人際關系差是跳槽的理由么 ?
據(jù)某知名網(wǎng)站對100名網(wǎng)友進行調(diào)查,其中60%的網(wǎng)友都表示,會因為“人際關系”而選擇跳槽,畢竟掰手指算算,在辦公室里呆的時間長到驚..
不要對你的老板負責!
文 / 蔣小華(微信公眾平臺:蔣課堂 ihke123) 最近,某電商公司的美工A君跟我抱怨: 因為公司的老板事事都不放權,公司人人都執(zhí)行著老板的..
情商,也許你還不懂
文 / 蔣課堂 (微信公眾號:ihke123) 情商,在人際交往,特別是在職場中,一直是被很多人深刻誤解的一個概念。在職場中,許多人眼里的&ldqu..
職場的成熟是不以自己鐘愛的姿態(tài)做事..
在職場待久了,人自然會變得成熟起來。所謂成熟,一個重要標志就是你漸漸明白,工作的目的是把事情做成,至于是以你鐘愛的姿態(tài)還是用別人主張的方式,其實并沒有多大..
所以賺錢和學東西哪個更重要?
很多剛畢業(yè)面臨求職的朋友有這樣一個疑問:“我到底該找能學到東西的工作?還是找能夠賺到錢的工作?” 我相信,絕大部分畢業(yè)生要..
從《港囧》到“管囧”:為何我不曾認得屠呦呦?..
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 認得徐崢,卻不曾認得屠呦呦?!陡蹏濉吩陔娪霸夯鸨涎荩肋线习?ldquo;管囧”卻時刻..
辦公室里,你是話題終結者么?
職場上有的人走到哪里都“吃得開”,有的人卻處處碰壁,成為話題終結者。假設大家工作能力都差不多,那么造成這種差異的根本原因就是&ld..
請讓員工大膽找“借口”——“沒有任何借口”是企業(yè)最大的借..
有一天,我正好和一位老總在聊公司的管理問題。一位下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地敲門進來,剛要就某件事情做些說明(辯解)的時候,老總很不耐煩地說,不要聽你的借口,等著人力資..
請給我結果?。?!
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 在我的辦公桌上,放置著一塊標牌,寫著“請給我結果”五個字。這是用來干什么?這句..
老板的心思,你不懂!
老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么?在職場中,我們是否要替老板做黑臉呢?這樣做會不會里外不是人,既沒討好老板,又得罪了其他同事呢? 這..
世界需要格格不入的人
達芬奇是畫家,還是解剖學家、建筑家、數(shù)學家……?喬布斯是IT GEEK,還是設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、商界奇才…&hel..
老板,你為什么這么善變?
相信很多人都抱怨過老板善變、任性,三天兩頭換方針,隔三差五改策略,常常讓員工摸不著頭腦地工作,但是卻很少有人考慮過老板為什么這么善變? 每個善..