真正厲害的人，通常都是無相的
在當(dāng)下這個(gè)紛繁復(fù)雜、信息爆炸的時(shí)代，每個(gè)人都在努力尋找屬于自己的位置，試圖活出獨(dú)一無二的自我。 大家都在強(qiáng)調(diào)個(gè)性、突出特點(diǎn)，仿佛只有與眾不同才能在這個(gè)世界..
一個(gè)人頂級(jí)的吸引力：不是顏值，不是財(cái)富，而是這3種特質(zhì)..
真正的吸引力，從來不是靠外在的光鮮亮麗，不是靠令人艷羨的顏值，也不是靠堆積如山的財(cái)富，而是源于內(nèi)在的“磁場(chǎng)”。這種磁場(chǎng)，如同無形的引..
這7類人，決不能提拔為管理者
這7類人，決不能提拔為管理者 有些人，即便才華橫溢，性格特質(zhì)卻決定了他們不適合擔(dān)任管理之職。 究竟哪些人，應(yīng)該被排除在管理者提拔的名單之外？讓我們一同探..
真正厲害的人，都是“晨型人格”
為什么那些成功人士，總能精力充沛地處理各種難題？ 你有沒有發(fā)現(xiàn)？這些人，都愛早起。 有人說，早起看似是一件小事，但它可以改變?nèi)说纳眢w狀況和精神面貌，產(chǎn)生..
真正的強(qiáng)者，都是摁下情緒向上爬
真正的強(qiáng)者，都是摁下情緒向上爬 導(dǎo)語：情緒是弱者的牢籠，強(qiáng)者的階梯 耶魯大學(xué)曾對(duì)數(shù)百位成功企業(yè)家、頂尖科學(xué)家和行業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行了一項(xiàng)長(zhǎng)期追蹤研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，..
優(yōu)秀必備：悶聲做個(gè)狠人
優(yōu)秀必備：悶聲做個(gè)狠人 我見過太多職場(chǎng)人急于表現(xiàn)、爭(zhēng)搶風(fēng)頭，卻往往在關(guān)鍵時(shí)刻敗下陣來。 今天，我想和大家聊聊一個(gè)反常識(shí)的職場(chǎng)哲學(xué)—&mdas..
為什么看起來很閑的領(lǐng)導(dǎo)，反而很有本事？..
為什么看起來很閑的領(lǐng)導(dǎo)，反而很有本事？ 導(dǎo)語：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)從來不靠瞎忙活來證明自己。 越忙的領(lǐng)導(dǎo)，越?jīng)]本事！ 真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)者，往往顯得“很..
領(lǐng)導(dǎo)最煩的一種下屬，工作再努力，也不會(huì)提拔..
在職場(chǎng)中，努力工作無疑是獲得認(rèn)可與晉升的基礎(chǔ)，但有些行為即便工作再努力，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心生反感，從而錯(cuò)失提拔機(jī)會(huì)，越級(jí)匯報(bào)便是其中典型。 曾經(jīng)有一位名校畢業(yè)生..
高段位的人，玩的都是陽謀
在職場(chǎng)摸爬滾打久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)： 普通領(lǐng)導(dǎo)愛搞辦公室政治，靠小手段管人； 但真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，壓根不屑搞這些見不得光的把戲，而是把陽謀玩得明明白白。 高段位..
工作能力強(qiáng)的人，都擅長(zhǎng)用思維模型“開掛”..
作為一名中高層管理教練，我常?？吹竭@樣的場(chǎng)景：許多管理者忙得不可開交，像個(gè)不停旋轉(zhuǎn)的陀螺，可真正重要的事情卻沒做幾件，讓人不禁扼腕嘆息。 然而，也有那么一..
適合做管理的人，有三項(xiàng)重要能力
上周，我差點(diǎn)被團(tuán)隊(duì)逼瘋。 一個(gè)項(xiàng)目卡在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)度落后，團(tuán)隊(duì)里有人抱怨資源不夠，有人甩鍋說需求不清晰，還有人直接擺爛：“反正搞不定，隨便吧。..
毛選，不怒自威的領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)共性..
毛選，不怒自威的領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)共性 導(dǎo)語：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不需要刻意立威，自然讓人心服口服。 有些領(lǐng)導(dǎo)，從不發(fā)火，團(tuán)隊(duì)卻令行禁止；有些領(lǐng)導(dǎo)，天天拍桌子，下屬反..
