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培訓(xùn)過后，你真的是學(xué)會了嗎？

在教育學(xué)中，關(guān)于學(xué)會有個布魯姆的目標(biāo)分類法：記住、理解、應(yīng)用、分析、評價、綜合。不過這個結(jié)論太理論化，很難用外在的指標(biāo)來判斷。下面我說一些培訓(xùn)中，培訓(xùn)..

類別：知行合一

2015/4/10 10:39:24 閱讀（1785）

企業(yè)培訓(xùn)也是另一種方式的促銷

在說企業(yè)培訓(xùn)以前，先說說市場工作。因為都是輔助部門，因為都是專業(yè)領(lǐng)域，因為都有一個強勢的銷售部在頭上，所以培訓(xùn)部和市場部，很多事情類似。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/10 10:22:42 閱讀（1796）

時間管理培訓(xùn)中的那些事兒！

時間管理培訓(xùn)是每個人都需要重視和修煉的基本技能。這么說，是因為三方面的原因，這就是“WHY”： 1.人生命有限..

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2015/4/10 10:02:20 閱讀（2420）

論培訓(xùn)行業(yè)百花齊放的大時代

第一、培訓(xùn)行業(yè)的競爭愈演愈烈培訓(xùn)市場百花齊放，多元化趨勢非常明顯，過去“一花獨放”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。市場上的培訓(xùn)..

類別：前瞻思想

2015/4/10 9:32:52 閱讀（1527）

【培訓(xùn)效果專欄】培訓(xùn)投入產(chǎn)出能評估么？..

當(dāng)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出評估尚不能明確量化時，培訓(xùn)會不會成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？在企業(yè)培訓(xùn)活動中，令人力..

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2015/4/9 17:03:54 閱讀（2284）

【人力資源培訓(xùn)】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..

當(dāng)有些企業(yè)在想方設(shè)法改善員工福利待遇時，你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么？一個企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念，就意味著它能成就怎樣的格局。 ..

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2015/4/9 15:37:45 閱讀（2274）

解讀創(chuàng)新性思維新時代

在知識經(jīng)濟的時代，各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響，一沉不變的定勢思維已經(jīng)無法適應(yīng)這個變幻莫測的市場，培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經(jīng)成為一種趨勢。愛因斯坦曾說：如果給我..

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2015/4/9 15:27:51 閱讀（1933）

一招輕松搞定電話銷售技巧

電話銷售作為近些年備受企業(yè)青睞的營銷模式，已被市場證明了其有效的營銷模式。但隨著越來越多電話銷售涌入市場，隨之而來的是客戶的反感情緒越來越嚴(yán)重。一線的..

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2015/4/9 13:56:26 閱讀（2382）

如何走出銷售團隊管理的怪圈

提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團隊積極向上，每天打了雞血似的喊口號打電話，各種洗腦式的“成功學(xué)&r..

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2015/4/9 11:40:40 閱讀（2430）

云技術(shù)，讓企業(yè)培訓(xùn)更高效

讓培訓(xùn)機構(gòu)對接企業(yè)戰(zhàn)略組織學(xué)習(xí)，已成為一個企業(yè)實現(xiàn)利潤增長和持續(xù)發(fā)展的重要推動力。而對于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來講，學(xué)習(xí)不再是成本投入，而是已經(jīng)成為企業(yè)贏..

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2015/4/9 10:58:34 閱讀（2004）

【培訓(xùn)講師專欄】淺談“經(jīng)師與人師”..

泱泱數(shù)千年世界文明史表明，教育強，則國強，教育弱，則國弱。教師和培訓(xùn)講師，作為人類靈魂的工程師，知識和文化的傳承者，肩負(fù)者人才培養(yǎng)、民族振興、國家富強..

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2015/4/9 10:41:10 閱讀（1968）

【職場法則】自我管理技能的經(jīng)營

經(jīng)常有人疑問什么是項目管理技能？目標(biāo)管理不就是滿口大道理，情緒管理不就是心靈雞湯？時間管理不就是自我麻痹么？其實這些項目管理技能本質(zhì)上都是自我管理技能..

類別：前瞻思想

2015/4/9 10:40:14 閱讀（2986）