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如何深化品牌忠誠(chéng)度？

品牌有三度：知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度。它們?nèi)咧杏謹(jǐn)?shù)忠誠(chéng)度為老大，因?yàn)橹灰辛酥艺\(chéng)度的品牌，必然會(huì)有較高的知名度和美譽(yù)度。因此，當(dāng)一個(gè)品牌初步建立起知名度和美譽(yù)度之后，發(fā)展和深化品牌忠誠(chéng)度就成了一個(gè)品牌能否獲得可持續(xù)發(fā)展的中心工作。那么..

類別：前瞻思想

2012/11/27 9:04:44 閱讀（1456）

企業(yè)節(jié)約管理才是發(fā)展之道！

只有節(jié)約，企業(yè)才能生存；只有節(jié)約，企業(yè)才能發(fā)展。節(jié)約讓我們贏得更多的資本，積聚力量去爭(zhēng)取更大的輝煌！節(jié)約是贏利的源泉，是提升競(jìng)爭(zhēng)能力的途徑，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵！節(jié)約是美德的體現(xiàn)，是職業(yè)素質(zhì)的最高表現(xiàn)，是贏得個(gè)人職業(yè)常青的保障！ ..

類別：前瞻思想

2012/11/27 8:52:44 閱讀（1534）

企業(yè)軟實(shí)力的融合

信息化時(shí)代的標(biāo)志在于知識(shí)管理的日新月異，如何讓企業(yè)在吸收、消化和沉淀中來(lái)打造軟實(shí)力；正是企業(yè)管理當(dāng)前以至未來(lái)需要高度重視和研究的課題。企業(yè)軟實(shí)力的兩大融合，正是知識(shí)管理與企業(yè)文化的相輔相成。事實(shí)上，知識(shí)管理與企業(yè)文化之間有著天然的聯(lián)..

類別：前瞻思想

2012/11/27 8:37:49 閱讀（1480）

政協(xié)委員張?zhí)m改國(guó)籍，俏江南企業(yè)變外商投資..

導(dǎo)讀：近日俏江南董事長(zhǎng)張?zhí)m改變國(guó)籍一事引發(fā)了外界廣泛關(guān)注。據(jù)了解，俏江南公司曾在2008年12月將企業(yè)類型從內(nèi)資企業(yè)變更為外商投資企業(yè)，這一舉動(dòng)是否為享受外資的稅收優(yōu)惠呢？俏江南相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，張?zhí)m的國(guó)籍確實(shí)已經(jīng)改變，但并不清楚加入..

類別：行業(yè)信息

2012/11/26 9:42:06 閱讀（1776）

社交化媒體帶來(lái)營(yíng)銷變革

導(dǎo)讀：社會(huì)化媒體的崛起是近些年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。不管是國(guó)外的Facebook和Twitter，還是國(guó)內(nèi)的人人網(wǎng)或微博，都極大的改變了人們的生活，將我們帶入了一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代。社交網(wǎng)絡(luò)屬于網(wǎng)絡(luò)媒體的一種，而我們營(yíng)銷人在社交..

類別：前瞻思想

2012/11/26 8:56:32 閱讀（1719）

奧巴馬的營(yíng)銷技巧

講故事、講夢(mèng)想，講口號(hào)激勵(lì)民心，從群眾中來(lái)到群眾中去，親民幽默，品牌年輕化，卓有成效的危機(jī)管理……奧巴馬以嫻熟的營(yíng)銷技巧在兩次大選中征服超級(jí)大國(guó)億萬(wàn)民眾，再續(xù)美國(guó)式傳奇。幾乎與奧巴馬成功連任的消息同步，新..

類別：前瞻思想

2012/11/26 8:48:33 閱讀（1613）

《8D手法之問(wèn)題分析與解決》-杭州中策橡膠有限公司培訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：11月22日培訓(xùn)企業(yè)：杭州中策橡膠有限公司培訓(xùn)課程：《8D手法之問(wèn)題分析與解決》培訓(xùn)講師：李堅(jiān) 培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江杭州李老師《8D手法之問(wèn)題分析與解決》課程圓滿結(jié)束，學(xué)員收獲頗多。【課程背景】上世紀(jì)九十年..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/11/23 15:03:10 閱讀（1891）

企業(yè)細(xì)節(jié)管理的養(yǎng)成

怎樣才能找出管理工作中的細(xì)節(jié)，除了擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還必須學(xué)會(huì)和運(yùn)用前人發(fā)展的分析問(wèn)題的方法，利用這些理論，去發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，來(lái)達(dá)成我們的工作目標(biāo)。一般認(rèn)為細(xì)節(jié)管理來(lái)源于日本管理大師石川磬先生提出的“魚(yú)骨圖..

類別：前瞻思想

2012/11/23 11:12:11 閱讀（1553）

銷售精細(xì)化發(fā)展之路

導(dǎo)讀：銷售人員掌握大量的客戶信息，導(dǎo)致銷售過(guò)程相對(duì)不透明，所以，相對(duì)銷售過(guò)程比較粗放，在實(shí)際銷售過(guò)程就不容易把握銷售過(guò)程。因此，銷售要轉(zhuǎn)向精細(xì)化發(fā)展！困惑之一：20%銷售精英帶走大客戶，怎辦？不少企業(yè)在銷售過(guò)程中都曾經(jīng)遇到過(guò)這..

類別：前瞻思想

2012/11/23 10:54:55 閱讀（1743）

6維領(lǐng)導(dǎo)力修煉

第一維：愿景樹(shù)立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里來(lái)，我們將要到哪里去，并將于組織愿景與成員利益緊密相關(guān)，我們要帶他們?nèi)ヒ粋€(gè)什么樣的地方，那個(gè)地方有什么，他們的未來(lái)在哪里? 愿景就是規(guī)劃未來(lái)，指明方向，如果沒(méi)有方向，沒(méi)有人..

類別：前瞻思想

2012/11/23 10:47:37 閱讀（1605）

如何在外企闖出一片天

導(dǎo)讀：越來(lái)越多外資進(jìn)駐國(guó)內(nèi)之后，如何與外籍老板相處的技能也越來(lái)越受重視。改變自己外籍老板的機(jī)會(huì)甚微，但也不必更多地刻意改變自己。建立和管理跨文化關(guān)系所需要的是提高跨文化管理能力。一、了解自己即使了解了老板，也只是上下關(guān)系中的一半..

類別：前瞻思想

2012/11/23 10:35:34 閱讀（1468）

科學(xué)管理企業(yè)

企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長(zhǎng)莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ危菍?duì)人性的認(rèn)識(shí)還是以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為前提，靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)。其對(duì)員工的激勵(lì)和控制還是外部的，通過(guò)懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)使員工工作，員工因?yàn)槠谕玫姜?jiǎng)賞或害怕懲罰而工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度..

類別：前瞻思想

2012/11/23 9:35:11 閱讀（1382）

卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉

杰克•韋爾奇說(shuō)：我討厭管理，最喜歡領(lǐng)導(dǎo)。的確，成功的公司之所以獲得成功，是因?yàn)樗鼈冇泻芏嗟念I(lǐng)導(dǎo)者，而他們之所以有很多的領(lǐng)導(dǎo)者，是因?yàn)樗鼈兡軌蛴幸庾R(shí)地、系統(tǒng)地“生產(chǎn)”領(lǐng)導(dǎo)者，這正是商界成功者和失敗者之間的..

類別：前瞻思想

2012/11/22 9:22:31 閱讀（1771）