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服務營銷-企業(yè)不戰(zhàn)而勝的核心競爭力
課程編號:11339
課程價格:¥30000/天
課程時長:3 天
課程人氣:2167
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
營銷服務從業(yè)人員
【培訓收益】
服務的作用
服務的任務
服務的屬性
服務的提供
服務的目標
1、 為什么要研究服務?
▲品牌的有三個境界,最高境界是美譽度;
▲美譽度要靠服務,因為服務是與客戶的零距離的交流;
▲營銷進入3.0時代,人文關懷是核心,而非產品和方案。
2、 服務三角形的三個邊;
3、服務營銷的三個層次;
▲基本服務;
▲創(chuàng)新服務;
▲感動服務;
3、 讓顧客的“心”跟著你走;
4、 服務=營銷開始≠營銷結束;
5、 服務的特性:內部可復制,外部不可復制。
6、 服務不是成本,而是企業(yè)的投資。
7、 服務的外溢效應是什么?
8、 服務的外溢效應讓一個企業(yè)的成功自己可以復制,別人難以模仿。
之中穿插案例分享:
1、 聯(lián)邦快遞:電腦時代的赫爾默斯
2、 海爾彩電:快樂“三全”服務;
3、 沃爾瑪并不賣輪胎的故事;
4、 一盒痱子粉的故事;
5、 免費的糧袋,35%份額的家電下鄉(xiāng);
6、 泰國花園酒店的精細化管理。
1、 服務企業(yè)的產品一定是員工,而不是產品;
▲優(yōu)秀的服務是優(yōu)秀的員工設計出來的;
▲優(yōu)秀的服務是優(yōu)秀的員工執(zhí)行出來的;
▲優(yōu)秀的服務是優(yōu)秀的員工完善出來的;
2、 優(yōu)秀服務提供者必須具備思方行圓的思想;
▲外化而內不化;(案例:雨中淋雨一小時后的獎勵;沃爾瑪不賣輪胎;)
▲思方型圓;(案例:目標不可變,其它的都可以變)
▲全員服務;(案例:一個都不能少,優(yōu)秀服務的載體是員工:門衛(wèi)也可賣空調)
3、 員工是企業(yè)服務的主體和載體;
▲踢貓效應;(案例)
▲投射效應;(案例)
4、 員工是企業(yè)服務的主體和載體;
▲顧客才是真正的老板;
▲員工是老板的參謀;
▲你是老板的供應商;
5、 員工需要對客戶“感情用事”;
6、 看用戶的臉色行事;
6、員工的微笑是最有感染力的服務開始。
之中穿插案例分享:
1、 沃爾瑪激勵員工:換種方法你會做的更好;
2、一位巴士售票員的服務技巧;
3、迪斯尼樂園:培養(yǎng)熱情友好的員工;
4、海南航空的微笑標準的練習;
5、感人故事是最好的服務分享;
6、海爾集團以員工命名的小改小革小發(fā)明;
7、海底撈的“蝦滑”的模具是員工自覺發(fā)明的。
8、一撮香菜,引來一個國際化人才。
第三講:服務的屬性:魔鬼在細節(jié),勝敗也在細節(jié)
1、把細節(jié)處放大,就把你的優(yōu)勢放大;
2、服務的標準應該是:徹頭徹尾的完美主義;
3、沒有精美的細節(jié),就沒有波瀾壯闊的全局;
4、戰(zhàn)略決定成敗,細節(jié)決定優(yōu)劣;
5、服務讓營銷勝在最后一公里;
▲坐轎子的冰箱;(案例)
▲有村落就有海爾的銷售網點;(案例)
▲毛宗良背洗衣機上門服務;(案例)
6、服務的復制要靠標準。
之中穿插案例分享:
1、 海爾集團的“五個一工程”標準;
2、 胡老頭“入木三分”的分析;
3、 蘇州東南汽車的細節(jié)營銷;
4、 別隨便打噴嚏的故事;
5、 日本人是怎么能夠中標大慶油田大宗設備的;
6、 招標會上,為什么日本廣告公司能中標?
7、 為何《大唐歌飛》為何能在央視播出?
1、 云時代來臨,企業(yè)需要創(chuàng)新商業(yè)模式;
2、 服務模式創(chuàng)新是新的商業(yè)贏利模式的建立;
3、 服務是驗證一個企業(yè)能否經營人心的試金石;
4、 服務執(zhí)行在終端,企業(yè)決勝在終端;
5、 服務競爭的本質是人才的競爭;
6、 服務的門檻很低,但是心坎很高;
▲服務是需要心觀察;
▲服務必須姿態(tài)放低;
▲客戶的滿意是最好的獎賞;
7、 服務是無形的產品,卻是有形的價值;
8、 如何做到把服務的無形做到有形?
