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突破新生™管理新生代的BREAK賦能法©

地點： 浙江 (杭州) 價格：3800 時間：2024-01-12

一、第一招——Believe（建立信任）：核心觀點：無信任 不管理 情景沙盤：《艱難的信任》1. 數(shù)字新生代員工期待的職場2. 增加信任的五要素：準(zhǔn)父母式管理、顯示能力、 ..

基于管理心理學(xué)-柔性管理新生代

地點： 廣東 (東莞) 價格：3800 時間：2023-08-18

課程大綱A syllabus第一單元新生代員工的特質(zhì)及焦點解讀1.新生代員工的認(rèn)知u成長環(huán)境及社會教育u文化沖突與社會關(guān)注u心理健康及情緒反饋認(rèn)知重塑：管理者眼中的新生代職場上的表現(xiàn)大數(shù)據(jù)..

基于管理心理學(xué)-柔性管理新生代

地點： 廣東 (東莞) 價格：3800 時間：2022-01-14

課程大綱A syllabus第一單元 新生代員工的特質(zhì)及焦點解讀1. 新生代員工的認(rèn)知u 成長環(huán)境及社會教育u 文化沖突與社會關(guān)注u 心理健康及情緒反饋認(rèn)知重塑：管理者眼中的新生代職場上的表現(xiàn)..

新生代員工管理

地點： 北京 (北京) 價格：3280 時間：2016-06-24

課程大綱：課程導(dǎo)入p 熱身，導(dǎo)入情景p 闡述課程結(jié)構(gòu)p 組建學(xué)習(xí)團(tuán)隊p 明確學(xué)習(xí)目標(biāo)上篇 新生代員工管理之認(rèn)知篇第一章 如是新生代（視頻，情景討論）p 情景回溯【開篇視頻】新生代的..

新生代員工關(guān)系管理

地點： 四川 (成都) 價格：980 時間：2014-12-19

Unit1 新生代領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系管理組建領(lǐng)導(dǎo)新生代的團(tuán)隊新生代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的特征新生代領(lǐng)導(dǎo)的使命管理與領(lǐng)導(dǎo)解析實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能有效管理新生代員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理的定義與范圍員工關(guān)系管理的類..

新生代員工關(guān)系管理

地點： 四川 (成都) 價格：1280 時間：2014-11-20

Unit1 新生代領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系管理組建領(lǐng)導(dǎo)新生代的團(tuán)隊新生代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的特征新生代領(lǐng)導(dǎo)的使命管理與領(lǐng)導(dǎo)解析實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能有效管理新生代員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理的定義與范圍員工關(guān)系管理的類..

新生代員工管理與輔導(dǎo)

地點： 廣東 (廣州) 價格：4500 時間：2014-11-14

一、前所未有的代際沖突60年代——英雄輩出的激情歲月70年代——精神解放后的理想追求80年代——從單一追求走向多元化90年代&m..

新生代員工管理與輔導(dǎo)

地點： 廣東 (佛山) 價格：4500 時間：2014-07-18

一、前所未有的代際沖突60年代——英雄輩出的激情歲月70年代——精神解放后的理想追求80年代——從單一追求走向多元化90年代&m..

新生代員工管理與輔導(dǎo)

地點： 廣東 (深圳) 價格：4500 時間：2014-05-23

一、前所未有的代際沖突60年代——英雄輩出的激情歲月70年代——精神解放后的理想追求80年代——從單一追求走向多元化90年代&m..

有效領(lǐng)導(dǎo)新生代員工

地點： 江蘇 (無錫) 價格：980 時間：2013-05-25

模塊一：新生代之--管理轉(zhuǎn)型1、富士康事件反思新生代的管理案例：張瑞敏對新生代管理支招2、新生代思維模式、管理角色轉(zhuǎn)變討論：新生代大量流失怎么辦？3、優(yōu)秀企業(yè)管理新生代的方式方法案例：金龍..

新生代的員工關(guān)系管理

地點： 廣東 (深圳) 價格：1400 時間：2013-04-21

第一單元：新生代員工的優(yōu)缺點及其成因解析1、新生代員工這個群體到底有多大？2、練習(xí)：描述新生代員工員工，請說出他們的優(yōu)點和缺點3、新生代員工所處的時代與60-70后哪些不同？4、新生代員工的成長面臨四..

