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心靈的韌度，成就事業(yè)不可缺少的品格 ..

心靈的韌度，可以說對一個人一生的發(fā)展都是至關(guān)重要的品格，一顆像琉璃杯一樣容易破碎的心，你能指望他成就什么偉大的事業(yè)？樹高千尺，是因為它曾無數(shù)次的經(jīng)受住了狂風(fēng)暴雨的洗禮；船行萬里，是因為它能一次次經(jīng)受得住驚濤駭浪的撞擊；一個人能成就掀天揭..

類別：人文雜談

詹從淼 2012/4/12 17:08:39 閱讀（3418）

解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險..

引言——長期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？案例——2011年9月1日，小王..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:59:51 閱讀（5844）

企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時候與其簽訂勞動合同..

引言—— 《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:58:21 閱讀（5716）

工業(yè)品大客戶商戰(zhàn)故事：鐵通項目

本人在華為公司有六年的銷售經(jīng)歷，以后又負(fù)責(zé)華為公司市場營銷新員工的培訓(xùn)工作，主講《專業(yè)銷售技巧》課程，當(dāng)我有機(jī)會親自在銷售中運(yùn)用這些方法和技巧時，才真正感受的其價值所在?，F(xiàn)將整個項目的運(yùn)作過程在此與大家分享。　　　　　項..

類別：營銷策略

張長江 2012/4/11 20:43:14 閱讀（5016）

上兵伐謀——論工業(yè)品項目型銷售中的技術(shù)交流技巧..

很多工業(yè)產(chǎn)品都有一定的技術(shù)含量，例如數(shù)控機(jī)床、中央空調(diào)、電氣自動化、電梯等等。所以客戶采購時會非常希望了解各個廠商產(chǎn)品的性能、技術(shù)指標(biāo)和應(yīng)用范圍，以期能夠采購到最合適自己的產(chǎn)品；與此同時，廠商也非常想有機(jī)會與客戶的技術(shù)決策者面對面的接觸..

類別：營銷策略

張長江 2012/4/11 20:41:45 閱讀（5027）

有效溝通：聽對方想說的、說對方想聽的..

溝通的品質(zhì)在于對方的回應(yīng)，因為溝通的目的在于有效傳達(dá)你的信息或情感，讓對方理解并接受，最終去達(dá)成你要的結(jié)果，可以說，溝通成效的關(guān)鍵在于結(jié)果，并不在于表達(dá)者自己是否滿意。所以，要弄清楚聽者想聽什么，并以對方感興趣的方式表達(dá)，同時注意適當(dāng)?shù)?font face=Arial>..

類別：個人成長

蔣小華 2012/4/11 17:30:27 閱讀（5826）

沒有個人利益的犧牲哪有真正的團(tuán)隊..

團(tuán)隊精神無疑是從事管理工作人員的重要命題，也是從事培訓(xùn)與咨詢工作的重要研究課題，它的重要性已無須贅述，關(guān)鍵是如何塑造、如何讓成員具備團(tuán)隊合作的精神。它是管理者頭痛的問題之一，多少次的苦口婆心與淳淳教誨都沒有真正改變，因為它僅靠提倡與要求..

類別：管理技能

蔣小華 2012/4/10 11:54:22 閱讀（6214）

后80,90后時代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊如何建設(shè)(三)..

在后80,90后時代，生產(chǎn)企業(yè)要想打造強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊，管理者必須要秉持以人為本，人本管理的理念?，F(xiàn)在有很多關(guān)于80,90后管理的培訓(xùn)課程，大多數(shù)都是從一些管理技巧和管理方法上做文章，并未從根本的管理策略再到管理手段系統(tǒng)的談問題，因此很..

類別：人力資源

蔣小華 2012/4/8 10:48:48 閱讀（6306）

后80,90后時代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊如何建設(shè)(二)..

麥當(dāng)勞應(yīng)該是在管理界，尤其是在量化管理上成為全球的標(biāo)桿企業(yè)，可是在今年3.15曝光中很不幸發(fā)現(xiàn)了他的身影：麥當(dāng)勞的工作人員將存放漢堡的保溫箱會停止保溫箱警示器，直到產(chǎn)品賣出為止；另外吉士片拆了包裝兩個小時后，會變硬變質(zhì)后，但麥當(dāng)勞..

類別：人力資源

蔣小華 2012/4/8 10:46:01 閱讀（6227）

后80,90后時代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊如何建設(shè)(一)..

前兩周在黃河鉻鹽培訓(xùn)，吃飯期間行政副總與我交流提起現(xiàn)在的員工難以管理：除了工資提高外，還存在著他提出工作環(huán)境要有空調(diào)，環(huán)境要很舒適，不加班，準(zhǔn)時上班、準(zhǔn)時下班，而且休假時間要足夠充分，而且要求待遇好，但是不能太，忙缺乏自律、只想利益不..

類別：人力資源

蔣小華 2012/4/8 10:44:43 閱讀（6244）

張氏PDAC 培訓(xùn)需求管理四步模型介紹..

一次培訓(xùn)項目的成功，50%的因素在于課前準(zhǔn)確定義培訓(xùn)課程的需求。而對培訓(xùn)需求的定義，也僅僅是培訓(xùn)需求管理的一個環(huán)節(jié)，培訓(xùn)需求必須進(jìn)行管理，一個完整的過程性管理。我們從培訓(xùn)實踐中，提出從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)需求管理的PDAC四步模型，即培訓(xùn)..

類別：管理技能

張見明 2012/4/3 11:21:16 閱讀（6649）

企業(yè)培訓(xùn)中的七個誤區(qū)

在培訓(xùn)講師的職業(yè)生涯中，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)常常在培訓(xùn)管理上存在誤區(qū)。這些誤區(qū)又常常源于對培訓(xùn)本質(zhì)的認(rèn)知，或由于受外部條件的限制或企業(yè)整體管理水平的限制。筆者將常見的培訓(xùn)七個誤區(qū)分析如下： 1）培訓(xùn)的課程內(nèi)容越多越好。 ..

類別：管理技能

張見明 2012/4/3 11:20:29 閱讀（6542）

培訓(xùn)公司有的很專業(yè)，也有不太專業(yè)。判斷培訓(xùn)公司是否專業(yè)，其中一個重要的標(biāo)志就是如何管理客戶的培訓(xùn)需求。課程培訓(xùn)的質(zhì)量把控始于對培訓(xùn)需求的管理。專業(yè)的培訓(xùn)公司會對客戶的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、提煉，明確培訓(xùn)的關(guān)鍵目標(biāo)，并與客戶達(dá)成共識。不專業(yè)的..

類別：管理技能

張見明 2012/4/2 16:04:11 閱讀（5870）