判斷一家公司的領導班子好不好，看這5點就夠了..
判斷一家公司的領導班子好不好，看這5點就夠了 導語：一家公司的興衰成敗，往往取決于其領導班子的智慧與魄力。 領導班子，這個企業(yè)的“中樞神經&..
好的溝通，需要的不是技巧，而是懂人性..
好的溝通，需要的不是技巧，而是懂人性 在復雜的職場與人際交往中，溝通無疑是連接心靈的橋梁，是傳遞信息、增進理解、化解矛盾的關鍵。 然而，我們常常發(fā)現，即..
走向管理崗，每天必做這10件事
走向管理崗，每天必做這10件事 在日復一日的管理工作中，我們是否真正抓住了那些決定團隊成敗的關鍵環(huán)節(jié)？ 我認為，作為管理者，每天必須踐行的十件事，它們不..
員工執(zhí)行力差，是管理者犯了六大錯誤！..
員工執(zhí)行力差，是管理者犯了六大錯誤！ 導語：工作執(zhí)行不到位，就真的只是員工的問題嗎？ 在走訪企業(yè)時，很多管理者都會抱怨，員工的執(zhí)行力太差，交代的事情總是..
管理就3件事：抓重點、定節(jié)點、破難點..
做管理，其實核心原則并不復雜。 歸根結底，就是抓重點、定節(jié)點、破難點。 這3點不僅是管理的底色，更是每位管理者必須掌握的核心技能。 為什么這樣說？ ..
很遺憾，大部分公司最關鍵的崗位都交給了一群水貨！..
據《俄勒岡人報》報道，全球運動巨頭耐克裁掉40%的高管職位。 這背后隱藏的真相是，許多企業(yè)高管并非真正來干活的。 這次裁員，耐克優(yōu)先裁掉的就是那些水..
跟領導外出，領導表面不說，其實很討厭的“四種行為”：1...
在職場中，能與主要領導并肩外出，無疑是展示自我才華、加深與領導關系的黃金時刻。 但總有些人明明懷揣著好好表現、一展身手的雄心壯志，卻總是在不經意間觸碰..
最新文章
文章排行榜
