&

不知道大家對新員工的入職培訓是如何理解，如何操作的。我看過很多，也聽過很多。很多培訓公司HR的兄弟姐妹們站在講堂上一味地去講公司的規(guī)章制度，公司的文化..

2015/3/2 9:46:16 閱讀（1965）

培訓講師日常給新人培訓的時候，喜歡在培訓前就告訴他們本次培訓的主題是什么，培訓之后她們要達到什么標準，要求有目的的學有目的的記。但是明確要求之后，后期..

2015/2/28 14:59:01 閱讀（2252）

我們都知道，一般的大型企業(yè)和培訓機構都會有自己的培訓系統(tǒng)。大型企業(yè)有商學院、企業(yè)大學，其它企業(yè)至少每個分公司都有自己的獨立培訓部門。那一般這個商學院或..

2015/2/28 9:23:18 閱讀（2587）

畢業(yè)之后就開始從事HR工作，也一直覺得HR是一個很值得為之探索和為之奮斗的職位。開始HR之路，是從培訓開始的，在沒有做具體工作之前很早就接觸到諸如因材..

2015/2/28 9:10:14 閱讀（1671）

“選”和“育”一直都是人力資源管理中重要的兩個環(huán)節(jié)，每個公司對選人和培養(yǎng)人兩個環(huán)節(jié)更重要一直爭論不休，..

2015/2/27 15:02:52 閱讀（2560）

一個企業(yè)員工心態(tài)非常重要，員工情緒、心態(tài)的好壞直接影響著績效或工作效率。從某種程度上來說，公司上下任何一個心態(tài)不端正走回制造出負面影響，因此，員工心態(tài)..

2015/2/27 14:51:26 閱讀（2334）

記得去年看培訓機構雜志上推薦的一本培訓書籍《培訓審判》深受震動，結合本人十多年來從事培訓的經歷淺談個人心得，與各位共勉。記得2008..

2015/2/27 10:10:48 閱讀（1881）

一、培訓目的為加強公司文化建設，提高員工素質、業(yè)務技能和管理水平，加強企業(yè)內外交流，公司將為員工提供各種形式的培訓機會，鼓勵員工參加培訓活動。促..

2015/2/27 9:47:02 閱讀（2976）

談到企業(yè)培訓，首先我們先要知道幾個關鍵詞，培訓的目的、培訓的分類、培訓的原則和培訓的作用，只有了解了這些內涵，才能對培訓的實施進行有效的管理。這是我做..

2015/2/13 16:45:52 閱讀（2875）

有人說培訓工作沒有必要，把績效做好，什么效果都能達到，當然如果培訓工作不包括企業(yè)文化的話！我承認好的績效管理可以更快、更直接的達到與培訓工作相同的目地，我..

2015/2/13 10:07:39 閱讀（2041）

培訓機構以為，不能貿然對一個人做判斷，有的企業(yè)可能做了轉型，一些老員工在新的領域可能知識技能方面不是強。但是公司千萬不要做那種。有用的時候就利用完，沒..

2015/2/13 9:55:25 閱讀（1748）

眾所周知，企業(yè)培訓的目的是為了能對受訓者在工作或生活的某一方面帶來一定的啟發(fā)或指導意義。所謂培訓的有效性也就是培訓達到了最初設定的培訓目標。而檢驗培訓..

2015/2/13 9:32:45 閱讀（1775）