杭州華為人力資源管理培訓(xùn)專欄涵蓋杭州華為人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)公開課、杭州華為人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、杭州華為人力資源管理培訓(xùn)講師、杭州華為人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿意度達95%以上，歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題：
杭州企業(yè)中層管理培訓(xùn)、
杭州企業(yè)中高層管理培訓(xùn)、
杭州企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、
杭州企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)、
杭州企業(yè)干部培訓(xùn)、
杭州企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、
杭州企業(yè)營銷培訓(xùn)、
杭州企業(yè)文化培訓(xùn)、
杭州領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、
杭州團隊管理培訓(xùn)、
杭州團隊執(zhí)行力培訓(xùn)、
杭州項目管理培訓(xùn)、
杭州管理技能培訓(xùn)、
杭州有效溝通培訓(xùn)、
杭州時間管理培訓(xùn)、
地點： 浙江 (杭州) 價格：￥1100 時間：2013-12-31
①成為知識管理總監(jiān)；②做培訓(xùn)師；③進入公司決策層；④成為管理咨詢師⑤成為人力資源管理某方面的專家；⑥成為人才分析師；⑦成為獵頭；⑧轉(zhuǎn)換職業(yè)；⑨勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家等。..
人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此，提升中層管理人員..
主講老師：蔣小華 課程時長：1 天
課程說明：為什么每一個企業(yè)都缺人才，尤其是執(zhí)行人才？為什么你所器重的人才總是留不住，讓你失望呢？人才強則企業(yè)強，人才戰(zhàn)爭的時代已到來，如何引入并留住中層人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。那么，如何突破人才經(jīng)營瓶..
主講老師：王群峰 課程時長：12 天
模塊一：基于戰(zhàn)略的人力資源管理——激活員工潛能，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢1. 直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任2. 人力資源管理的基本功能l 戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃l 人力..
主講老師：陶思豫 課程時長：2 天
引言 人力資源管理與企業(yè)成敗透視企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理發(fā)展的階段現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理差異典型案例分析與問題探討第一部分、人力資源系統(tǒng)介紹1.認識現(xiàn)代人..
主講老師：王群峰 課程時長：6 天
模塊一：基于戰(zhàn)略的人力資源管理——激活員工潛能，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢1. 直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任2. 人力資源管理的基本功能l 戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃l 人力..
主講老師：蔣小華 課程時長：3 天
課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此，提升中層..
主講老師：劉志翔 課程時長：4 天
引言：討論：呂布是合格的管理者嗎？1. 非人力資源管理者理念與行動2. 非人力資源經(jīng)理的人力資源角色3. 如何與人力資源部門配合第一講：知——人力資源理論發(fā)展概述..
主講老師：王群峰 課程時長：6 天
模塊一：基于戰(zhàn)略的人力資源管理——激活員工潛能，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢1. 直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任2. ..
主講老師：葛蔓 課程時長：1 天
（說明：每個內(nèi)容環(huán)節(jié)設(shè)置體驗式學(xué)習(xí)，運作案例分析、討論等形式，產(chǎn)出有價值的管理決定。）第一部分 Leader的職責(zé)與角色1.何為Leader？Leader的概念..
主講老師：史俊慧 課程時長：4 天
第一部分 人力資源管理問題探討一、人力資源的基本概念和層次二、人力資源部門和其他職能部門的關(guān)系；三、中國企業(yè)人力資源管理的困境四、公司對員工的意見和員工對公司的意見五、蓋洛普測量良好工作..
主講老師：蔣小華 課程時長：6 天
第一階段：人才的識別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注？3. 商界領(lǐng)袖的人才觀—&md..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
一、 革新人力資源管理理念１、 失敗的傳統(tǒng)管理理念２、 正確看待組織與人性３、 智、本融合的時代４、 互聯(lián)時代的人力資本管理５、 從戰(zhàn)略先行到人才先行６、 人才管理狀況快速檢查二..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
一、人力資源管理基礎(chǔ)1、 人的特性與重要性2、 人才的終局思維3、 人力資源管理體系與模塊4、 人力資源管理實務(wù)5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理6、 人才類別與針對性管理7、 直線經(jīng)..
主講老師：金劍峰 課程時長：2 天
課程綱要 訓(xùn)練工具、績效與成果1. 直線經(jīng)理的人力資源管理模型與任務(wù)工作分配 企業(yè)中的事實分析：工作為何打折？ 直線經(jīng)理的人力資源管理五項修練模型᠕..
主講老師：馬力 課程時長：2 天
第一部分 設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全景1 人力資源價值全景1.1 人力資源是公司商業(yè)成功的關(guān)鍵驅(qū)動因素1.2 人力資源管理是業(yè)務(wù)管理者與人力資源的協(xié)同作戰(zhàn)1.3 建設(shè)“以業(yè)務(wù)為..
