讓企業(yè)創(chuàng)新管理意識把你“吃”掉
在現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的不斷創(chuàng)新中,涌現(xiàn)了許多創(chuàng)新意識和觀念,這又為管理手段和方法的科學化,并為系統(tǒng)地優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)造了良好的條件。 1、把現(xiàn)代化..
七仙女下凡企業(yè)創(chuàng)新管理新方法
現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè),為了增強企業(yè)活力,增強競爭能力,使企業(yè)更好地面向市場,適應(yīng)商品經(jīng)濟的發(fā)展,從而提高經(jīng)濟效益,十分注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理和新產(chǎn)品開發(fā)工..
“火腿腸”HTC自我救贖
10月21日，《金融時報》報道，HTC創(chuàng)始人兼董事長王雪紅接手公司部分日常管理工作，而現(xiàn)任CEO周永明轉(zhuǎn)而專注研發(fā)產(chǎn)品，卸去部分擔子。國內(nèi)有傳言說王雪紅出山..
努力一點點成功一大步
講個故事，簡七有個好友，我們稱為兔子姐姐吧，非211大學本科畢業(yè)，28歲以前所有的精力工作和學習上，現(xiàn)在在某民企當高層管理人員。雖然個人所得稅稅率很高，但她..
虛擬運營商“后起搏發(fā)”
據(jù)報道，迪信通、樂語、蘇寧、國美、愛施德、天音、阿里巴巴、京東八家企業(yè)，就移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)與中國電信、中國聯(lián)通簽署合作協(xié)議，這也意味著如果不出意外這八家企業(yè)..
讓HR成為你企業(yè)的領(lǐng)頭部門
小公司可能甚至沒有單獨人力資源部。通常，工作委派給的首席財務(wù)官或外包給薪給專門的公司。如果有這樣一個部門，行政長官可能是在較大的公司的同事們先行一步。這是因..
人才創(chuàng)新企業(yè)管理的頂梁柱
隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高科技已然滲透到社會的各行各業(yè)，傳統(tǒng)經(jīng)濟演變成知識經(jīng)濟的趨勢愈加顯著，而這種演變的關(guān)鍵核心便是價值創(chuàng)造要素的轉(zhuǎn)換。在知識經(jīng)濟時代里，..
企業(yè)改革創(chuàng)新在哪里
近幾年來,不少工廠企業(yè),尤其是大中型企業(yè),為了增強企業(yè)活力,增強競爭能力,使企業(yè)更好地面向市場,適應(yīng)商品經(jīng)濟的發(fā)展,從而提高經(jīng)濟效益,十分注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管..
行為領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)力
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人更善于用行為來說話，而不僅僅是嘴巴，因為行為才具有真正的影響力，就如溝通一樣，55%的影響力源于肢體語言。那么，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些基本行為呢？ ..
