中層領(lǐng)導不要沉溺于做具體的工作
中層領(lǐng)導不要沉溺于做具體的工作 在企業(yè)的管理層，我們常常見到這樣一類領(lǐng)導： 他們每天忙得不可開交，從早到晚處理各種具體事務(wù)，仿佛整個團隊的運轉(zhuǎn)都離不開他..
溝通能力強的領(lǐng)導，說話順序是這樣的..
不會說話的人，你讓他描述一件事情，他說了很久你都沒聽明白他在說啥； 會說話的人，三言兩語就能把復(fù)雜的事情說明白，讓人豁然開朗、心服口服。 溝通，是一..
領(lǐng)導為什么喜歡打聽員工的背景？
一些領(lǐng)導在跟員工聊天時，不經(jīng)意間就會問起員工的家庭、過去、興趣愛好，仿佛對他們的背景充滿了好奇。 但別天真地以為這只是領(lǐng)導閑來無事的八卦，其實，這背后藏著..
管理者最大的本領(lǐng)：識人
管理者如同戰(zhàn)場上的指揮官，他們或許不必親自沖鋒陷陣，但必須具備一雙慧眼，識破迷霧，看穿人心。 因為在這個戰(zhàn)場上，最可怕的敵人往往不是外部的競爭，而是內(nèi)..
一個人會不會溝通，就看他懂不懂這4句口訣！..
溝通，作為人際交往的基石，是構(gòu)建聯(lián)系、傳遞信息與解決問題的關(guān)鍵。它非本能，而是需通過不斷學習和實踐來精進的藝術(shù)。多數(shù)人或許僅掌握了溝通的皮毛，難以觸及深度與..
領(lǐng)導很討厭的“6句話”，千萬別隨便說！..
領(lǐng)導很討厭的“6句話”，千萬別隨便說！ 在工作中，與領(lǐng)導溝通要有點小心機。 一句話說得好，讓你平步青云，深受領(lǐng)導待見；說得不好，..
管理靠手段：法治管人，查核管事，獎懲管心..
管理靠手段：法治管人，查核管事，獎懲管心 為何有的團隊如虎添翼，而有的卻如一盤散沙？問題的關(guān)鍵，就是手段二字，具體就是“法治管人，查核管事..
讀《毛選》發(fā)現(xiàn)，一個解決問題的萬能公式..
讀《毛選》發(fā)現(xiàn)，一個解決問題的萬能公式 我們時常面臨各式各樣的挑戰(zhàn)與困境，令人很心煩意亂，是否存在一種萬能公式，能夠幫助我們解決問題，直達彼岸？ 讀《毛..
《毛選》告誡我們：不要盯問題，而要盯目標；不是做解決問題..
《毛選》告誡我們：不要盯問題，而要盯目標；不是做解決問題的高手，而是做達成目標的狠人 你是不是也經(jīng)常盯著問題看？每天都在忙碌地解決問題，卻似乎永遠也走不出..
