中小企業(yè)兩種戰(zhàn)略管理方法
導(dǎo)讀:中小型企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在取得了不錯(cuò)的成績(jī)。但面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),在國(guó)企的壓力下,中小企業(yè)面臨夾縫中生存的局面。要繼續(xù)發(fā)展,要從管理戰(zhàn)略入手,加強(qiáng)企業(yè)管..
企業(yè)如何管理激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
導(dǎo)讀:管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)必須做好激勵(lì)大眾,收攏人心的工作。確保團(tuán)隊(duì)成員同心同德,緊密的團(tuán)結(jié)在一起。如果說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù),那么激勵(lì)就是這門(mén)藝術(shù)的核心。通過(guò)激勵(lì)可以使..
“好的管理”因何“不好”
管理者通常追求的是嚴(yán)密、可控、清晰、規(guī)范的管理效果,但是在營(yíng)銷(xiāo)管理領(lǐng)域,某些情境下,這種貌似好的管理也會(huì)暴露出其局限性。 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授克雷頓&m..
富翁,螞蟻與領(lǐng)導(dǎo)決策智慧
在市場(chǎng)中有這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候,營(yíng)銷(xiāo)與管理工作做起來(lái)會(huì)越加的得心應(yīng)手,各種資源也向其聚攏,上級(jí)的肯定,下屬高漲的士氣,都為下一步的..
居魯士大帝的領(lǐng)導(dǎo)力寶典
自從領(lǐng)導(dǎo)力一詞在國(guó)內(nèi)傳播開(kāi)來(lái)之后,領(lǐng)導(dǎo)力的培育正越來(lái)越多地受到各方的重視。但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的培育和提升,國(guó)內(nèi)企業(yè)卻存在著諸多的誤區(qū)。其中以“個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)..
蔣小華-中國(guó)石油華東化工銷(xiāo)售有限公司《打造企業(yè)新中層》培..
培訓(xùn)時(shí)間:10月18日 培訓(xùn)企業(yè):中國(guó)石油華東化工銷(xiāo)售有限公司 培訓(xùn)課程:《打造企業(yè)新中層》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):江蘇無(wú)錫 【課程背景..
蔣小華-農(nóng)標(biāo)普瑞納飼料有限公司《執(zhí)行力》培訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間:10月10日 培訓(xùn)企業(yè):農(nóng)標(biāo)普瑞納(嘉興)飼料有限公司 培訓(xùn)課程:《執(zhí)行力》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):浙江嘉興 【課程說(shuō)明】: ..
設(shè)備管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
泰勒早在100多年前說(shuō)過(guò),一個(gè)沒(méi)有度量的體系是很難進(jìn)步的。 例如設(shè)備的完好率,設(shè)備的可用率,設(shè)備綜合效率,設(shè)備完全有效生產(chǎn)率,設(shè)備故障率,平均故障間隔期..
集團(tuán)企業(yè)的全面預(yù)算管理模式
企業(yè)集團(tuán)管理的核心問(wèn)題是將下屬各二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位及其內(nèi)部各個(gè)層級(jí)和各位員工聯(lián)合起來(lái),圍繞著企業(yè)集團(tuán)的總體目標(biāo)而運(yùn)行,即所謂整合。而實(shí)施全面預(yù)算管理則是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整..
企業(yè)文化建設(shè)寶貴的五條經(jīng)驗(yàn)
一、注重于文化先行的戰(zhàn)略定位 企業(yè)要志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地,著眼于高起點(diǎn)、高品味、高要求,通過(guò)遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)激勵(lì),配合與之相適應(yīng)的企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo),不斷鼓舞..
柳傳志:聯(lián)想培養(yǎng)人才的要點(diǎn)
一、內(nèi)部培養(yǎng):當(dāng)感情融入使命 在考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的時(shí)候,為什么考慮從自己的企業(yè)里發(fā)展接班人呢?這還是有道理的。因?yàn)檫@個(gè)人從企業(yè)里面出來(lái),對(duì)企業(yè)的文化了..
李寧大手筆營(yíng)銷(xiāo)
10月10日,李寧宣布簽約美國(guó)NBA球星德維恩?韋德 (Dwyane Wade),并推廣新品牌“韋德之道”,力圖通過(guò)籃球明星效應(yīng)來(lái)重..
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- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
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- 管理者有三欠:嘴欠、手欠、腦子欠!
- 管理的本質(zhì)是激發(fā)善意,而不是考驗(yàn)道德
- 公司里最難管的那個(gè)人,可能才是最值錢(qián)的
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