何為皮京頓定理？對(duì)管理有何啟示？..
人們?nèi)绻麩o法明白地了解到工作的準(zhǔn)則和目標(biāo)，他必然無法對(duì)自己的工作產(chǎn)生信心，也無法全神貫注 提出者：美國皮京頓兄弟公司總裁阿拉斯塔·皮..
隧道視野效應(yīng)
現(xiàn)在的麥當(dāng)勞，已經(jīng)發(fā)展成了全世界快餐業(yè)的巨無霸?？赡阒绬?，這并不是它的創(chuàng)始人麥當(dāng)勞兄弟的功勞。將麥當(dāng)勞一手做大的，是另一個(gè)叫瑞·克羅克的人。..
團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)策劃方案
項(xiàng)目介紹：通過學(xué)員的連續(xù)報(bào)數(shù)，決定小組成績，最后的一組隊(duì)長須按照規(guī)定數(shù)量完成俯臥撐。在音樂背景下，培訓(xùn)師與學(xué)員共同分享領(lǐng)袖的風(fēng)采、責(zé)任與感恩的意義&hell..
雷尼爾效應(yīng)：人性化管理是公司激勵(lì)員工的方式之一..
什么是雷尼爾效應(yīng)?一般來說，人的需求結(jié)構(gòu)具有多樣性和層次性，物質(zhì)待遇是最基本的需求，而安全、發(fā)展、精神等需要處在更高層次上。雷尼爾效應(yīng)對(duì)企業(yè)吸引和留住人才有..
何為感覺剝奪試驗(yàn)？對(duì)管理有什么激勵(lì)啟示？..
感覺剝奪實(shí)驗(yàn)概述 眾所周知，人是社會(huì)性動(dòng)物，豐富多變的環(huán)境刺激是有機(jī)體生存發(fā)展的必要條件。如果剝奪了人們接觸環(huán)境刺激的權(quán)力會(huì)發(fā)生什么情況?何謂感覺剝..
糖果實(shí)驗(yàn)——態(tài)度改變
心理學(xué)家布萊姆以兒童作為實(shí)驗(yàn)對(duì)象做了個(gè)有意思的實(shí)驗(yàn)。他告訴孩子們有一些糖果給他們吃，他們可以在兩種糖果中任選其一。布萊姆與孩子們說完這話就走了。他的助手緊隨..
Google評(píng)估成功團(tuán)隊(duì)的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)..
如果我問你職場(chǎng)上什么樣的團(tuán)隊(duì)會(huì)更高效的話，只要是有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該都能說上幾句;但和人們傾向于借助自己的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)泛泛而談不同的是，Google在度量這件事..
奧卡姆剃刀是什么？
奧卡姆剃刀是什么？ 何為奧卡姆剃刀定律?對(duì)于組織在目標(biāo)設(shè)置與執(zhí)行過程中因上述種.種原因而出現(xiàn)的目標(biāo)曲解與置換，有一個(gè)根本的解決之道，即“無情地..
實(shí)用的行政管理知識(shí)方法
實(shí)用的行政管理知識(shí)方法 行政管理知識(shí)方法 社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程已到信息化管理過程，信息化是推動(dòng)政府高效率運(yùn)行的手段之一。在對(duì)行政管理、組織模式構(gòu)建以及行政服務(wù)..
什么是情緒ABC理論?
什么是情緒ABC理論? 一般來說，人的消極情緒和行為障礙結(jié)果(C)，不是由于某一激發(fā)事件(A)直接引發(fā)的，而是由于經(jīng)受這一事件的個(gè)體對(duì)它不正確的認(rèn)知和評(píng)價(jià)..
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議 1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面 (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。 (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分..
