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國資委培訓中心特聘高級講師
華師盟核心講師 

師老師曾任知名教育集團人力資源總監(jiān)，在企業(yè)人力資源管理與文化建設等方面有著深入研究和實踐，是中國人力資源管理培訓領域杰出的組織者和實踐者。擅長績效、薪酬、培訓體系建設、員工發(fā)展與規(guī)劃，擁有十年人力資源管理與培訓實踐經(jīng)驗，有成熟的人力資源管理實踐經(jīng)驗，培訓學員數(shù)量超過20000人次。 

品牌課程：
《基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系建設》――打造企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的基石
市場競爭的日益激烈，讓培訓在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位日益凸顯；變的越來越重要,越來越多的企業(yè)加大培訓的力度，隨著培訓的深入，企業(yè)自身遇到的問題和難處客觀存在。“如何向培訓要效果”，受訓者的共同心聲，本課程旨在幫您梳理培訓的思路，改變陳舊的格局，為保證企業(yè)內部人才發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略得以實施，建立起一套有效的培訓體系。
《績效管理讓企業(yè)生命之樹常青》――持續(xù)提升績效的關鍵技巧！
企業(yè)績效有個人績效、團隊績效和總體企業(yè)績效3個層次，3個層次的共同發(fā)展，是很多企業(yè)追求的目標，這是一個需要貫徹很多細節(jié)和部門的工程。更是考驗企業(yè)綜合能力的時候，當你學習完本技能，你會發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)目標原來可以如此輕松。
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》――打造人才蓄水池
員工是企業(yè)發(fā)展的基本，人才的流失是企業(yè)停滯不前的關鍵，如何留住人才，幫員工認識自己，評價自己的智能，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，在本節(jié)課程中將結合研討與現(xiàn)場演練，讓你有一個清晰認識和操作方法。
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》――快速提升本團隊的整體素質和工作效率
據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40％，任何人都是不是天生的管理者，作為普通員工是不需要別人的，他缺少的是對壓力和風險的感知能力，如何從普通員工到部門主管的角色轉變，心態(tài)應該如何調整，這些與人力資源又有什么關系，本節(jié)課程將給你一個明確的答案。
《基于企業(yè)戰(zhàn)略的”雙軌制”人才梯隊建設》――保持企業(yè)持續(xù)競爭力
過去的幾十年里，中國企業(yè)正在飛速發(fā)展，而與失衡的是勞動力市場職業(yè)化的發(fā)展狀況，發(fā)展速度越快的企業(yè)就越缺少高端人才，由此形成了影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才瓶頸。本課程在討論企業(yè)人才不足的現(xiàn)狀基礎上，著重探討了如何進行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才梯隊建設，通過任職資格體系幫助企業(yè)員工能力的加速提升，來共同構建企業(yè)的核心競爭能力。

她謙遜、張弛有度的培訓風格以及對培訓效果的執(zhí)著追求，使她的培訓具有極強時效性，為組織和個人的提升都呈現(xiàn)出了明顯效果。在多年的職業(yè)培訓中，她不斷總結經(jīng)驗，運用角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、實戰(zhàn)分享等形式，真正做到了“究天地之際，通古今之變，成一家之言”。

暫無數(shù)據(jù)...

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