【培訓(xùn)對象】
企業(yè)工會、職代會工作人員 必須有1年以上的工會、職代會工作經(jīng)驗

【培訓(xùn)收益】

開場導(dǎo)入
請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)、政策
企業(yè)能否按照自己意愿調(diào)整員工崗位
企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資
企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
員工績效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工加班
企業(yè)能否把加班費跟績效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)
請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動
您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題
您認為在工人參政議政方面工會、職代會應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
我參加這個培訓(xùn)有自己的什么目的
請列舉女職工關(guān)心的事物
請列舉女職工面臨的工作問題
請列舉女職工面臨的生活問題

第一章 勞動法律法規(guī)與政策
什么是勞動法律法規(guī)
勞動法律法規(guī)、政策清單
政府對于勞動法律法規(guī)的態(tài)度
第二章 依法維權(quán)
目前常見侵權(quán)的行為
目前工會維權(quán)的限制與瓶頸
工會維權(quán)必須解決的問題
勞動爭議的特點
勞動爭議調(diào)解的機制
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
依法成立的基層人民調(diào)解組織
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
工會參與勞動爭議處理的職責(zé)
勞動者推舉代表參與勞動爭議處理
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成
勞動爭議調(diào)解的原則
勞動爭議調(diào)解的步驟
申請與受理
調(diào)查
調(diào)解會議
結(jié)案
常見侵權(quán)行為與干預(yù)
制度性違法
績效管理
績效評價如何與薪酬結(jié)合的風(fēng)險
績效獎金從何而來
獎懲
可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調(diào)崗嗎
可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
安全與衛(wèi)生
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風(fēng)險如何告知
培訓(xùn)與發(fā)展
接受培訓(xùn)算不算上班
周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
離職
員工失蹤、失聯(lián)如何處置
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來上班如何規(guī)定
加班
如何規(guī)定加班的確認
已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
第三章 平等協(xié)商集體合同
協(xié)商的原則
協(xié)商的職工代表
職工代表的素養(yǎng)
職工代表的產(chǎn)生
職工代表的權(quán)力
職工代表的義務(wù)
協(xié)商的內(nèi)容
勞動報酬
工作時間
休息休假
勞動安全衛(wèi)生
補充保險和福利
女職工和未成年工的特殊保護
職業(yè)技能培訓(xùn)
勞動合同管理
職工獎懲
單位裁員的規(guī)定
協(xié)商的程序
協(xié)商內(nèi)容的確定
協(xié)商的方法
協(xié)商的爭議處理
工會對集體合同的監(jiān)督檢查
第四章 工會勞動保護
勞動保護的性質(zhì)
勞動保護的方針
勞動保護的任務(wù)
勞動保護的常識
勞動者在勞動保護方面的權(quán)利
協(xié)助行政開展勞動安全培訓(xùn)、教育
加強安全生產(chǎn)檢查
跟蹤監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害整改
貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個《條例》
新《安全生產(chǎn)法》十大亮點
職業(yè)病防治
女職工特殊保護
未成年工特殊保護
第五章 工會保障工作
工會保障工作的任務(wù)
工會保障工作的作用
勞動就業(yè)保障
推動勞動再就業(yè)
最低工資保障
勞動者報酬權(quán)保障養(yǎng)老保險保障
醫(yī)療生育和工傷保險保障
失業(yè)保險保障
職工福利保障
困難職工幫扶
職工補充、互助保險
第六章 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
廠務(wù)公開的內(nèi)容
代表巡視的內(nèi)容
廠務(wù)公開的方法
代表巡視的程序
聽取匯報的方法
檢查現(xiàn)場的方法
個別調(diào)查的方法
小組評議的方法
提出質(zhì)詢的方法
廠務(wù)公開練習(xí)
第七章 如何做好干部民主評議
評議的組織方法
評議的目的選擇
評議標準的審議
評議依據(jù)的擇取
評議結(jié)論的確定
第八章 如何發(fā)展員工 提高員工素養(yǎng)
什么是員工發(fā)展
員工發(fā)展的目的
員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃
員工發(fā)展與員工輔導(dǎo)
員工發(fā)展與員工培訓(xùn)
員工發(fā)展與培訓(xùn)的內(nèi)容
員工發(fā)展與培訓(xùn)的方法
第九章 職工代表大會
職代會的權(quán)利和義務(wù)
職工代表權(quán)利與義務(wù)
職工代表選舉
職工代表的素養(yǎng)要求
職工代表的選舉程序
職工代表的培養(yǎng)
職代會專業(yè)委員會的建設(shè)
職代會專業(yè)委員會的成員要求
職代會專業(yè)委員會的組建程序
如何開好職代會
職代會的任務(wù)
職代會的程序
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設(shè)定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結(jié)構(gòu)
提案佐證資料的驗證
立案的原則
不合格提案
提案的回復(fù)
提案寫作練習(xí)
提案審查練習(xí)
第九章 基層工會民主管理、維權(quán)的思想、心態(tài)
基層工會活動乏力的原因
做好基層工會的思想基礎(chǔ)
正確認識中國歷史
正確認識西方世界
正確認識不同文明的價值及其特點
堅定共產(chǎn)主義信念
正確認識當(dāng)下世界、當(dāng)下中國
深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關(guān)法律法規(guī)
具有履行工會責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第十章 女工工作
女工面臨的新問題
二胎新政策的影響
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
教育政策調(diào)整的影響
新常態(tài)的經(jīng)濟的影響
大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新的影響
新經(jīng)濟模式的影響
婚前財產(chǎn)公證的影響
女工工作面臨的新機遇
新的用工方式
新的婚姻相處方式
新的生活理念
新的婚姻態(tài)度
新的健康理念
新的工作觀念
新的人生發(fā)展理念
v女工權(quán)益保護常用法律法規(guī)介紹
《民法典》
《勞動法》
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國社會保障法》
《集體合同規(guī)定》
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
《職工帶薪休假條例》
《人口與計劃生育法》
《省人口與計劃生育條例》
《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》
《中華人民共和國民事訴訟法》
《中華人民共和國刑法》
《中華人民共和國物權(quán)法》
v女職工婚姻家庭幫助計劃
女職工經(jīng)常面臨的婚姻家庭問題
女職工婚姻家庭問題的根源
女職工婚姻家庭問題解決的路徑
女職工婚姻家庭問題幫助計劃
婚姻問題
夫妻關(guān)系
子女教育
子女關(guān)系
贍養(yǎng)長輩
親族關(guān)系
經(jīng)濟壓力
健康危機
醫(yī)療壓力
女職工的成長與成就
女職工生活目標的指引
女職工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)與成長路徑設(shè)計
女職工職業(yè)傾向測評的方法
女職工職業(yè)錨確立的方法
內(nèi)在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
外在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
女職工的培養(yǎng)與培育
培養(yǎng)、培育與職業(yè)規(guī)劃
培養(yǎng)、培育的方法
女職工的成就
女職工的特殊成就：形象
女職工的特殊成就：家庭
女職工的特殊成就：子女
女職工的職業(yè)成就的內(nèi)容
女職工職業(yè)成就的達成方法 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。