鼓舞員工,絕不是靠講大道理
你是否曾站在辦公室的窗前,對著下面的員工群體苦思冥想:為什么我給了他們那么多的大道理,他們還是無動于衷?為什么我對他們?nèi)绱颂托奶头危麄冞€是心不在焉? ..
最好的團建,就是打一場勝仗
你問我,什么是最好的團建?是KTV里聲嘶力竭的歌唱,還是溫泉度假村里的愜意時光?不,這些都太過平庸。 讓我告訴你,最好的團建,就是打一場勝仗!一場能讓團隊..
帶人要同頻,管事要共振
導(dǎo)語:在紛繁復(fù)雜的管理中,尋找一種能夠深入人心、凝聚力量的方法,是每位領(lǐng)導(dǎo)者和管理者不斷追求的目標。 在這個快速變化的時代,無論是帶領(lǐng)團隊還是管理事務(wù)..
員工“躺平”怎么辦?高手會用“六脈神劍”..
“躺平”,這是職場中最刺耳的詞匯之一。它像是一種病毒,悄無聲息地侵蝕著企業(yè)的肌體。 很多員工們紛紛選擇“佛系&rd..
什么是頂級復(fù)盤?秒殺身邊99%的同齡人..
你是否曾在夜深人靜時,回望過去的一年、一月、一周甚至一天,心中涌起無數(shù)感慨?那些成功的喜悅、失敗的痛苦、迷茫的徘徊、堅定的前行…&hell..
忙死你的不是工作,而是工作方式
在這個快節(jié)奏、高效率的時代,我們常常聽到有人抱怨工作太累,仿佛每天都有做不完的事情,加不完的班。 但仔細觀察,你會發(fā)現(xiàn),真正讓人感到累的,往往不是工作..
公司最大的不幸,就是養(yǎng)了一批偽干部..
你有沒有想過,為什么有些公司在市場上風(fēng)光無限,而有些卻總是在原地踏步,甚至逐漸衰敗?這背后的原因可能比你想象的還要簡單——那就是..
不躬身入局,不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)!
在這個風(fēng)起云涌、競爭白熱化的商業(yè)戰(zhàn)場中,領(lǐng)導(dǎo)者的角色不是坐在象牙塔里發(fā)號施令的“上帝”,更不是遇到問題就甩鍋的“懦夫..
新生代員工不是管出來的!
隨著時代變遷,職場環(huán)境早已多樣化,新生代員工逐漸成為職場中的主力軍。 他們受過良好的教育,擁有獨立思考的能力和鮮明的個性特征。 這使得傳統(tǒng)權(quán)威的硬性管理..
別讓所謂的“高情商”,毀了你的前程!..
無論為人還是處事,情商可謂是一大天賦。 情商高的人,能夠左右逢源,混得風(fēng)生水起 情商低的人,則難以盡善盡美,處處碰壁。 正因..
老板的本質(zhì),就兩個字
導(dǎo)語:在商業(yè)的舞臺上,老板如何與團隊攜手共進,實現(xiàn)公司的長遠目標?答案或許就藏在這二字之中。 之前寫過《管理的本質(zhì),就這8個字》《領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì),就二個字..
00后員工不難搞,5招輕松解決
00后,這群自帶“風(fēng)暴模式”的新生代,已經(jīng)席卷職場! 他們可不是簡單的“玩家”,而是擁有獨特思維、鮮明個性..