54 閱讀（1600）

正如文章標(biāo)題所說，培訓(xùn)市場足夠大，我們應(yīng)該一起來看看。中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)快速壯大，員工規(guī)模快速增長，也導(dǎo)致員工的職場技能可能無法及時滿足企業(yè)發(fā)展需..

2015/4/17 9:32:36 閱讀（1946）

當(dāng)今市場企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，團隊也越來越重視培訓(xùn)，這也催生出各種培訓(xùn)機構(gòu)。層出不同的培訓(xùn)機構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎..

2015/4/16 15:36:43 閱讀（2055）

隔壁公司的HR常常跑來問我這個問題：“你們團隊怎么每天都熱情高漲，每個人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說我們“打..

2015/4/16 14:22:59 閱讀（2081）