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企業(yè)的HR常常笑談到：招聘前臺(tái)好比選環(huán)球小姐，身高、外貌、氣質(zhì)、談吐、應(yīng)變能力缺一不可。公司前臺(tái)是企業(yè)最先展示的一張名片，前臺(tái)的接待禮儀充分展示了一個(gè)..

2015/4/8 14:59:11 閱讀（2428）

問題: 1、培訓(xùn)效果如何延續(xù)得更長久？ 2、如何讓培訓(xùn)效果更好落地，有什么好建議？回答：關(guān)于培訓(xùn)效果是什么，最流行的當(dāng)然是柯氏..

2015/4/8 13:58:35 閱讀（1891）

一個(gè)企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)隊(duì)凝聚力是一個(gè)必不可少的條件。團(tuán)隊(duì)凝聚力較強(qiáng)的企業(yè)，員工的工作熱情會(huì)十分積極高漲，做事一絲不茍，并且會(huì)有各種不斷的創(chuàng)新的想法和..

2015/4/8 13:50:47 閱讀（2193）

一個(gè)完整的管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，排除運(yùn)營的因素，成功的關(guān)鍵有三： 1、源于業(yè)務(wù)真實(shí)需求的學(xué)習(xí)項(xiàng)目 2、正確的內(nèi)容框架 3、符合技能發(fā)展規(guī)律的..

2015/4/8 10:34:25 閱讀（2393）

“時(shí)間都去哪兒了，還沒好好感受年輕就老了”是80、90后常常掛在嘴邊的話題，感嘆時(shí)光流逝物是人非，后悔沒有今日事今日畢，千..

2015/4/8 9:39:09 閱讀（2311）

培訓(xùn)規(guī)劃的前提是了解需求，怎樣才能調(diào)研到有效的需求，從而讓培訓(xùn)規(guī)劃更符合企業(yè)和員工需要？談到培訓(xùn)需求調(diào)查與年度培訓(xùn)規(guī)劃大家都很熟..

2015/4/7 15:43:29 閱讀（2198）

常聽業(yè)內(nèi)一些培訓(xùn)管理者抱怨，“組織的培訓(xùn)得不到高管和部門的支持”、“培訓(xùn)完了，錢也花了，實(shí)際卻看不到培訓(xùn)效果&rd..

2015/4/7 14:06:10 閱讀（2038）

企業(yè)文化是漫長歷程中長期沉淀而形成的文化觀念以及特有的經(jīng)營理念和風(fēng)格，是企業(yè)發(fā)展的靈魂力量，是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展會(huì)經(jīng)歷各種挑戰(zhàn)，..

2015/4/7 13:52:52 閱讀（2336）

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)在越來越被內(nèi)部泛濫化，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)管理、發(fā)展的需求，所以越來越多公司開始重視培訓(xùn)，但當(dāng)培訓(xùn)被固化時(shí)候，培訓(xùn)效果往往與預(yù)期有著巨大的落..

2015/4/7 11:34:49 閱讀（1855）

培訓(xùn)師給大眾的印象是個(gè)體面多金、令人羨慕的高尚職業(yè)，在臺(tái)上侃侃而談、滿腹經(jīng)綸，收入往往也頗豐，多少人因此夢想成為一名職業(yè)培訓(xùn)師。但在這個(gè)競爭激烈的大市..

2015/4/7 10:40:59 閱讀（2365）

中華民族有著5000多年的歷史，號(hào)稱是文明古國，禮儀之邦。禮對中華民族的傳承，對國家的穩(wěn)定和人際關(guān)系的和諧，發(fā)揮著重要作用。老祖宗在治國安邦，教育..

2015/4/7 9:59:50 閱讀（1797）

無論是因信息缺乏的昨天，還是信息過剩的今天，培訓(xùn)經(jīng)理找到的看似是救命的浮草，卻更多的都成了壓垮駱駝的最后一根稻草。作為培訓(xùn)經(jīng)理，我或多或少也遇到過上面..

2015/4/7 9:25:33 閱讀（1810）