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大連企業(yè)員工培訓內訓課
  • 課程收益：視頻破冰：國家醫(yī)藥總局帶量采購談判現(xiàn)場第一講：了解招采規(guī)則一、招標類采購規(guī)則1. 綜合得分法規(guī)則2. 競爭性磋商規(guī)則3. 競爭性談判規(guī)則二、非招標類采購規(guī)則1. 詢比價直接采購規(guī)則2. 單一來源采購規(guī)則 ..
  • 課程收益：開場破冰：從“甲方爸爸”流行語說起。上篇：一清二楚——軍政客戶與企業(yè)客戶不同之處第一講：了解“采購人”，提高成功率一、軍政客戶特點—&mda..
  • 課程收益：第一講：心態(tài)轉變篇——樹立危機意識，完成角色轉變一、面對挑戰(zhàn)銀行對員工提出更高要求1. 銀行白熱化競爭對員工提出新要求1）銀行面臨的同業(yè)和異業(yè)競爭體2）銀行網(wǎng)點轉型對員工3）員工要如何轉變以更..
  • 課程收益：一、職業(yè)心態(tài) 小組討論：為什么我們會擁有今天這樣的生活。成功人士為什么會成功，必然成功的公式?？鞓饭ぷ鳎鞓飞畹暮诵?mdash;—態(tài)度與能力課題分析：高寧的案例狼性文化任務與結果九段秘書 ..
  • 課程收益：一、職業(yè)心態(tài) 小組討論：為什么我們會擁有今天這樣的生活。成功人士為什么會成功，必然成功的公式?？鞓饭ぷ鳎鞓飞畹暮诵?mdash;—態(tài)度與能力課題分析：高寧的案例狼性文化任務與結果九段秘書 ..
  • 課程收益：第一講：黨章的概述一、中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會部分修改，2017年10月24日通過。新黨章19500余字，由總綱和11章組成，共55條?？偩V占四分之一以上篇幅，7800余字，1—11章實際是它的具體化。二、從黨..
  • 課程收益：第一講：99年崢嶸歲月：共青團團史回顧中國共產(chǎn)主義青年團，是中國共產(chǎn)黨締造并領導的一個具有光榮歷史和革命傳統(tǒng)的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。自誕生以來，中國共產(chǎn)主義青年團在中國..
  • 課程收益：第一講：習近平關于黨的建設論述摘編（摘編附解讀）要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵。 ——2013年6月28日全國組織..
  • 課程收益：1，分享主題選擇a)選題范圍b)聚焦主題c)顆類度篩選d)主題書寫技巧2，內容結構形式漂亮的開場-引人入勝的內容-有力的結尾a)開場的三種形式直接開場-導入開場-互動開場失敗開場的案例開場設計練習..
  • 課程收益：故事破冰：歷史上的首次招標雛形——英國的“文具公用局”第一講：招標采購的歷史進程一、中國招采工作的混沌期1. 1982年首次提出概念2. 1983年嘗試應用工程3. 招..
  • 課程收益：修煉一 講政治—堅定政治立場一、夯實國企干部的政治理論基石二、堅定馬克思主義基本立場三、國企干部提升政治素養(yǎng)的方法正確的政治方向 堅定的政治立場 ..
  • 課程收益：導入：營銷和推銷的思辨，客戶經(jīng)營的理念思考與宣貫一、營銷的基本點1, 營銷的定位1）營銷產(chǎn)品？2）營銷客戶？3）營銷自己a, 專業(yè)形象b, 專屬服務2,廳堂各崗位營銷定位1）柜員的定位2）大堂經(jīng)理..
  • 課程收益：第一講：習近平關于黨的建設論述摘編（摘編附解讀）要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵。 ——2013年6月28日全國組織..
  • 課程收益：前言 一、基本形象1、第一印象2、著裝與儀容儀表本章注重基本形象與贊美的訓練二、基本禮儀1.服務2.微笑 3.溝通技巧本章注重服務意識和微笑的訓練三、職場道德1.態(tài)度管理2.溝通技巧3.團..
  • 課程收益：第一部分：業(yè)財融合模式下的當代財務組織的戰(zhàn)略角色定位-財務組織轉型及創(chuàng)值型財務管理的基石1.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典公式推導-從財務角度看管理-管理為始，財務為終-財務人要學會用財務思維影響企業(yè)全員2.現(xiàn)代化企業(yè)的財務運作模型3.界..
  • 課程收益：第一部分： 財務到底有什么用？-財務基本功1.中國移動可行性研究報告財務視角解讀2.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典公式推導-從財務角度看管理-稻盛和夫阿米巴經(jīng)營的精髓3.財務三層組織—財務組織金三角-財務組織的手、腦、心-中國..
