團(tuán)隊(duì)賦能,所向披靡
企業(yè)最寶貴的資源就是人才,有了如此的團(tuán)隊(duì)賦能,定能打造出一支強(qiáng)大的企業(yè)人才隊(duì)伍,在今后的工作中定能所向披靡
人工智能時(shí)代讓我們必須學(xué)會賦能
未來面臨著巨大的變革,如果不思進(jìn)取,那么有可能你未來就會被淘汰。就像我上面所說的時(shí)代在變,組織在變,那么人就必須懂得賦能
打造賦能團(tuán)隊(duì)會遇到的問題
近幾年,“賦能”一詞逐漸走進(jìn)大家視野,從京東到家發(fā)布“零售賦能”新戰(zhàn)略;到聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶表示:AI驅(qū)動著第四次工業(yè)革命,聯(lián)想要做推動者和賦能者;再到過去的2017年廣州財(cái)富全球論壇,馬云和馬化騰也都在演講中分別提到了賦能二字。
怎么賦能團(tuán)隊(duì)
從2017年底以來,“賦能”成為一個(gè)熱門詞匯,被企業(yè)、媒體、學(xué)界,乃至政府經(jīng)常使用,在各種場合見到各種“賦能”之后,那么賦能到底是什么,怎么打造賦能團(tuán)隊(duì)?
不知道“協(xié)同執(zhí)行”?那就算你是上海灘許文強(qiáng)也要被Diss..
為什么我說的話,他們都不能理解呢?是因?yàn)榕畫z捏土造他們腦袋的時(shí)候,土用少了?
企業(yè)為什么要賦能
而在今天的社會中:賦能就是賦予他人能力,從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā),就是相信團(tuán)隊(duì)成員,不斷鍛煉成員能力、完善組織架構(gòu),避免深井式的發(fā)號施令。讓團(tuán)隊(duì)去中心的主動離心發(fā)展,這也是近年來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家常提的一個(gè)概念,最關(guān)鍵的是什么,就是利用互聯(lián)網(wǎng)扁平化發(fā)展的特點(diǎn),打破垂直管理的缺陷,讓處于互聯(lián)網(wǎng)核心企業(yè)外圍的業(yè)務(wù)或企業(yè)能夠發(fā)展壯大,使之既能自身得到很好的發(fā)展,同時(shí)也能夠壯大核心企業(yè)的整個(gè)產(chǎn)品體系,使之形成強(qiáng)大的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
賦能型團(tuán)隊(duì)如何打造
好的賦能模式中,領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員一樣,有著強(qiáng)烈的共享意識。對于信息的共享是賦能的基礎(chǔ),只有這樣才能讓團(tuán)隊(duì)既有活力又不混亂。
團(tuán)隊(duì)賦能,才能雙贏
在賦能這個(gè)詞用在管理學(xué)中,是指是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力,尤其是員工們自主工作的權(quán)力,從而通過去中心化的方式驅(qū)動企業(yè)組織扁平化,最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。
即興演講不是件容易事兒,1個(gè)腳本5個(gè)錦囊解決它..
5分鐘的“即興演講”,結(jié)果你3分鐘在“嗯嗯嗯”?注意了!即興演講多是在一種激動的場合下進(jìn)行的,沒有人愿意聽長篇講話。
管理上級是件大事兒,得“耍點(diǎn)手段”..
任何領(lǐng)導(dǎo)者,都是凡人,不是神,總有自身的不足之處和性格弱點(diǎn),其管理也就不可能完全科學(xué)、準(zhǔn)確。
賦能團(tuán)隊(duì),賦能自我
善于自我賦能,將是今后職場的核心競爭力,在很多大程度上將決定你和別人的差距,這個(gè)差距決定了你人生和財(cái)富所能達(dá)到的高度。