精準(zhǔn)招募新生代

主講老師：夏菲 課程時長：2 天

課程背景：隨著壽險公司在中國快速穩(wěn)健地發(fā)展，增員難一直是困擾團(tuán)隊發(fā)展的最大難題。對團(tuán)隊建設(shè)而言，增員很棘手，它長期困擾著許多壽險銷售管理者，壽險人才匱乏，極大地影響了壽險業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于人才的選擇成為了各大保險公..

新生代員工管理

主講老師：蔣小華 課程時長：2 天

第一章 認(rèn)識人，認(rèn)識大環(huán)境1. 為什么90后員工很難管理？2. 了解90后員工的優(yōu)點與缺點；3. 分析90后員工的人格特質(zhì)；4. 90后員工管理難在哪里？5. 傳統(tǒng)的管理模式已不湊效；6...

擁抱新生代——8590后員工管理

主講老師：田先 課程時長：12 天

主講：田先課程特色：由內(nèi)到外，由知到行，強(qiáng)烈的震撼，深刻的體驗。課程收益：ü 理解8590后員工的世界，調(diào)整心態(tài)，把握自身面對8590后員工的管理角色；ü 理解8590后員工成長的..

關(guān)于增加新生代員工留存率和忠誠度的思考

主講老師：張志超 課程時長：1 天

新生代員工與企業(yè)發(fā)展存在以下三個主要矛盾點：1新生代員工職業(yè)定位不清晰，不知道自己適合干什么？能夠干什么？將來想干什么？只能通過跳槽來不斷尋找新的定位。腳踩西瓜皮滑到哪算哪。這恰恰需要企業(yè)對他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)和..

新生代員工的管理

主講老師：李近平 課程時長：1 天

前言：一、“新生代員工”駕到的四難現(xiàn)象1、人難招：招一個人比殺一個人還難2、人難管：新生代員工說不得管不得3、人難教：已教了很多次還是學(xué)不會4、人難留：換一份工作比買菜還容..

精彩“共舞” ——新生代員工管理精進(jìn)

主講老師：周力之 課程時長：2 天

第1講 面對新生代，管理者的多元職責(zé)1.1 新生代管理問題隔離原則：清晰化與前瞻性描述事實1.2 面對新生代，管理為何要升級新生代成長時代的三大特征..

臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理（最新）

主講老師：臺灣劉成熙老師 課程時長：2 天

臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理（最新）主講：臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括90后，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，..

臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理

主講老師：臺灣劉成熙老師 課程時長：2 天

臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理主講：臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括80和90后，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿..

臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理2.0版(小鮮肉管理技巧）

主講老師：臺灣劉成熙老師 課程時長：2 天

臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理2.0版(小鮮肉管理技巧）主講：臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括80和90后以及00后員工，號稱職場小鮮肉，他們有鮮明的個性..

年輕共舞- 基于心理學(xué)的新生代員工管理

主講老師：刁東燕 課程時長：2 天

引言：基于心理學(xué)的組織干預(yù)思維升級第一單元：新生代員工的行為特征與心理模式案例分析：任性還是個性？新生代的成長背景社會背景家庭環(huán)境教育環(huán)境信息環(huán)境..

擁抱變化--新生代員工職業(yè)適應(yīng)

主講老師：劉映吟 課程時長：1 天

第一講：職場啟航(講授+討論）一、初入職場的適應(yīng)問題分析視頻與討論導(dǎo)入：《歡樂頌》關(guān)雎爾的職業(yè)迷思1、問題一：不知如何轉(zhuǎn)換角色案例：好學(xué)生與好員工2、問題二：能力與需求錯位案例：是&ldquo..

9500后新生代員工管理

主講老師：郭敬峰 課程時長：2 天

第一單元：熱身活動，分組團(tuán)建 1、全場熱身活動 ：《抓小奴》隨機(jī)安排學(xué)員兩兩相對，AB角訓(xùn)練反應(yīng)速度。2、團(tuán)建展示PK：《旗人旗語》魚骨式分組，組建團(tuán)隊選“司令”，起隊名、隊呼..

引領(lǐng)代際——新生代員工管理

主講老師：張世軍 課程時長：2 天

破冰活動：1. 領(lǐng)導(dǎo)開班致辭2. 學(xué)習(xí)小組組建第一單元 明道取勢——管理者與新生代的認(rèn)識第一講：管理者的角色認(rèn)知熱身練習(xí)：自畫像一、4.0時代管理發(fā)展趨勢1. 技..

“95、00后”新生代員工管理

主講老師：趙猛 課程時長：2 天

第一講：如何看待“95、00后”員工的“不當(dāng)行為”——了解特征一、理性看待“95、00后”員工的“不當(dāng)行..

