學(xué)會抓大放小，充分授權(quán)，讓管理更從容。..
學(xué)會抓大放小，充分授權(quán)，讓管理更從容。 授權(quán)是現(xiàn)代管理的重要組成部分，它可以讓管理者更加從容地處理其他任務(wù)，同時激發(fā)員工的自我管理和創(chuàng)新能力。以下是充分授..
在職場為什么會常常好心辦壞事，合作有沖突，團(tuán)隊成員彼此有..
團(tuán)隊中為什么常常好心辦壞事，合作有沖突，團(tuán)隊成員彼此有隔閡？ 團(tuán)隊中的好心辦壞事情況，往往源于多種因素之間的復(fù)雜交互。 首先，溝通的缺失或者不暢是導(dǎo)致這..
離職背后的關(guān)鍵數(shù)字，給人力資源管理帶來哪些啟示？..
離職是每個組織都無法避免的問題，而離職率則是一個重要的指標(biāo)，可以反映組織的人力資源管理狀況。本文將通過分析離職率及相關(guān)數(shù)據(jù)，探討離職背后關(guān)鍵數(shù)字給人力資源管..
管理中的信息對稱，你真的做到了嗎？..
在現(xiàn)代組織管理中，信息對稱的重要性已經(jīng)越來越受到關(guān)注。信息是組織的生命線，是決策的基礎(chǔ)，是行動的指南。在信息時代，信息的獲取、處理和傳遞能力已經(jīng)成為組織的核..
職場中的目標(biāo)管理，你真的get到了嗎？..
在職場中，目標(biāo)管理是非常重要的一種習(xí)慣，它可以幫助管理者和員工更好地組織工作、提高效率、實現(xiàn)自我發(fā)展和達(dá)成共識。下面就來詳細(xì)了解一下為什么要有“..
醫(yī)院科室主任如何管理團(tuán)隊？特別是針對部分醫(yī)生躺平怎么辦？..
醫(yī)院科室主任是醫(yī)院管理體系中的重要一員，其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對整個團(tuán)隊的工作效率和氛圍有著重要影響。針對部分醫(yī)生存在躺平現(xiàn)象的問題，科室主任需要采取一些具體..
HR如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析?..
HR如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析？ 作為企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán)，企業(yè)培訓(xùn)不僅是對員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，更是對企業(yè)整體競爭力的重要支撐。因此，HR如何..
管理者對下屬的激勵，不是交易，而是以心換心..
管理者與下屬之間的關(guān)系是一種相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。管理者需要下屬的協(xié)助來完成任務(wù)，而下屬則需要管理者的引導(dǎo)和激勵來提高自己的能力和實現(xiàn)自我價值。 在管..
人與人的差距，不在于學(xué)歷和能力，而在于…..
人與人的差距，不在于學(xué)歷和能力，而在于… 《教父》當(dāng)中有一句非常經(jīng)典的臺詞：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物..
醫(yī)藥反腐的同時，也要改變醫(yī)生的薪酬待遇..
8月以來，醫(yī)藥反腐話題熱度持續(xù)。一方面是新聞上“受賄100套房的院長”，另一方面是“薪資1600元的普通醫(yī)生&rdquo..
為什么我國的醫(yī)藥企業(yè)銷售費用這么高？..
醫(yī)藥反腐風(fēng)暴還在持續(xù)發(fā)酵，除了揪出175個違紀(jì)醫(yī)院院長和書記，更暴露出國內(nèi)藥企銷售費用過高的問題，很多上市藥企銷售費用占營收的50%，而跨國藥企銷售費用占營..
為什么上進(jìn)心成了你最煎熬的夢魘？..
我們身邊不乏有這樣的人，努力向上，力爭上游，每天都懷揣一顆炙熱的上進(jìn)心，但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個學(xué)員小A，她是做人力的，對待工作認(rèn)真且上心..
