【培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務(wù)人員

【培訓(xùn)收益】
1. 堵住用工管理高危漏洞 2. 梳理《司法解釋二》風(fēng)險(xiǎn)防控清單 3. 掌握裁判邏輯，預(yù)判案件走向​ 4. 降低勞動(dòng)爭議敗訴風(fēng)險(xiǎn) ​ 從法官視角拆解勝敗關(guān)鍵，精準(zhǔn)預(yù)判爭議處理結(jié)果，制定最優(yōu)應(yīng)對策略。

企業(yè)用工：站在合規(guī)管理的十字路口
1.司法解釋（二）的出臺背景與核心價(jià)值
2.未簽勞動(dòng)合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？
3.混同用工難題
4.員工自愿放棄社保后，企業(yè)是否無需承擔(dān)社保繳納義務(wù)
5.社保最多可以追繳多少年？社保補(bǔ)繳還要交滯納金嗎？
6.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同嗎？如果續(xù)簽是不是一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
7.勞動(dòng)合同到期，什么情況下可以不簽訂勞動(dòng)合同？
8.勞動(dòng)合同期限順延有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
9.競業(yè)限制的注意事項(xiàng)
10.競業(yè)限制要給員工的補(bǔ)償金如何設(shè)定？
11.可以設(shè)服務(wù)期嗎？服務(wù)期對員工可以有哪些約束？
12.分包、轉(zhuǎn)包的責(zé)任歸誰？
13.勞動(dòng)爭議案件最怕什么？——恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
14.職業(yè)病未做離崗檢查，企業(yè)將承擔(dān)什么責(zé)任？
15.員工離職后申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從什么時(shí)候開始計(jì)算？加班工資可以追多少年？​ 

資質(zhì)背景：
南開大學(xué)管理學(xué)碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓(xùn)師、稅務(wù)師。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
①在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
②為近500家企業(yè)提供法律服務(wù)與人力資源服務(wù)，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團(tuán)、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團(tuán)、凱德商用、長投學(xué)堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；
③親身經(jīng)歷并處理了眾多復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系案例，棘手的勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁應(yīng)對、企業(yè)裁員與重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理等，積累了極為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?shí)際工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學(xué)員所學(xué)知識更具實(shí)用性和可操作性。
講師經(jīng)歷：
23年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)，為華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師。
同時(shí)被眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學(xué)員超過10萬人。
服務(wù)特色：
30年職場經(jīng)驗(yàn)，20年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財(cái)稅管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。
著有：
《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊》、《勞動(dòng)爭議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問。
課程特色：
以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
以深入淺出的講解著稱，善于將復(fù)雜的勞動(dòng)法律法規(guī)和專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動(dòng)形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎(chǔ)或人力資源管理背景的學(xué)員也能輕松理解和掌握課程重點(diǎn)。
注重互動(dòng)式教學(xué)，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性，確保學(xué)員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題，從而提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化率。
授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準(zhǔn)確性的同時(shí)，通過幽默風(fēng)趣的語言表達(dá)和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中的壓力，使學(xué)員能夠在愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中更好地吸收知識，提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)感。 

• 新勞動(dòng)合同法實(shí)操應(yīng)對策略

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）2017年3月17-18日――北京（A單元）2017年3月24-2..

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• 房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅清算與企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)對策略

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  | 基本介紹 |主講嘉賓：盧衛(wèi)民( 知名稅務(wù)專家 、注冊稅務(wù)師)　　著名房地產(chǎn)財(cái)稅專家 李明俊（第二天下午2小時(shí)現(xiàn)場答疑）時(shí) 間：2016年11月26-27日（兩天）9：00-17：00地 址：深圳市福田區(qū)濱河大道9003號新洲路口(湖北大廈) 楚天大酒店 | 課程背..

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• 房地產(chǎn)業(yè)營改增過渡期疑難處理與土地增值稅清算應(yīng)對策略專題

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南

  房地產(chǎn)業(yè)營改增過渡期疑難處理與土地增值稅清算應(yīng)對策略專題‖2016年8月26–28日‖—‖濟(jì) 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：肖老師‖‖專題背景‖ 房地產(chǎn)業(yè)營改增全面推進(jìn)。目前進(jìn)入營改增三年過渡期：操作得當(dāng)，可..

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• 加工貿(mào)易企業(yè)關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控及其海關(guān)稽查應(yīng)對策略解析

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、加貿(mào)企業(yè)關(guān)務(wù)管理與資信類別提升⒈中國海關(guān)的管理體制與運(yùn)行機(jī)構(gòu)⒉海關(guān)稅收任務(wù)與企業(yè)經(jīng)營成本的關(guān)系⒊如何與海關(guān)等相關(guān)政府部門“打交道”=4 \* GB1 ⒋加工貿(mào)易企業(yè)關(guān)務(wù)管理要求與注意事項(xiàng)=5 \* GB1 ⒌《海關(guān)企業(yè)信用管理暫行辦法》..

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• 建筑、房地產(chǎn)企業(yè)營改增政策詳細(xì)解讀暨應(yīng)對策略分析專題班

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  開課地點(diǎn)： 江蘇-南京

  建筑、房地產(chǎn)企業(yè)營改增政策詳細(xì)解讀暨應(yīng)對策略分析專題班‖2016年5月13–15日‖—‖南 京•白鷺賓館‖—‖主 講：王老師‖‖專題背景‖ 自5月1日起，全面推開營改增試點(diǎn)，將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活..

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