走向領(lǐng)導(dǎo)崗才悟透，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，就3個(gè)字..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗才悟透，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，就3個(gè)字 導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是什么？ 在跟客戶交流時(shí)，有位經(jīng)理問我：“為什么我手下的員工老是不聽我的話呢？我..
走向管理崗，一定要敢于沖突
走向管理崗，一定要敢于沖突 在社會(huì)的每一個(gè)角落，我們都能見到那些混不開的人。他們畏畏縮縮，害怕沖突，仿佛沖突就是一場(chǎng)無(wú)法避免的災(zāi)難。 然而，事實(shí)真的是這..
走向管理崗，其實(shí)就是做好2件事
走向管理崗，其實(shí)就是做好2件事 在企業(yè)管理的金字塔結(jié)構(gòu)中，中層管理者無(wú)疑是最為關(guān)鍵的一環(huán)。他們既是高層決策的執(zhí)行者，又是基層工作的組織者，承載著將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化..
管理的底色，就是極致的重復(fù)
管理的底色，就是極致的重復(fù) 如今，越來(lái)越多的管理者頻頻遭遇瓶頸，難以達(dá)到自己預(yù)期的管理效果。 背后的根源就在于，許多管理者未能掌握高效的策略，常常陷入3..
干到高層崗，必須狠練這8個(gè)技能
干到高層崗，必須狠練這8個(gè)技能 在職場(chǎng)中，每個(gè)人都在為晉升而努力，但真正能夠脫穎而出，晉升到高層管理崗位的人卻并不多。 為什么？因?yàn)楦邔硬粌H是一個(gè)職位，..
稻盛和夫：從古至今，賺錢最快的4條路，從未改變..
稻盛和夫：從古至今，賺錢最快的4條路，從未改變 在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，每個(gè)人都渴望找到一條通往財(cái)富自由的捷徑。然而，真正的賺錢之道并非遙不可及的秘密，而是..
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這5點(diǎn)
在職場(chǎng)中，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力往往決定著團(tuán)隊(duì)的整體效能。 那么，如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否擅長(zhǎng)帶人呢？其實(shí)，只要看這五點(diǎn)就足夠了。 一、帶狀態(tài) 狀態(tài)，是第一生產(chǎn)力..
越?jīng)]本事的管理者，越是有這6種表現(xiàn)..
越?jīng)]本事的管理者，越是有這6種表現(xiàn) 導(dǎo)語(yǔ)：沒本事的管理者，有哪些表現(xiàn)？ 在團(tuán)隊(duì)中，管理者的角色至關(guān)重要，但并非每位管理者都能勝任。今天，我們就來(lái)聊聊那些..
與其降本增效，不如提質(zhì)增效
與其降本增效，不如提質(zhì)增效 在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，“降本增效”似乎成了企業(yè)管理的萬(wàn)能鑰匙，被無(wú)數(shù)管理者奉為圭臬。 然而，我們不禁要..
被提拔為管理層，不要慫，干就對(duì)了！..
初入管理層，你是不是有點(diǎn)慌？怕自己管不好下屬，會(huì)被人嘲笑？ 但我要告訴你，管理其實(shí)也就是一項(xiàng)新工作，不要慫，干就對(duì)了！ 一、不要慫，相信自己 被提拔為..
這一類人，不適合做高管
這一類人，不適合做高管 身為企業(yè)管理咨詢導(dǎo)師，我最常說的就是企業(yè)管理之核心在于人。 這些年我給不少企業(yè)做咨詢，老板們跟我聊得最多的，就是選人用人上的糾結(jié)..
一個(gè)人有沒有管理能力，就看這2點(diǎn)..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 管理干得好不好，就看這2點(diǎn)！ 在職場(chǎng)上，我們常常聽到這樣的評(píng)價(jià)：“他是個(gè)出色的管理者。” 但到底什么..