代際領(lǐng)導(dǎo)力 致勝未來賦能新生代

主講老師：李愛華 課程時長：2 天

第一部分：從傳統(tǒng)管理走向新型管理6. VUCA時代越是困難的時候，越考驗領(lǐng)導(dǎo)力7. 大企業(yè)的平均壽命40年，約為人的壽命一半8. 個體的智商在120，而團(tuán)隊的智商是629. 創(chuàng)新力來自于新生代10..

年輕共舞- 基于心理學(xué)的新生代員工管理

主講老師：刁東燕 課程時長：2 天

引言：基于心理學(xué)的組織干預(yù)思維升級第一單元：新生代員工的行為特征與心理模式案例分析：任性還是個性？新生代的成長背景社會背景家庭環(huán)境教育環(huán)境信息環(huán)境..

眼里有光·心中有火 ——職場新生代員工管理

主講老師：董玉川 課程時長：2 天

培訓(xùn)暖場：新生代管理，管能力還是理心態(tài)案例：張經(jīng)理對小劉的職業(yè)心態(tài)引導(dǎo)第一講：知己知彼·認(rèn)知理解超越新生代一、新生代員工的個性特點與形成原因1. 計劃生育：個性強(qiáng)，很自我2. 時代變..

VUCA時代下的新生代員工管理

主講老師：馬一鳴 課程時長：2 天

引言：VUCA時代的到來1. 95后、00后呈現(xiàn)的新特點2. 管理者面臨的新挑戰(zhàn)第一講：讓員工樂于接收管理一、建立信任小組討論：上下級之間如何建立初步的信任二、對事也對人三、成為教練式管理..

新生代員工管理 ——95后員工的管理藝術(shù)

主講老師：何云鵬 課程時長：2 天

第一部分新生代員工的特點及成因一、新生代員工所處的環(huán)境變化1.“獨生子女”的家庭環(huán)境2.“改革開放”的社會環(huán)境3.“多元思想”的..

突破新生——管理新生代的BREAK賦能法©

主講老師：史量 課程時長：2 天

破 題：數(shù)字新生代員工管理特點及管理挑戰(zhàn) 核心觀點：唯有了解數(shù)字新生代，方能賦能數(shù)字新生代。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的含義產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步驟與要點產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才的能力重構(gòu)（來自德勤研究）新生代并非垮掉的一代..

與Z世代員工做朋友——新生代員工的管理藝術(shù)

主講老師：董怡 課程時長：1 天

一、你真的了解Z世代嗎？1.Z世代社會行為特征2. Z世代的職業(yè)追求和工作狀態(tài)3. Z世代管理挑戰(zhàn)：員工不聽話，老板沒辦法關(guān)鍵討論：Z世代的長板與短板（迷之自信）二、應(yīng)對Z世代管理的領(lǐng)導(dǎo)&ldqu..

新時代管理者必備技能：用游戲化思維管理新生代員工

主講老師：宋致旸 課程時長：2 天

一、游戲化管理：讓你的團(tuán)隊“嗨”起來1、玩游戲是人類的天性2、游戲的實質(zhì)：源自內(nèi)在動機(jī)的熱愛3、新生代員工：我只為“快樂”工作4、人們工作的終極動力：自..

新生代員工管理 ——成為員工的職業(yè)生涯導(dǎo)師

主講老師：高雪寧 課程時長：2 天

一、追根溯源： 新生代員工的特點 1、新生代員工的特點2、成為員工職業(yè)生涯導(dǎo)師的意義和價值二、知己知彼： 深入了解自己和輔導(dǎo)的員工 1、了解團(tuán)隊的不同性格，搭配組合提升效率2、挖掘成員的獨特優(yōu)勢，..

知心成事--新生代員工管理

主講老師：程平安 課程時長：2 天

破冰游戲：找“心”朋友團(tuán)建組建：《我們是最棒的團(tuán)隊》第一講：知人一、90后員工的六大表現(xiàn)1. 不堪重負(fù)2. 不知道什么是責(zé)任3. 誰也不能限制我的自由4. 常常覺得..

互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與引導(dǎo)

主講老師：郭齊蕊 課程時長：2 天

前言：“新生代員工”駕到的四難現(xiàn)象1. 人難招：難招人招人難招個人太難2. 人難管：新生代員工說不得管不得3. 人難教：已教了很多次還是學(xué)不會4. 人難留：換一份工作比買菜..