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一句話證明你做過管理層?。?/a>

為什么管理一嚴，員工就走人？

為什么管理一嚴，員工就走人？ 導語：到底該怎么管，才能既有效又不逼走人？ 為什么管的越緊，員工跑得越快？這就像談戀愛查手機——查..

你越有“規(guī)矩”，下屬越尊重你

職場里不少管理者都頭疼過這些事兒： 明明定了制度，可員工還是陽奉陰違；強調(diào)團隊紀律，結(jié)果自己卻被員工在背后吐槽“雙標”； 想提升..

走向管理崗，一定要死磕這3個技能..

作為在企業(yè)管理領域深耕多年的實踐者，我見過太多職場人懷揣著滿腔抱負，在從業(yè)務骨干邁向管理崗位的道路上跌跌撞撞。 他們有的業(yè)務能力超群，卻在管理上屢屢碰壁；..

做管理，思維比溝通更重要

上周，我在一家企業(yè)做管理培訓，中場休息時，一位部門經(jīng)理拉住我，滿臉無奈地說：“蔣老師，我每天跟團隊溝通得口干舌燥，可他們還是執(zhí)行不到位，問題到底..

向上管理，不是為了討好誰，而是為了成就更好的自己..

在我出去給企業(yè)做培訓的時候，有很多人問我：怎么做好向上管理？ 時至今日，還是有一部分人簡單粗暴地把向上管理當成是當狗腿，拍馬屁。 但我要說，這哪是向上管..

心理學上有一個詞叫：5分鐘法則（戰(zhàn)勝拖延的秘訣）..

心理學上有一個詞叫：5分鐘法則（戰(zhàn)勝拖延的秘訣） 當你點開這篇文章時，我先問你一個問題： 你真的有在高效工作、好好做精力管理嗎？ 答案，我想不言而喻。..

布置工作90%的領導都輸在這5點上！..

布置工作90%的領導都輸在這5點上！ 當領導帶團隊，最讓人頭疼的，真不是工作本身有多難搞，而是布置任務時，被員工一句“我不想做”直..

當領導后，一定要搞清做事的順序

當上領導，你以為就有了權(quán)力，可以隨心所欲地指揮團隊？ 錯了！ “權(quán)力越大，責任越重。” 領導可不是個輕松的活兒。很多人當了領導..

如何一點一滴培養(yǎng)你的“老大氣質(zhì)”..

如何一點一滴培養(yǎng)你的“老大氣質(zhì)” 有人天生是“獅子”，有人卻永遠是“綿羊”。 當..

當了領導才發(fā)現(xiàn)：管理能力一流的人，只不過搞懂了這3點..

當了領導才發(fā)現(xiàn)：管理能力一流的人，只不過搞懂了這3點 導語：真正的管理高手都在用這三個管理思維 為什么你越加班，團隊越懶散？ 為什么制度越完善，效率反..

增加領導力，常說這7句話就夠了

增加領導力，常說這7句話就夠了 導語：領導力的差距，往往就藏在日常的幾句話里。 "帶團隊3年，我最怕下屬說這三句話： '您覺得該怎么改？'（..