人才濟濟非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（人才的選用育留）...
主講老師：蔣小華 課程時長：3 天
選人篇：鷹眼識才，精準選拔導(dǎo)讀：本篇聚焦于精準的人才選拔，強調(diào)從招聘思維的轉(zhuǎn)變到獨家面試技巧，幫助管理者洞悉人心，識別并吸引優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的飛速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。第1章 人才管理：新時代管理..
主講老師：金劍峰 課程時長：1 天
1. 戰(zhàn)略HRM一：HRM如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略動作 戰(zhàn)略人力資源管理的目的：促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn) 企業(yè)戰(zhàn)略Vs人力資源戰(zhàn)略之組織設(shè)計 案例分享：這家公..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
一、人力資源管理基本1、人力資源管理中存在的突出問題2、人力資源管理做不好的原因分析3、直線經(jīng)理是人力資源管理第一責(zé)任人4、人力資源管理的理念變遷5、正確認識人力資源的獨特性6、人力..
主講老師：蔣小華 課程時長：6 天
第一階段：人才的識別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注？3. 商界領(lǐng)袖的人才觀—&md..
主講老師：蔣小華 課程時長：1 天
第1章人才管理：管理者的核心競爭力1.管理者應(yīng)成為人力資源專家（人人都是人才官）；2.商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價值；3.企業(yè)與人才究竟是一種什么關(guān)系？&#..
主講老師：馬力 課程時長：2 天
1人力資源的基本理念1.1 人力資源管理的基本出發(fā)點1.2 人力資源的理念框架1.3 人力資源管理的基礎(chǔ)1.4 人力資源管理的關(guān)鍵要素【案例】H公司人力資源發(fā)展的演進2 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略視..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
1、 結(jié)果導(dǎo)向的管理 擺脫“彼得法則” 錯誤的管理意識 工作三問加一問 管理者的“華麗轉(zhuǎn)身..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
一、人力資源管理基本１、人力資源管理中存在的突出問題２、人力資源部門面臨的現(xiàn)實尷尬３、人力資源部門和公司需承擔(dān)的責(zé)任４、人力資源管理的理念變遷５、人力資源的獨特性６、人力資源管理的過..
主講老師：史俊慧 課程時長：2 天
一、人力資源管理基本１、人力資源管理中存在的突出問題２、人力資源部門面臨的現(xiàn)實尷尬３、人力資源部門和公司需承擔(dān)的責(zé)任４、人力資源管理的理念變遷５、人力資源的獨特性６、人力資源管理的過..
人才濟濟 非HR經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn) ——關(guān)鍵人才的選用育留...
主講老師：蔣小華 課程時長：3 天
精準選人篇：導(dǎo)讀：本篇聚焦于精準的人才選拔，強調(diào)從招聘思維的轉(zhuǎn)變到獨家面試技巧，幫助管理者洞悉人心，識別并吸引優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的飛速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。第1章 人才觀：解鎖管理者的人力資源新思維..
2023年12月10日，杭州玉山商會迎來了一場特別的培訓(xùn)盛宴。國內(nèi)知名管理培訓(xùn)專家蔣小華老師親臨現(xiàn)場，為商會所有會員單位帶來了一場題..
2023年3月28日，杭州某區(qū)人力資源和社會保障局《情商修煉與壓力管理》培訓(xùn)順利完成！“壓力情緒管理專家”郭敬峰..
戰(zhàn)略規(guī)劃之風(fēng)險與危機管理—華為風(fēng)險管理解析
企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 120年企業(yè)管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗1北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士/北京大學(xué)管理學(xué)博士Ⅰ青島農(nóng)業(yè)大學(xué)客座..
15年經(jīng)營上市公司的實戰(zhàn)經(jīng)歷 企業(yè)戰(zhàn)菇與營銷旋深要家多源上市公司戰(zhàn)培器詢國同1991年華東師框大學(xué)哲字碩士項卷..
組織領(lǐng)導(dǎo)力專家 ●華為項目管理及人力資源BP首批認證管理者 ●中山大學(xué)工商管理碩士（MBA）●原TCL（上市..
20年企業(yè)管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 原華為供應(yīng)鏈與運營部部長 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 20年企業(yè)管理與..
吳越舟 15年經(jīng)營上市公司的實戰(zhàn)經(jīng)歷 企業(yè)戰(zhàn)略與營銷資深專家 多家上市公司戰(zhàn)略咨詢顧問 1991年華東師范大..
廖維 原華為公司流程管理變革專家 頂層管理模式設(shè)計專家 50+家大中型企業(yè)管理咨詢頤間 著作《先學(xué)半個華為》..
掃一掃，關(guān)注公眾號