  • 課程收益：第一講：心態(tài)轉變篇——樹立危機意識，完成角色轉變一、面對挑戰(zhàn)銀行對員工提出更高要求1. 銀行白熱化競爭對員工提出新要求1）銀行面臨的同業(yè)和異業(yè)競爭的表現(xiàn)2）銀行網(wǎng)點轉型對員工的影響3）員工要如..
  • 課程收益：第一章 完美員工的定義一、編劇體驗——烤紅薯的故事 二、完美員工——最受歡迎的員工 三、執(zhí)行危機——思想簡單、隨意、借口 四、溝通問題—..
  • 課程收益：一、破冰了解管理者們的痛點及對課程的期待值目的：通過活動讓管理者們愿意加入進來，同時梳理學習期望值，為課程效果提升助力。二、95后的特點及需求通過案例分析、小組討論等，讓管理者們了解95后員工的成長背景，并推導出其特點及..
  • 課程收益：對于一家企業(yè)來說，一線員工是企業(yè)最基礎的原動力，一線員工的工作狀態(tài)影響著企業(yè)的發(fā)展進程。因此，及時為一線員工進行技能補充以及狀態(tài)調整對于企業(yè)來說非常有必要。為此，我們?yōu)橐痪€員工梳理了需要其提升技能的方向，如下：為此，除辦公軟件外的軟..
  • 課程收益：時間 主題 主要課程內容2小時 游戲探索：教練的定義第一模塊：教練的定義——員工積極之責任誰擔積極的員工普遍受企業(yè)歡迎，因為他們往往為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，但不幸的是，管理者往往都抱怨員工的..
  • 課程收益：第一章 完美員工的定義 一、編劇體驗——烤紅薯的故事 二、完美員工——360度受歡迎的人 三、執(zhí)行危機——思想簡單、隨意、借口 、拖延四、溝通問題..
  • 課程收益：2小時 游戲探索：教練的定義第一模塊：教練的定義——員工積極之責任誰擔積極的員工普遍受企業(yè)歡迎，因為他們往往為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，但不幸的是，管理者往往都抱怨員工的工作積極性欠佳。今天，我們用..
  • 課程收益：第一章 完美員工的定義一、編劇體驗——烤紅薯的故事 二、完美員工——最受歡迎的員工 三、執(zhí)行危機——思想簡單、隨意、借口 四、溝通問題—..
  • 課程收益：一、加入黨組織為什么？中國共產(chǎn)黨是當今世界最偉大的黨、最成功的政黨、創(chuàng)業(yè)團隊，是一所大學校、大熔爐、大平臺（一）中國共產(chǎn)黨，理想追求最偉大（二）中國共產(chǎn)黨，初心使命最光榮（三）中國共產(chǎn)黨，指導思想最先進（四）中國共產(chǎn)..
  • 課程收益：2小時 游戲探索：教練的定義第一模塊：教練的定義——員工積極之責任誰擔積極的員工普遍受企業(yè)歡迎，因為他們往往為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，但不幸的是，管理者往往都抱怨員工的工作積極性欠佳。今天，我們用..
  • 課程收益：對于一家企業(yè)來說，一線員工是企業(yè)最基礎的原動力，一線員工的工作狀態(tài)影響著企業(yè)的發(fā)展進程。因此，及時為一線員工進行技能補充以及狀態(tài)調整對于企業(yè)來說非常有必要。為此，我們?yōu)橐痪€員工梳理了需要其提升技能的方向，如下：為此，除辦公軟件外的軟..
  • 課程收益：一、充分認識黨中央頒布首部《中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會工作條例》的重大意義（一）紀檢監(jiān)察機關服務實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的現(xiàn)實要求（二）更好履行新時代紀檢監(jiān)察機關職責使命的重要保證（三）總結建黨以來特別是黨的十八大以來紀律檢查工..
  • 課程收益：一、破冰了解管理者們的痛點及對課程的期待值目的：通過活動讓管理者們愿意加入進來，同時梳理學習期望值，為課程效果提升助力。二、95后的特點及需求通過案例分析、小組討論等，讓管理者們了解95后員工的成長背景，并推導出其特點及..
  • 課程收益：一、破冰了解管理者們的痛點及對課程的期待值目的：通過活動讓管理者們愿意加入進來，同時梳理學習期望值，為課程效果提升助力。二、95后的特點及需求通過案例分析、小組討論等，讓管理者們了解95后員工的成長背景，并推導出其特點及..
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