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崗位分析與崗位評價是人力資源管理的一項基礎(chǔ)性的工作。通過崗位分析我們得到了崗位中的職位描述信息，任職資格信息，也厘清了崗位的工作職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限、工..

2022/6/17 10:20:22 閱讀（1447）

在崗位評價的結(jié)果確定之后，最難做的一項工作就是劃分崗位的等級，各個崗位如何歸入崗位等級，以及崗位等級如何與崗位工資有效對接。一個企業(yè)所有..

2022/6/17 10:16:23 閱讀（2055）

從創(chuàng)業(yè)開始，你的表姐就一直在幫你打理公司的賬務(wù)，就是一些進(jìn)出賬，公司賬面上的錢，她比誰都盯著緊，不準(zhǔn)亂花，連你也一樣。現(xiàn)在，公司做大了，員工多了，各地開..

2022/6/17 9:54:21 閱讀（1959）

崗位說價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化的過程，因此就必須事先規(guī)定比較系統(tǒng)的全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的評價體系。它主要有以下幾個子系統(tǒng)組成：崗位評價..

2022/6/17 9:47:41 閱讀（1428）

崗位評價是一項非常重要且比較復(fù)雜的基礎(chǔ)性的工作，它主要的功能是實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正性，以數(shù)值的量化形式表現(xiàn)崗位的綜合特征，并橫向比較崗位的價值..

2022/6/17 9:42:12 閱讀（1442）

崗位評價是指通過一些評價的方法來確定企業(yè)內(nèi)部崗位之間的相對價值，結(jié)果是為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供依據(jù)，因此它是一項人力資源管理的基礎(chǔ)工作。 ..

2022/6/17 9:38:21 閱讀（1576）

一、為什么要做崗位評價 —— 一樁調(diào)薪導(dǎo)致的罷工事件方劍雄準(zhǔn)時敲響了周總的辦公室：“周總，下午好！&..

2022/6/17 9:25:59 閱讀（1455）

崗位任職資格也稱崗位規(guī)范。是指崗位任職者擔(dān)任該職務(wù)時應(yīng)具備的教育水平、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)及其它特性要求。它為企業(yè)招聘、選拔錄用適崗人員，提供決策依據(jù)..

2022/6/17 9:20:33 閱讀（1430）

工作說明書在企業(yè)管理中的作用就是幫助崗位任職者，了解其工作職責(zé)與權(quán)限工作地點、范圍，工作關(guān)系、績效標(biāo)準(zhǔn)。因此在編寫工作描述中明確撰寫重點就非常重要。 ..

2022/6/17 9:11:38 閱讀（1482）

崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式。一、部門職位設(shè)置..

2022/6/17 8:39:25 閱讀（1542）

崗位分析是人力資源管理最基礎(chǔ)的工作，是管理的基礎(chǔ)。通過一種應(yīng)用系統(tǒng)的方法收集、分析、確定組織中各個職位的定性、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)外關(guān)..

2022/6/16 17:23:22 閱讀（1233）

通過對收集、整理的崗位信息的分析與總結(jié)，整理出每個崗位的分析報告，在此基礎(chǔ)上按照統(tǒng)一格式，使用規(guī)范的語言，明確崗位職責(zé)，任務(wù)權(quán)限及任職者基本條件，形成職..

2022/6/16 17:16:17 閱讀（1359）