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任何崗位分析的方法都有它的優(yōu)點，也有它的缺陷。選擇崗位分析的方法既要從崗位分析的目標、公司的管理方式、企業(yè)的文化氛圍等方面考慮，也要從崗位的工作特點、組..
學員在崗實戰(zhàn)輔導記錄表
（20××年×月）
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一、管理崗位描述問卷法
管理崗位描述問卷法（MPDQ）是以工作為中心的崗位分析方法。它是問卷調查法的專門化，專門針對管理崗位分析而設計的，分析的對象為..
關鍵事件法，實際上是訪談法的一種，就是對崗位的工作任務造成顯著影響的事件進行描述的一種方法。
一、關鍵事件法收集信息的方法
1. 通過訪談收集：通過..
工作日志法就是讓崗位任職者按時間順序，通過詳細記錄一段時間內的工作過程，從而獲得有關崗位工作信息的一種方法。
一、工作日志的樣本
根據(jù)不同的崗位分析..
導師考核表
導師姓名
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申請人
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觀察法就是崗位分析人員直接到現(xiàn)場（以不影響崗位工作者的正常工作為前提），親自對特定對象（一個或一組觀察對象）的工作內容、工作方法、工作流程與規(guī)范，使用設..
按照《內部導師制實施管理辦法》的相關要求，__________在______________部門工作期間，從事______________崗位，經資格認證與..
“企”無人則止，企業(yè)的發(fā)展壯大需要依靠人才。人才的來源有外部“空降”和內部“造血”..
尊敬的廣大員工：
崗位分析是整個企業(yè)人力資源管理的基礎平臺，幾乎每一個方面都會涉及到崗位分析的成果。為了使您的工作更有意義，使您的工作順暢，使您的工作..
