領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡“說真話”的員工呢？..
下班前，隔壁部門的John Ma來和我吐槽自己的上司多么蠻不講理，他在部門一直都非常拼命，業(yè)績也挺不錯的，本來還挺受上司關(guān)照的，一直相安無事，但是最近部門..
學(xué)好當(dāng)下的東西，至于其他，明天再說..
前幾天和一個網(wǎng)友討論，活在當(dāng)下——到底好不好？ 起因是這個網(wǎng)友（下面簡稱淼淼）最近面臨升級考試，平時本來就繁忙的工作立馬就..
別再輕易說“下次我會努力”
我們常常被問到，什么時候開始努力？ 學(xué)生時代，我們常對家長說，下次一定會努力，爭取考全班第一； 工作以后，我們常對領(lǐng)導(dǎo)說，下次一定會努力，拿下..
聊聊高效工作 | 那些口口相傳的方法論會變成工作上的絆腳..
昨天下班前，一個朋友推送給我一篇文章《累死你的不是工作，是工作方法》讓我看看，不敢說對文章內(nèi)容有什么大觀點(diǎn)，只是就此文章聯(lián)想到了近期大火的—&..
老板，你在面試我的時候，我也在面試你！..
讀過太多文章，都在說『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。 雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環(huán)境中，..
如何培養(yǎng)積極的心態(tài)
太多人和我說：過的不快樂。 原因各式各樣， 因?yàn)槟杲换螅€一事無成，不得不承認(rèn)自己是個loser； 因?yàn)榧膊?，不得不承受比一般人更多的?font face=Arial>..
比起安于現(xiàn)狀的人生，我更喜歡充滿未知的挑戰(zhàn)..
前幾天，一位朋友和我討論：在50歲的時候，我們該過怎樣的生活？ 原本兩個人理性的討論一下子變得火藥味濃重，在我的思想中，50歲的自己應(yīng)該還沒開始發(fā)..
打臉職場前輩們的那些經(jīng)驗(yàn)之談：吃虧是福..
在辦公室里經(jīng)常能聽見前輩們分享自己的經(jīng)驗(yàn)：吃虧是福，現(xiàn)在年輕人多干一點(diǎn)，不要計較，吃點(diǎn)小虧沒關(guān)系，對你的將來有好處。 ✎職場上『吃虧』..
大跌眼鏡！80%的優(yōu)秀員工都是這樣離職的..
就離職這件事來說，太多人深有體會了，說起原因來，可能一篇文章都不夠?qū)?，老蔣總結(jié)了一下80%員工的離職申請理由“和自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃有沖突、地域..
如何做一個好上司
經(jīng)常有人和老蔣抱怨說：這年頭當(dāng)老板不易，員工都是大爺，吃不起苦，說也不能說，稍有不順心就走，真不知道現(xiàn)在的上司該怎么當(dāng)？ 針對上面提出的問題，有些..
我這么聰明，才不會浪費(fèi)精力在不必要的事上..
忙得不可開交的11月，奔波于各個城市的我，最近常常有體力透支的感覺。有限的精力，消極的情緒、主觀的臆想、瑣碎的小事、響個不停的手機(jī)，就像八國聯(lián)軍一樣瓜分著..
承認(rèn)自己的能力不夠有多難？
剛畢業(yè)那幾年，年少氣盛，初生牛犢不怕虎，做成功了幾個項(xiàng)目就覺得自己厲害的不得了，所有的大活小活都喜歡往身上攬，一方面是自己性格原因，還有一方面怕別人做..
