馬云鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)在海南舉行 湖南夫婦為何能破例收獲獎(jiǎng)項(xiàng)..
第四屆馬云鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)，馬云鄉(xiāng)村教師每一屆獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人數(shù)是100人，今年打破慣例，全國(guó)101位鄉(xiāng)村教師獲獎(jiǎng)。 堅(jiān)守夫妻學(xué)校 鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)為湖南夫婦破例..
全球11億年輕人面臨聽(tīng)力受損風(fēng)險(xiǎn)是真的嗎？原因是什么？..
近日，聯(lián)合國(guó)下屬的世界衛(wèi)生組織(WHO)發(fā)布數(shù)據(jù)稱，目前全球有約11億年輕人(12-35歲之間)正面臨無(wú)法逆轉(zhuǎn)的聽(tīng)力損失風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人音頻設(shè)備音量過(guò)大(..
5G汽車芯片的發(fā)布事件，又一中國(guó)制造出現(xiàn)..
5G芯片 突破國(guó)外壟斷，參與國(guó)際芯片供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)，正面迎戰(zhàn)國(guó)際巨頭。隨著5G時(shí)代的日益臨近，我國(guó)集成電路企業(yè)相繼展示其研發(fā)成果。不僅華為發(fā)布國(guó)..
國(guó)家藥監(jiān)局局長(zhǎng)：對(duì)疫苗實(shí)行最嚴(yán)格監(jiān)管..
《疫苗管理法(草案)》 ①明確提出疫苗是具有戰(zhàn)略性和公益性的，支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)重組，有針對(duì)性地對(duì)疫苗實(shí)行最嚴(yán)格的監(jiān)管。 ?、趯?duì)疫苗的研制、生產(chǎn)、..
大學(xué)用AI點(diǎn)名曠課會(huì)自動(dòng)接到來(lái)電是真的嗎？學(xué)校對(duì)此怎么解..
近日，杭州電子科技大學(xué)曠課的大學(xué)生都會(huì)接到這樣一個(gè)語(yǔ)音電話，而在號(hào)碼撥通的一瞬間，學(xué)生的曠課信息已同時(shí)傳輸至輔導(dǎo)員并被記錄在案。這一“黑科技&..
別讓職務(wù)說(shuō)明書淹沒(méi)了問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)..
對(duì)于職務(wù)說(shuō)明書，許多企業(yè)都說(shuō)愛(ài)你不容易，它使很多人沉迷于事務(wù)性工作，讓人陷入不知所從的境地，咎其原因是職務(wù)說(shuō)明書淹沒(méi)了問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，把主要的問(wèn)題忽略..
寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
祥公司是珠三角大型的集研發(fā)、生產(chǎn)為一體的公司，主要產(chǎn)品是生產(chǎn)五金、塑膠制品，公司設(shè)有技術(shù)中心與制造中心二個(gè)事業(yè)部，總工人數(shù)2000多人，其薪酬體系等..
崗位分析評(píng)價(jià)與勞資關(guān)系處理
員工關(guān)系是企業(yè)所特有的人際關(guān)系的總和，企業(yè)員工關(guān)系首先要處理的是企業(yè)與員工的關(guān)系。“水能載舟亦能覆舟”，而員工則是承載企業(yè)之..
崗位分析評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)
崗位分析是對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行全面的分析，并形成職務(wù)說(shuō)明書，并在崗位分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，確定企業(yè)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。 薪酬是激勵(lì)員工的主要..
崗位分析與績(jī)效管理
績(jī)效管理是組織中一項(xiàng)重要的管理工作，而績(jī)效考評(píng)又是績(jī)效管理的重心。如何保證績(jī)效考評(píng)工作的準(zhǔn)確性和公平性，是績(jī)效管理工作成敗的關(guān)鍵，其目的就是通過(guò)考核..
崗位分析與員工培訓(xùn)
企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，首先要明確培訓(xùn)的需求，是員工的知識(shí)老化需要更新？是企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備需要掌握？是生產(chǎn)效率降低需要改進(jìn)？是品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確需要加強(qiáng)..
崗位分析與招聘配置
崗位分析的結(jié)果是形成職務(wù)說(shuō)明書，而職務(wù)說(shuō)明書對(duì)主要崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格條件的描述是具體招聘工作中必須明確了解的內(nèi)容。因此在公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大，人員..
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