9、 提升企業(yè)的顯性競爭力的技巧;
▲服務會說話;
▲服務看得見;
▲服務傳得遠;
10、服務是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)風格的最好體現(xiàn);
之中穿插案例分享:
1、 騰訊由免費qq構建起的龐大帝國;
2、 易到用車網:輕型用車服務新模式;
3、 如何把事故變?yōu)楣适拢?br /> 4、 輪扁斫輪的故事;
5、 “道可道,非常道”的故事;
6、 企業(yè)的最高境界是做服務(海爾的三張網的轉型);
7、 海底撈是如何收服人心的。
第五講:服務的任務:讓企業(yè)決勝在未來
1、 如果營銷贏在今天,那么服務就贏在未來;
2、 未來中國將進入服務經濟時代;
3、 誰掌握了服務創(chuàng)新模式,誰就抓住了未來;
4、 人人都是企業(yè)的服務提供者;
5、 服務是企業(yè)營銷的開始;
6、 服務讓企業(yè)贏在明天,贏在未來;
7、 昨天的服務,今天的感動,明天的收益。
8、 服務不是成本,而是投資——功在今日,利在千秋。
案例分享
中國管理界十大優(yōu)秀培訓師
中國營銷界最高獎項——金鼎獎獲得者
帥康集團常務副總裁
海爾集團市場營銷部長兼企業(yè)文化部部長
海爾大學首席講師
是不脫產的實戰(zhàn)管理培訓專家
北大經濟管理博士
南開大學企業(yè)管理博士
是目前企業(yè)界少有的雙博士學者背景的管理者
職場欄目天津衛(wèi)視《非你莫屬》波士團成員之一
CCTV《奮斗》訪談嘉賓
青島市政府、寧波市政府、海爾集團和中國移動等26家組織單位特聘專家講師;
青島品牌研究會會長,中國品牌聯(lián)合會副理事;
劉春華還是11所高校的客座教授,為浙江大學EMBA、北京大學、南開大學、中國海洋大學MBA等工商管理授課,并兼任青島大學營銷專業(yè)碩士導師;
劉老師是濟南高新投、寧波和易海運、江蘇敔山灣、西安協(xié)和置業(yè)等近10家集團公司的管理顧問;
【所獲榮譽】
2008年2月,劉春華所倡導的“海爾奧運營銷”獲得香港品牌基金會和《經濟觀察報》組織評選的“全國市場營銷獎項優(yōu)秀獎”。
2008年3月,劉春華帶領的營銷團隊策劃的“海爾中央空調奧運營銷”被評為“青島市企業(yè)創(chuàng)新管理獎優(yōu)秀獎”;
2008年11月,“海爾中央空調奧運營銷”又被山東省企業(yè)管理創(chuàng)新評選委員會評為“山東省企業(yè)管理創(chuàng)新”特等獎;
2008年10月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟并中國MBA領袖年會組委會評為“中國10大MBA管理創(chuàng)新貢獻獎”。
2009年8月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟評選為“中國10大企業(yè)文化倡導者”。
2009年11月,主導策劃第二屆山東MBA發(fā)展論壇暨山東MBA聯(lián)盟主席峰會,成功對話17位企業(yè)家,獲得山東9所MBA高??隙?。
2010年7月,劉春華被寧波市企業(yè)家協(xié)會評選為“浙商管理十大貢獻”獎;
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網評選為影響中國企業(yè)管理的10大培訓師,簽約中國移動、中國銀行等8家企業(yè)特聘培訓老師,為8家企業(yè)輸出管理模式。
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網評選為“最為影響中國企業(yè)管理”的10大管理培訓師。
2010年12月,劉春華被寧波營銷協(xié)會評選為寧波“營銷精英獎”,寧波市只有10人獲此殊榮。
2011年5月,被美國營銷促進會(SMA)、《銷售與市場》雜志社聯(lián)合授予營銷界最高獎——金鼎獎。
【工作經歷】
1998年7月山東輕工業(yè)學院本科畢業(yè)后加盟海爾集團。在實習期間,劉春華表現(xiàn)出色,很快脫穎而出,實習期未過就被破例提拔為中層干部,創(chuàng)造了海爾集團提拔干部最快的新紀錄,被張瑞敏首席執(zhí)行官稱為“提拔最快的干部,是跳起來抓住機遇的大學生”。
2001年,海爾集團成立商用空調產品本部,劉春華被調往此本部擔任管理部副部長兼品牌營銷總監(jiān)。
2003年開始擔任商用空調產品本部的品牌營銷部部長兼企業(yè)文化部部長。品牌營銷部的主要職責是廣告(包括平面、電視等)的策劃和投放規(guī)劃,企業(yè)文化部的外宣工作是公共關系的維護,是企業(yè)對外新聞統(tǒng)一口徑的部門,包括新聞發(fā)布會的策劃和新品上市的總體策劃等工作。把品牌營銷部和文化部兼合,是海爾集團內第一個也是唯一一個兩個部門兼并在一起的部門。
2004年曾調任海爾集團新聞發(fā)言官,負責張瑞敏等集團高層的重要戰(zhàn)略思想宣傳,規(guī)劃海爾的品牌定位和傳播戰(zhàn)略,以及國內外新聞媒體預約采訪的組織和安排。
