10條社交潛規(guī)則,很現(xiàn)實(shí),也很管用,分享給你..
10條社交潛規(guī)則,很現(xiàn)實(shí),也很管用,分享給你 有人問我:對于當(dāng)今朋友圈的社交有什么建議?我說:這是一個很大的問題,不過,這三句話很現(xiàn)實(shí),也很管用,分享給你..
80%工作問題,都是溝通不閉環(huán)造成的!..
總聽到很多的管理者說,員工的執(zhí)行力太差,交代的事情總是做不好。 而員工卻說,工作太難做了,領(lǐng)導(dǎo)又老挑刺。 這是怎么回事呢?難道上下級天生就不對付? 實(shí)..
每天上班總想著辭職,怎么辦?這是我見過最好的答案!..
每天上班總想著辭職,怎么辦?這是我見過最好的答案! 有人問我:很多員工每天上班總想著辭職,怎么辦? 確實(shí),春節(jié)后很多人選擇跳槽離職,有個調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:4..
學(xué)校封殺、大廠禁用,ChatGPT到底是何方神圣?!..
近日,由人工智能實(shí)驗(yàn)室OpenAI發(fā)布的對話式大型語言模型ChatGPT在各大中外媒體平臺掀起了一陣狂熱之風(fēng)。 短短4天時間,其用戶量到達(dá)百萬級,注冊用戶..
真正厲害的管理者:“說軟話,做硬事”!..
在管理中,有一種非常高的境界,叫“說軟話,做硬事”! 就是說軟話,做硬事,目的達(dá)到,還不傷和氣。 而糟糕的管理者恰好相反..
為什么老員工不愿意帶新人?這三點(diǎn)很現(xiàn)實(shí)!..
在我走訪企業(yè)的過程中,發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)存在老員工不愿帶新人的情況。 比如有的企業(yè)搞師徒制,少有人愿意來當(dāng)師傅去帶徒弟。 為什么呢? 我聽到這..
一個說話公式,輕松解決85%的溝通問題!..
聽到過一句話: 柔軟的舌頭,可以挑斷一個人的筋骨,語言的暴力更能傷人。 比如:“你這都做不好,你還能干什么?”“你太..
管理者必須嚴(yán)懲這六種人,千萬別心軟!..
在工作當(dāng)中有些問題看似無傷大雅,但是會引發(fā)大問題。 因此,一個管理者,一定要認(rèn)真識別工作中關(guān)鍵的細(xì)節(jié)問題,因?yàn)橐坏┳兂沙B(tài),形成個人習(xí)慣或團(tuán)隊(duì)行為,那就很..
員工佛系,怎么辦?5招化解員工佛系困局..
很多企業(yè)管理者經(jīng)常問我,說他的下屬太佛系了,怎么辦? 所謂佛系,就是工作上清心寡欲,不爭先,不恐后,不多干也不擺爛,不卑不亢就在那兒默默做個無名小卒,混起..
一代巨頭就此落幕!黃光裕痛失國美零售實(shí)控權(quán)..
一代巨頭就此落幕!黃光裕痛失國美零售實(shí)控權(quán) 國美,從高調(diào)地宣布要重新回到C位,到如今發(fā)不出工資,僅僅用了兩年時間。 顯然,在趨勢的洪流之下,國美沒有跳出..
整天忙碌卻毫無成效?而高手只做對了這7件事..
你是否困惑,我比別人更努力,時間總排得滿滿的,幾乎從早忙到黑,卻發(fā)現(xiàn)沒干幾件事? 而有些人,工作輕松又高效,生活與事業(yè)完美平衡。 其中最重要的一點(diǎn),就差..
痛惜!星云大師逝世,曾痛斥“臺獨(dú)”,為統(tǒng)一奔波!..
星云大師 2月5號晚,媒體傳出悲痛消息,佛光山開山宗長——釋星云(星云大師)不幸于晚間圓寂,耆壽96歲。聽聞此消息,海峽兩岸民眾都..