系統(tǒng)學(xué)習(xí)家族企業(yè)傳承,家族企業(yè)治理決策,機(jī)制創(chuàng)新知識,并得到具體解決思路和方案。本專題課程將帶你系統(tǒng)學(xué)習(xí)家族企業(yè)傳承,家族企業(yè)治理決策,機(jī)制創(chuàng)新知識,并得到具體解決思路和方案。
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全年開班第一章、把脈家企一、短壽的中國家族企業(yè)權(quán)威資料顯示:70%的家族企業(yè)在第一代創(chuàng)業(yè)者手中就會破產(chǎn),30%的家族企業(yè)能夠生存到第二代只有10%的家族企業(yè)能夠生存到第三代,家族企業(yè)的平均壽命為24年..
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1、先守業(yè)-守好、守住父輩的家業(yè)、基業(yè);2、次創(chuàng)業(yè)-穩(wěn)承基業(yè)構(gòu)建家業(yè)治理模式,再謀求創(chuàng)新發(fā)展;3、再傳業(yè)-家業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時,須謀局可持續(xù)發(fā)展即(三代家業(yè)的接班人培育)。第一部分 把脈家企一、短壽..
地點(diǎn): 浙江 (杭州) 時間:2013-04-18
本課程為家族企業(yè)治理專家曾水良老師《中國家族企業(yè)治理策略》培訓(xùn)。家族企業(yè)想要做到做精、做強(qiáng)、做大、做久,就必須徹底擺脫家族化。家族化是成功與失敗之間的一條鴻溝,勇敢地跨過去,企業(yè)就走向輝煌。如果站在鴻溝邊躊躇不前,最..
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課程提綱: 一、接班是家族企業(yè)不能回避的變革 團(tuán)隊接班和分層接班 什么人接班--內(nèi)部人、外部人的選擇 接班人的要求和培養(yǎng)--核心能力與一般素養(yǎng) 如何接班--程序與方法 何時接班--時機(jī)選擇 ..
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