2007年6月至2010年4月,劉春華任職海爾集團商用空調部國內營銷部部長,負責全國的商用空調銷售和重要大客戶的關系維護工作,把商用空調從10個億經營到26個億的海爾集團新生力軍企業(yè)?,F(xiàn)在海爾商用空調按照系統(tǒng)劃分行業(yè),分別建立了地產、通訊、電力、地鐵、鐵路、石化和金融等10個行業(yè),每個行業(yè)為一個大客戶,每個大客戶的市場目標均在3個億以上。
2010年4月至今,為帥康集團常務副總裁,帶領帥康集團一年內實現(xiàn)品牌價值達63.88億元,成為廚衛(wèi)行業(yè)的第一品牌。
2011年,帥康集團開始品牌、戰(zhàn)略和文化的轉型,開拓新的銷售渠道,實施英才計劃,打造內部流程機制,銷售節(jié)節(jié)攀升,成為廚衛(wèi)行業(yè)里“一馬當先”的黑馬。
【授課風格】
不是理論傳播而是實踐感悟;不依賴幻燈片而是現(xiàn)場需求定制;不是照本宣科而是互動答疑;培訓現(xiàn)場的積極互動、激情四射和觀念改變幾乎是他每堂課的真實寫照。
劉春華老師老師致力于中國企業(yè)管理水準的提升,劉春華老師認為:管理咨詢、管理培訓一定不能脫離具體的實踐,他立志做不脫產的高層管理者和優(yōu)秀培訓老師。與其說聽劉春華的課程,不如說是聽劉老師的管理感悟,他每堂課與學員積極互動,嚴厲但不乏幽默,風趣又充滿邏輯,理論卻極具實戰(zhàn)。許多學員評價劉春華的課:醍醐灌頂不虛傳,頓悟豁開真功夫。
【擅長課程】
企業(yè)文化理論及實務
企業(yè)文化建設和落地的具體操作指導;
企業(yè)文化的框架搭建及COO的設立;
品牌營銷管理
營銷管理創(chuàng)新
文化營銷與品牌戰(zhàn)略;
海爾的文化營銷的啟發(fā);
管理技能
企業(yè)提高領導力執(zhí)行力的的9大方法解析;
海爾特色系列課程
(1)海爾的企業(yè)文化借鑒;
(2)海爾的自主經營體戰(zhàn)略借鑒;
(3)海爾的服務戰(zhàn)略和技巧;
(4)海爾戰(zhàn)略定位及其啟發(fā);
(5)海爾的OEC管理;
(6)海爾的SBU經營戰(zhàn)略借鑒;
(8)海爾的營銷和銷售創(chuàng)新;
(9)海爾的流程再造理念的啟發(fā);
(10)海爾的倒三角理論;
(11)海爾的人力資源管理;
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一、公私聯(lián)動的重要性及意義1、向客戶提供綜合性金融服務2、增加客戶業(yè)務關聯(lián)度,降低交易成本,提高客戶貢獻度,增加銀行收益3、提升全行整體服務品牌,增加知名度,提升社會公共形象4、公私聯(lián)動是目前銀行競爭的重要手段5、案例分享:離任的高管,尷尬了誰?二、實施公私聯(lián)動需要解決的問題和關鍵點1、認識問題..
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第一部分:服務部分第一章:大堂經理的角色認知1.大堂經理角色認知2.大堂經理工作指引第二章:網點環(huán)境管理一、營業(yè)廳視線管理1.營業(yè)廳內部環(huán)境2.營業(yè)廳外部環(huán)境二、營業(yè)廳動線管理第三章:網點服務管理一、服務人員管理1.世界已經進入了體驗經濟時代2.服務經濟與體驗經濟3.體驗經濟時代的特點4.體驗經濟時..
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第一章:4S店服務營銷的重要性1、案例討論:為什么要服務,為什么要讓顧客滿意2、在產品同質化的今天,我們靠什么贏得市場?獲取利潤?3、如果你不去照顧你的顧客,那么別人就會去照顧。第二章:服務營銷,業(yè)績遞增的法寶一、服務營銷的價值1、品牌源于服務2、留住客戶的關鍵在服務營銷3、服務營銷無形勝有形4、服務營銷的價值5、..
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課程背景:檢查,作為一種通用的上級單位對基層企業(yè)的工作方法,正在被越來越多的企業(yè)應用。在全國電力企業(yè)改革進入“深水區(qū)”的大背景下,運用檢查方法,能夠在最短時間內,集中本企業(yè)優(yōu)勢專業(yè)技術人員,對受檢單位進行全面“體檢”,開展多維度、多專業(yè)的現(xiàn)狀評估,以驗證其對制度規(guī)范的符合性。特別是在當前創(chuàng)新管理..
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第一講:大堂經理的崗位職責剖析1. 維護營業(yè)環(huán)境2. 引導客戶服務3. 解答客戶咨詢4. 維持營業(yè)秩序5. 挖掘營銷機會6. 處理現(xiàn)場投訴第二講:優(yōu)秀大堂經理應有好心態(tài)1. 自我崗位的高度認同感2. 服務是自我能力的體現(xiàn)3. 擺正客戶在心中的位置4. 對客戶素質期望值要低5. 做好服務如同做名母親 ..
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