人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家一級人力資源管理師國內(nèi)權(quán)威勞動關(guān)系處理專家
原某地產(chǎn)集團(中國500強)人力資源總監(jiān)
原通用電器(港資企業(yè))人力資源主任
HRTTTMTPECC管理體系建設(shè)實戰(zhàn)專家
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會特聘講師
一位實戰(zhàn)性導(dǎo)師：為100多家企業(yè)建立系統(tǒng)的人力資源管理執(zhí)行力管理體系。
多家企業(yè)的信賴導(dǎo)師：為300多家企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)解決方案授課學(xué)員達(dá)6萬人次以上。
實戰(zhàn)經(jīng)驗爐火純青：20年兩家大型企業(yè)人力資源管理實力派戰(zhàn)將
指導(dǎo)某集團旗下臨危企業(yè)”快速實施停產(chǎn)轉(zhuǎn)型和職工安置工作，并重新搭建該企業(yè)停產(chǎn)轉(zhuǎn)型后薪酬福利體系，后該項目被廣東省國資委評為“國企改革”典范。
為通用電器先后開展了【薪酬績效管理體系】項目，使基層員工流失率從10%下降至
3.9%,并通過改進績效管理特別是績效工時計薪法，3年持續(xù)為企業(yè)節(jié)省人工成本10%左右，提升企業(yè)績效15%以上。
課程效果有口皆碑，將“培訓(xùn)當(dāng)場見效、咨詢必須落地”做到極致
為香港天星國際公司進行《績效管理與操作實務(wù)》培訓(xùn)，助力企業(yè)連續(xù)多年業(yè)績和人數(shù)增長15%以上，被企業(yè)持續(xù)4年返聘。
為廣東通驛公司《管理人員能力提升訓(xùn)練》課程,得到各大高速驛站的站長的良好評價，被企業(yè)連續(xù)3年返聘。
為廣東省人力資源管理專業(yè)委員會總會、從化分會、高明分會進行《績效管理與操作實務(wù)》三階《情商人力資源管理》等課程培訓(xùn)，被返聘5期，同時被三地協(xié)會長期特聘為高級顧問。
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