招人要慢，“炒人”要快！
導(dǎo)語：當(dāng)下企業(yè)HR最頭疼的莫過于兩件事，招人和炒人。 偉大的企業(yè)文化，一個不可避免的事實就是，對于那些不認(rèn)同這種文化的人，我們不得不把他們請走。 ..
為什么你越忙越窮？
沒搞錯？越忙越窮？沒有錯！請先看一個小故事： 有一只狐貍想溜進(jìn)一座葡萄園中大吃一頓，但是柵欄的空隙太小，它過不去，在狠狠地節(jié)食了三天之后，它總算可以潛進(jìn)..
管理者，請講好這三句話！
曾有人問我，提高執(zhí)行力最簡單的方法會是什么，即濃縮一下有關(guān)執(zhí)行力的理論體系和方法。我想了想，那就是管理者要講好這三句話。 第一句話：講結(jié)果 情..
工作中不喜歡的任務(wù)，拒絕還是服從？..
之前聽過這樣的段子。在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結(jié)果該實習(xí)生認(rèn)真地說：..
領(lǐng)導(dǎo)加你微信，你會同意嗎？
近日，一篇名為《我被領(lǐng)導(dǎo)開除了！因無視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。&rd..
管理者，千萬別毀了表揚員工的機會！??！..
表揚是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領(lǐng)導(dǎo)為了維持其威嚴(yán)的形象，或某個理由很少表揚員工，毀了激勵員工的表揚機會。通常都是哪些“正確&rdquo..
領(lǐng)導(dǎo)，請給我多一點點空間
大盤點 職場中領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為讓你感覺到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個周末、每個睡意襲來的夜晚就給我來電話談工作! ②入侵我的微信、..
管理者最容易犯的12種錯誤！
對于管理者而言，最重要的一個品質(zhì)是自省。那么，在實際帶領(lǐng)團(tuán)隊過程中，管理者最容易犯的12種錯誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬物的欲..
管理者，請停止做下屬的保姆?。?！..
很多員工工作上遇到一點小問題就去問上司，上司也有人詢問就立刻解答員工。長此以往，員工會產(chǎn)生依賴心理：既然有人會幫他解決問題，那干嘛還自己費心費力呢？ ..
