當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后才發(fā)現(xiàn)：做管理“敢”比“會”更重要..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后才發(fā)現(xiàn)：做管理“敢”比“會”更重要 在職場，我們常常聽到這樣的聲音： “我管理理論..
棄貓效應(yīng)：征服員工最狠毒的方式
棄貓效應(yīng)：征服員工最狠毒的方式 別天真了，以為對員工好就能換來他們的忠誠和拼命？ 人性本賤，你越是對他們噓寒問暖，他們越覺得理所當(dāng)然，甚至得寸進(jìn)尺。 ..
裁員了，很嚴(yán)重，尤其中層管理者
裁員了，很嚴(yán)重，尤其中層管理者 越來越多的企業(yè)開始裁員，尤其是中層管理者，成為重災(zāi)區(qū)。 曾經(jīng)風(fēng)光無限的中層，如今卻面臨“上不去、下不來&rd..
稻盛和夫最經(jīng)典的10句話，渡了無數(shù)人..
稻盛和夫最經(jīng)典的10句話，渡了無數(shù)人 這年頭，生活節(jié)奏快，壓力也大，迷茫成了不少人的日常狀態(tài)。 不管是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是在公司摸爬滾打多年的管理者，都..
當(dāng)管理者，不要慫，干好這6件事就夠了！..
當(dāng)管理者，不要慫，干好這6件事就夠了！ 升職當(dāng)管理者，本以為是自己職場的高光時刻，可干不好，這就是你討人嫌、被人罵的開端！ 多少人剛升職就飄得找不著北，..
管理8句話，勝讀10年書
管理8句話，勝讀10年書 有人帶團(tuán)隊像開掛，喝茶聊天業(yè)績翻倍；有人996累到禿頭，員工卻背后罵他傻X。 其實(shí)，真相很扎心：90%的管理失敗，不是因?yàn)槟芰?font face=Arial>..
如何從易疲勞體質(zhì)，變成一個精力充沛的人？..
如何從易疲勞體質(zhì)，變成一個精力充沛的人？ 你是否經(jīng)常感到： 上班像上墳，下班像條蟲，明明什么都沒干，卻總覺得累？ 別擔(dān)心，這不是你一個人的困擾，如今..
走上管理崗，狠抓9個度！
走上管理崗，狠抓9個度！ 管理崗，不是誰都能隨便坐的。 坐上去了別以為就萬事大吉，你得擔(dān)起責(zé)任，扛起擔(dān)子，要是沒點(diǎn)真本事，還想混日子，勸你趁早別干了，省..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領(lǐng)導(dǎo)的員工都有這3大共性！..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領(lǐng)導(dǎo)的員工都有這3大共性！ 有些從來沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的員工，只懂得“憑本事吃飯”的道理。 他們原以為只要憑著自己的..
走向管理崗，必藏這7個自我認(rèn)知模型..
走向管理崗，必藏這7個自我認(rèn)知模型 為何有些人總能游刃有余，步步高升，而有的人卻在原地踏步，甚至屢戰(zhàn)屢?。渴遣湃A不夠？還是運(yùn)氣欠佳？ 其實(shí)，很多時候，問..
