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今天十分榮幸參與了公司舉辦的干部管理提升培訓班，學習了蔣小華老師的《管理者的角色定位與管理認知》課程，使我受益匪淺。下面我將根據(jù)今天的學習所得，結(jié)合自身的感..

2021/1/16 7:19:17 閱讀（1054）

選對了人，也用對了人，但就是留不住人，怎么辦？我曾問一位剛離職的年輕人：“為什么要離職？”他說：“在公司工作多年，個..

2021/1/15 19:19:59 閱讀（1310）

隨著外部環(huán)境的不確定性日益增多，企業(yè)的管理效率不再來源于簡單的分工和分利，而來源于組織的協(xié)同。工作靠協(xié)同，而不是靠層級關(guān)系。阿里巴巴曾鳴表示，在阿里，公司的..

2020/10/20 17:02:08 閱讀（1761）

為什么要允許員工試錯？因為從客觀上來說，只有不去干事的人，才不會犯錯。再說，人都是從錯誤中成長起來，你允許員工犯錯，就等于給了員工成長的機會。最重要..

2020/10/19 10:26:28 閱讀（1634）

2020/10/19 10:21:12 閱讀（1353）

2020/10/18 10:48:56 閱讀（1579）

賦能工作法：大組織如何裂變小團隊？

2020/10/18 10:37:50 閱讀（1552）

賦能這個詞，目前很火。通過給組織賦能，給個體賦能，就能夠激活組織，激活個體

2019/9/27 8:55:12 閱讀（2893）

“賦能”這個企業(yè)現(xiàn)象級詞匯，現(xiàn)在很熱......講的都是企業(yè)內(nèi)部的授權(quán)，怎樣賦能給自己？

2019/9/27 8:54:21 閱讀（2023）

賦能最近很火熱的一個詞語，那么咱們今天就來聊聊怎么為“他”賦能

2019/9/25 9:04:08 閱讀（2126）

因為在過往的工作當中，時而會感到無力，總覺得很多心里的東西不知如何表達，表達出來的似乎又沒有強有力的支撐。同時我又知道這不是別人的問題，也不是環(huán)境的問題，而是我自己的問題，是我自己內(nèi)在的問題。

2019/9/25 9:02:43 閱讀（2592）

在充滿不確定性的信息時代，賦能體系是一個去中心化的分布式管理體系，它能讓團隊每個成員都享有決策權(quán)和知情權(quán)，充分發(fā)揮出各自的主觀能動性，從而最終在錯綜復雜的環(huán)境下取得成功。

2019/9/24 8:57:35 閱讀（2061）