核心骨干培訓(xùn)培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)核心骨干培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,核心骨干培訓(xùn)培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。核心員工是指能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和保持、提高公司的競爭優(yōu)勢,或能夠直接幫助主管提高管理業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營能力和抵御企業(yè)管理風(fēng)險能力的員工。
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IPD新質(zhì)引擎:煥啟產(chǎn)品開發(fā)新紀元---對標華為,看IPD的起源與八大核心思想
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學(xué)華為拿結(jié)果:高效執(zhí)行力提升企業(yè)核心競爭力
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第一天Linux基礎(chǔ) Linux概述 01-課程簡介02-Linux概述03-虛擬機軟件-VMware及VirtualBox04-Linux安裝05-第三方軟件使用06-Linux目錄結(jié)構(gòu)..
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主講老師:鄭撼 課程時長:2 天
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課程背景:檢查,作為一種通用的上級單位對基層企業(yè)的工作方法,正在被越來越多的企業(yè)應(yīng)用。在全國電力企業(yè)改革進入“深水區(qū)”的大背景下,運用檢查方法,能夠在最短時間內(nèi),集中本企業(yè)優(yōu)勢專業(yè)..
主講老師:馬藝 課程時長:2 天
第一講:營銷誤區(qū)篇一、什么是營銷核心誤區(qū)論點:銷售就是營銷,營銷就是賣產(chǎn)品嗎?案例:《你認為非常好的產(chǎn)品,為什么客戶不感興趣》案例:《一個非金融的需求的剖析,卻綁定一家年營業(yè)額20億的企業(yè)客戶不離不棄..
主講老師:馬藝 課程時長:2 天
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知彼解己、化百煉鋼為繞指柔 ——理財經(jīng)理核心技能訓(xùn)練
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網(wǎng)點負責(zé)人核心營銷管理技能提升訓(xùn)練
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導(dǎo)引:一、銀行零售個金條線的管理和營銷的現(xiàn)狀和痛點二、零售轉(zhuǎn)型的四大意識改變1. 品牌意識2. 客戶意識3. 經(jīng)營意識4. 服務(wù)意識第一講:品牌的建立一、為什么要在客戶心中樹立以專..
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第一講:現(xiàn)狀與思考一、零售業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀與分析1. 老傳統(tǒng)帶來的老問題1)小、散、慢2)五“千萬”2. 新局面衍生的新困惑1)銀行4、0與價格戰(zhàn):既升級,也降級,其實在分級..
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第一單元 核心員工的管理藝術(shù)一、認識核心員工誰是企業(yè)的核心員工創(chuàng)造企業(yè)絕對利潤的人核心崗位的勝任者和繼任者企業(yè)現(xiàn)實競爭需要的員工未來競爭力需要的員工勝任現(xiàn)有崗位,并具有成長..
廠商攜手,打造贏商新概念——企業(yè)經(jīng)銷商核心競爭力提升
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引子:1、故事:臺灣老夫妻旅歐的故事? 有何啟示?2、從一組數(shù)據(jù)看經(jīng)銷商發(fā)展進程及其借鑒意義贏商之道在哪里? 第一部分:經(jīng)銷商如何與廠家做到共贏?一.經(jīng)銷商要學(xué)會跟隨廠家發(fā)展1、借力..
人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營
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第一單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評估”管理之道,理念先行---人是資源么?員工不僅是“資源”,更是“資本&rdquo..
廠商攜手 打造贏商新概念—企業(yè)經(jīng)銷商核心競爭力提升
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一、 從盤點自己開始 認識自己,看清自己才能識透別人 我是誰?人貴有志知之明 我的優(yōu)勢、劣勢、盲點在哪里? 我在哪里,我在社會那個層面?..
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引言:服務(wù)戰(zhàn)略為何成為企業(yè)發(fā)展的必由之路?第一講:服務(wù)的目標:服務(wù)外溢效應(yīng)讓品牌增值1、 為什么要研究服務(wù)?▲品牌的有三個境界,最高境界是美譽度;▲美譽度要靠服務(wù),因為服務(wù)是與客戶的零距離..
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