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四種方法做好企業(yè)績效管理

一個企業(yè)的整體營運(yùn)績效固然與這個企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定密不可分。在企業(yè)方向正確的前提下,企業(yè)績效的關(guān)鍵還是在于企業(yè)每個員工的工作績效如何。 因此,通過對..

類別:前瞻思想

2014/8/5 8:52:19 閱讀(1811)

《強(qiáng)化執(zhí)行力,提升領(lǐng)導(dǎo)力》湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年..

7月30日,蔣小華老師在湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的誠邀下,在湖南長沙舉辦了一期《強(qiáng)化執(zhí)行力,提升領(lǐng)導(dǎo)力》的培訓(xùn)。 本課程針對企業(yè)全體高層、中層管理人員..

類別:培訓(xùn)動態(tài)

2014/8/4 16:41:38 閱讀(1838)

如何管理使得下屬團(tuán)結(jié)

有位朋友問:下屬不團(tuán)結(jié)該如何管理?問題是這樣的:我們部門的員工都是一些從其他部門調(diào)入的佼佼者,集中到一塊后很不團(tuán)結(jié),相互看不起對方、較著勁。集中到一塊目的本..

類別:前瞻思想

2014/8/4 13:36:16 閱讀(1493)

如何做一名優(yōu)秀的主管

人是企業(yè)之本,是企業(yè)成功之關(guān)鍵,然而對企業(yè)經(jīng)營管理起關(guān)鍵作用的人,就是企業(yè)的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的,是管人、管事的、以身作則、培養(yǎng)、訓(xùn)練..

類別:前瞻思想

2014/8/4 13:31:59 閱讀(1509)

工作方法是決定效率的重要因素

工作方法是決定效率的重要因素,運(yùn)用正確的工作方法往往能夠事半功倍,讓你比別人更快一步。工欲善其事,必先利其器,推薦5個卓越的工作方法,完美掌控工作日! ..

類別:前瞻思想

2014/8/4 13:27:35 閱讀(1914)

《中層管理技能提升》山東家庭號商貿(mào)有限公司內(nèi)訓(xùn)圓滿完成..

7月28-29日,蔣小華老師在山東家庭號商貿(mào)有限公司誠邀下,在山東德州舉辦了一期《中層管理技能提升》的培訓(xùn)。 本課程針對企業(yè)中高層管理人員展開培訓(xùn),共..

類別:培訓(xùn)動態(tài)

2014/8/4 11:56:13 閱讀(2391)

企業(yè)面對淡旺季營銷的心態(tài)問題

幾乎90%以上的企業(yè)都曾經(jīng)面臨著淡旺季營銷不均衡的問題,這一問題也成為困擾企業(yè)管理和市場營銷的重要課題之一,很多企業(yè)甚至被淡旺季市場問題折磨得死去活來。做為..

類別:前瞻思想

2014/8/1 14:01:18 閱讀(2327)

“以心換心”得員工的忠誠

  好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。如果一個企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:55:58 閱讀(1577)

快樂是人性之道,營銷是成就之術(shù)

人活著是為什么?答案是多樣的,也可以說是千回百轉(zhuǎn)的!所謂“歸流”就是殊途同歸,那就是為了快樂,怎么理解快樂、這是學(xué)問!不同的人就有不..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:52:12 閱讀(1868)

品牌文化與企業(yè)文化的不同之處

一般來說,企業(yè)在發(fā)展過程中都要經(jīng)歷自發(fā)建設(shè)階段和自覺建設(shè)階段。所謂自發(fā)階段就是企業(yè)在生存壓力下的一種本能的經(jīng)營運(yùn)作,那時候企業(yè)只有簡單的贏利目的,而企業(yè)價值..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:48:41 閱讀(1879)

《有效溝通與協(xié)作》常山縣村鎮(zhèn)聯(lián)合銀行內(nèi)訓(xùn)圓滿完成..

7月26日,蔣小華老師在常山縣村鎮(zhèn)聯(lián)合銀行的邀約下,舉辦了《有效溝通與協(xié)作》的培訓(xùn)。 本課程針對柜面、客戶經(jīng)理、管理者和客戶經(jīng)理展開培訓(xùn),客戶經(jīng)理占總?cè)藬?shù)..

類別:培訓(xùn)動態(tài)

2014/7/31 17:03:48 閱讀(1459)

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類別:培訓(xùn)動態(tài)

2014/7/31 16:26:00 閱讀(700)
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