與其降本增效，不如提質(zhì)增效
與其降本增效，不如提質(zhì)增效 在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，“降本增效”似乎成了企業(yè)管理的萬能鑰匙，被無數(shù)管理者奉為圭臬。 然而，我們不禁要..
這一類人，不適合做高管
這一類人，不適合做高管 身為企業(yè)管理咨詢導(dǎo)師，我最常說的就是企業(yè)管理之核心在于人。 這些年我給不少企業(yè)做咨詢，老板們跟我聊得最多的，就是選人用人上的糾結(jié)..
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)煤貌缓?，這4點很重要
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)煤貌缓?，這4點很重要 導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)好不好，員工說了算！ 在跟一位企業(yè)老板聊天時，他曾問過我一個問題：什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能稱之為好領(lǐng)導(dǎo)？ 我當(dāng)時就回答：..
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！ 在職場的風(fēng)云變幻中，每一個走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，都肩負(fù)著團(tuán)隊前行的重任。然而，領(lǐng)導(dǎo)并非只是坐享其成、指點江山的角色，更需是一位..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺 當(dāng)你從一名普通員工逐漸走向管理崗位時，你是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備？ 你是否知道，這一路上，不僅需要專業(yè)技能的提..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？ 在職場中，我們常常發(fā)現(xiàn)一個令人困惑的現(xiàn)象：那些能力強、業(yè)績突出的員工，往往是最先離開公司的。這不僅讓管理者頭疼，..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，學(xué)會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，學(xué)會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！ 在職場上，許多人都認(rèn)為吃苦耐勞是通向成功的必經(jīng)之路。于是，他們拼命加班，犧牲健康和家庭，成為了所謂的&ld..
裁員了，很嚴(yán)重，尤其是中層管理者..
裁員了，很嚴(yán)重，尤其是中層管理者 導(dǎo)語：別以為自己到了中層就高枕無憂了。 最近這段時間，裁員風(fēng)波愈演愈烈?？萍季揞^如谷歌、微軟，甚至制造業(yè)領(lǐng)軍者如特斯拉..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)最難的10件事，做到你就贏了..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，你以為只是職位晉升？錯！ 在這個看似光鮮亮麗的背后，實則是一場關(guān)于人性的考驗。 做到了，你就贏了。 但若敗下陣來，你也將落個笑..
