李凱城
1952年出生，李凱城曾任師副政委、總參政治部研究室主任、總參政治部辦公室副秘書長、《政工研究文摘》主編等職。現(xiàn)工作于總參某研究所，大校軍銜。著有《領(lǐng)軍之道》、《用心去講》、《把理講透》等著作。李凱城入伍三十多年來，先后應(yīng)邀為部隊、政府機關(guān)、企事業(yè)單位做管理理論等方面的報告。

從毛澤東領(lǐng)軍之道看企業(yè)管理》課程分四個部分：
1、為什么要研究毛澤東的軍隊管理思想
2、什么是毛澤東的軍隊管理思想
3、現(xiàn)代企業(yè)管理中哪些問題的解決可以從毛澤東軍隊管理思想受到啟發(fā)
4、毛澤東軍隊管理思想的理論價值、歷史局限和應(yīng)用前景

第一講：為什么要研究毛澤東的領(lǐng)軍之道
第二講：核心價值觀有什么用（上）
第三講：核心價值觀有什么用（下）
第四講：思想文化是怎樣落地的（上）

第五講：思想文化是怎樣落地的（下）
第六講：怎樣防止出現(xiàn)叛軍叛將（上）
第七講：怎樣防止出現(xiàn)叛軍叛將（下）
第八講：如何打造鐵的紀(jì)律（上）

第九講：如何打造鐵的紀(jì)律（下）
第十講：“狼文化”是怎樣形成的（上）
第十一講：“狼文化”是怎樣形成的（下）
第十二講：民主管理的價值何在（上）

第十三講：民主管理的價值何在（下）
第十四講：如何建立良好的內(nèi)部人際關(guān)系（上）
第十五講：如何建立良好的內(nèi)部人際關(guān)系（下）
第十六講：如何塑造組織的社會形象（上）

第十七講：如何塑造組織的社會形象（下）
第十八講：管理人才是怎樣培養(yǎng)出來的（上）
第十九講：管理人才是怎樣培養(yǎng)出來的（下）
第二十講：毛澤東領(lǐng)軍之道的理論價值、歷史局限和應(yīng)用前景