浙江銀江股份《中層管理者角色認(rèn)知》培訓(xùn)圓滿成功..
2015年7月4日上午，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為浙江銀江股份講授名為《中層管理者角色認(rèn)知》的課程。課程主要圍繞現(xiàn)代企業(yè)中的中層管理由于對自我的角色認(rèn)知..
“成功=1%的努力+99%的遠(yuǎn)離手機(jī)”..
在這個移動互聯(lián)網(wǎng)占統(tǒng)治地位的時代，手機(jī)已經(jīng)成為了人與人溝通不可取代的工具，越來越多的人加入“低頭族”這一大部隊(duì)。 ..
你怎么看待殺人于無形的職場冷暴力？..
最近看到過一個令人瞠目結(jié)舌的數(shù)據(jù)，在職場中有近七成人遭遇過冷暴力，而這七成人中又以女性居多。在這個離職率居高不下的社會，越來越多的人因?yàn)槔浔┝Χ黄入x..
下班后，決定你生活品質(zhì)3小時
最近一段時間基本都8~9點(diǎn)才吃好飯，洗漱完都已經(jīng)11點(diǎn)了，真正能夠?qū)儆谧约旱臅r間已經(jīng)微乎其微，一篇文章剛開了個頭就到了該睡覺的點(diǎn)了，不能安安靜靜完整地..
執(zhí)行力之變：你在踐行過時的執(zhí)行思維？..
互聯(lián)網(wǎng)讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉(zhuǎn)型。這種改變不是小范圍地進(jìn)行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯(lián)網(wǎng)+也不會進(jìn)入國家戰(zhàn)..
轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過去的成功”..
最近兩年，越來越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的課程。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)對我們的顛覆已經(jīng)不是趨勢，而是現(xiàn)實(shí)。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)清楚地看到了自己的處..
哈哈！俺也能當(dāng)文聯(lián)主席了（到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢？）..
近日，耒陽市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩作受到差評，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。 事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后..
管理者“吸粉”之六脈神劍
你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看你身后有沒有跟著粉絲！若沒有粉絲，即使你的職務(wù)再高，也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者，最多算個“行政長官”。 為什么..
執(zhí)行力差，到底是人的問題還是制度的問題..
談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒問題，就是執(zhí)行力不行。 對于執(zhí)行力差，老蔣..
職場中無處不在的獎懲制度，“然并卵”？..
如果一家企業(yè)僅靠獎懲制度來留住員工，那就太悲哀了。 打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)？21世紀(jì)的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外..
