培訓(xùn)的3個底層邏輯
有人問，老師，你做了10多年的培訓(xùn)，關(guān)于人才培訓(xùn)有什么法門？我說，綜合來說就3個關(guān)鍵詞，第一，錦上添花；第二，志在取勝；第三，刻意練習(xí)。 1..
員工與企業(yè)真正的關(guān)系
在執(zhí)行工作的時候，許多人誤以為自身跟企業(yè)是一種雇傭關(guān)系，意味著公司安排我做什么，我就去做什么。 其實在執(zhí)行層面，我們與企業(yè)的關(guān)系不能單純理解..
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力
沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。 一個人在職場當(dāng)中，是否具備一定的核心優(yōu)勢？除了你具備的一些相關(guān)技能以外。我認為最具競爭力的，那就是我們能不能把一..
你適合當(dāng)老板嗎？
什么樣的人適合當(dāng)老板？ 1，能力不是最強的，但立場最堅定的人，只要他認定的事，九頭牛都拉不回；如果別人不相信你，你也不相信自己了，就別創(chuàng)業(yè)當(dāng)老..
員工是老板的命，老板是員工的運
對員工不好的老板，財運不會好！ 因為客戶是天，員工是地?。∮芯湓?，叫虧欠員工的老板百財不入。老板的姿態(tài)決定了員工的狀態(tài)，而員工的狀態(tài)往往決..
學(xué)習(xí)華為，莫要東施效顰！
最近幾年很多企業(yè)打著向華為學(xué)習(xí)的口號，最終都是以失敗告終。我認為最大的原因是不少企業(yè)的學(xué)習(xí)都是斷章取義，片面地學(xué)習(xí)，甚至有的都學(xué)到外婆家去了。 ..
正確取舍，提高效率
有一句話說的好： 把圈子變小，把語言變干凈，把成績往上提，把故事往心里收一收，現(xiàn)在想要的以后都會有。 而真正有本事的人，這三個圈子都很?。? 1、關(guān)注圈..
看完你還想創(chuàng)業(yè)嗎？
有人曾問我：蔣老師，我想創(chuàng)業(yè)，怎樣才能成功？ 我說：不建議你創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)很苦。 如果你一定要創(chuàng)業(yè)，除非能做到以下“六條創(chuàng)業(yè)..
