企業(yè)財務管理制度
財務管理制度的定義 財務管理制度是公司企業(yè)實施經營管理活動,對財務管理體系建立、維護;對會計核算與監(jiān)督的制度保障。訂立原則依據國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)及財會..
建筑企業(yè)安全生產管理制度
第一章 總則 第一條 為了加強施工生產一線班組安全生產管理,統(tǒng)一規(guī)范班組安全管理標準,提高一線員工安全意識和自我保護能力,達到員工的自我教育、自我管理的目..
作為領導的你成為了“后見之明”的“聰明人”嗎..
“我早知道了”、“我早預測到了”、“尋找偽規(guī)律”、“事后諸葛亮&rdqu..
何為皮京頓定理?對管理有何啟示?..
人們如果無法明白地了解到工作的準則和目標,他必然無法對自己的工作產生信心,也無法全神貫注 提出者:美國皮京頓兄弟公司總裁阿拉斯塔·皮..
隧道視野效應
現(xiàn)在的麥當勞,已經發(fā)展成了全世界快餐業(yè)的巨無霸。可你知道嗎,這并不是它的創(chuàng)始人麥當勞兄弟的功勞。將麥當勞一手做大的,是另一個叫瑞·克羅克的人。..
團隊凝聚力活動策劃方案
項目介紹:通過學員的連續(xù)報數(shù),決定小組成績,最后的一組隊長須按照規(guī)定數(shù)量完成俯臥撐。在音樂背景下,培訓師與學員共同分享領袖的風采、責任與感恩的意義&hell..
雷尼爾效應:人性化管理是公司激勵員工的方式之一..
什么是雷尼爾效應?一般來說,人的需求結構具有多樣性和層次性,物質待遇是最基本的需求,而安全、發(fā)展、精神等需要處在更高層次上。雷尼爾效應對企業(yè)吸引和留住人才有..
何為感覺剝奪試驗?對管理有什么激勵啟示?..
感覺剝奪實驗概述 眾所周知,人是社會性動物,豐富多變的環(huán)境刺激是有機體生存發(fā)展的必要條件。如果剝奪了人們接觸環(huán)境刺激的權力會發(fā)生什么情況?何謂感覺剝..
糖果實驗——態(tài)度改變
心理學家布萊姆以兒童作為實驗對象做了個有意思的實驗。他告訴孩子們有一些糖果給他們吃,他們可以在兩種糖果中任選其一。布萊姆與孩子們說完這話就走了。他的助手緊隨..
Google評估成功團隊的5個關鍵指標..
如果我問你職場上什么樣的團隊會更高效的話,只要是有點工作經驗的人應該都能說上幾句;但和人們傾向于借助自己的一點經驗泛泛而談不同的是,Google在度量這件事..
什么是海因里希法則?
什么是海因里希法則?“海因里希法則”是美國著名安全工程師海因里希提出的300∶29∶1法則。是美國人海因里希通過分析工傷事故的發(fā)生概..