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“前六個月過后，電視將無法維持它所獲得的市場。人們很快就會厭煩每晚盯著一個膠合板箱子。” ..

2015/5/21 15:06:44 閱讀（2791）

一、認(rèn)真聽取醫(yī)院員工意見只有雙向的溝通才能達(dá)到真正的交流，醫(yī)院的管理者必須學(xué)會傾聽員工的意見。一是要不僅要被動去聽，而是主動搜..

2015/5/21 14:24:40 閱讀（2484）

中國醫(yī)患關(guān)系緊張都是老生常談的話題了，緩和醫(yī)患關(guān)系也是嚼了又嚼，提了又提。一些無良媒體為了博眼球更是大肆歪曲事實，夸張報導(dǎo)。這時，反而需要停下來，靜一..

2015/5/21 13:38:53 閱讀（2102）

各種民營醫(yī)院的興起和發(fā)展，給這個飽和的市場帶來了前所未有的壓力和競爭。特色化和人性化服務(wù)成為了各大醫(yī)院脫穎而出的最大賣點。我們今天就把“服..

2015/5/21 11:28:10 閱讀（2861）

在醫(yī)院面對的常常是高壓、高強(qiáng)度的工作，24小時ON CALL是每個員工的職責(zé)，隨時待命，為病人分憂解難。拓展式訓(xùn)練在醫(yī)院中是越來越常見的一種培訓(xùn)方式，..

2015/5/21 10:33:26 閱讀（2395）

文 | 培訓(xùn)經(jīng)理指南掌柜南哥《復(fù)聯(lián)II》的名頭深深地吸引了南哥，在深夜看完這部影片！可是在萃取精彩亮點的時候卻忽然發(fā)現(xiàn)大腦一片空白！..

2015/5/21 9:56:57 閱讀（1898）

醫(yī)院的入職培訓(xùn)可以讓新員工更快的熟悉醫(yī)院環(huán)境、了解醫(yī)院規(guī)模、熟悉醫(yī)院文化、規(guī)章制度和操作規(guī)范，打消工作疑慮，縮短認(rèn)知差距，使其更快融入團(tuán)隊工作中，培養(yǎng)..

2015/5/21 9:54:18 閱讀（2579）

實習(xí)培訓(xùn)，是畢業(yè)生從學(xué)校到企業(yè)角色成功轉(zhuǎn)型的橋梁，如何實現(xiàn)這個過渡，讓學(xué)生在短期內(nèi)化身為合格的“職場人”？如..

2015/5/21 9:36:42 閱讀（2873）

醫(yī)院的發(fā)展是需要各部門員工共同努力的結(jié)果，不是單靠一個人，或者一個部門就可以的，醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、管理、后勤等多部門、各成員要分工合作，步調(diào)一致，共同..

2015/5/20 15:27:32 閱讀（3059）

醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量決定著它的發(fā)展和運(yùn)營。越來越多的人選擇私立醫(yī)院進(jìn)行看病就診，不光是因為它醫(yī)療技術(shù)發(fā)達(dá)，更主要是因為它人性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)..

2015/5/20 14:23:37 閱讀（3147）

過去幾年，性質(zhì)惡劣的各種傷醫(yī)事件在全國各地頻頻上演。溫嶺市第一人民醫(yī)院患者連恩青因不滿意手術(shù)效果，認(rèn)為醫(yī)生是故意的，最終歸咎于醫(yī)德問題，3名..

2015/5/20 11:54:12 閱讀（1987）

績效管理作為醫(yī)院內(nèi)部考察管理的一種重要手段，愈來愈被醫(yī)院各級管理者所重視。但是在推行績效考核中仍然存在著大量問題未解決，需要我們開展有效的工作，讓醫(yī)院..

2015/5/20 11:01:53 閱讀（2977）