1、年終績(jī)效考核實(shí)務(wù)：年終績(jī)效考核，標(biāo)準(zhǔn)有明確過(guò)嗎？考核程序能避免法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
考核結(jié)果客觀嗎？考核結(jié)果，員工不簽字，怎么辦……
2、勞動(dòng)合同到期的實(shí)務(wù)操作：終止合同要注意哪些問(wèn)題？補(bǔ)償金怎么計(jì)算？合同續(xù)簽要注意什么？是否必須續(xù)簽無(wú)固定期合同？先同意續(xù)簽，后決定終止……
3、“年清”的實(shí)務(wù)操作：何為“年清”？“年清”的目的是什么？如何操作“年清”？“年清”了以后，公司就沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)了嗎？年休假、薪酬“年清”了嗎……
1、Year-end performance appraisal practice: Do you have set any standards for the year-end performance appraisal? While the assessment procedure can avoid legal risks or not? Is the result objective? What if employees don't agree to sign the results?
2、Practice of labor contract's expiring: What needs to be pay attention to when terminating a contract? How to calculate the economic compensation? What needs to be pay attention to for contract's renewing? Is it necessary to renew a non-fixed term contract? What if employees first agree to renew, then decide to terminate the contract.
3、"Annual clean-up" practice: What is "annual clean-up"? What is the purpose of "annual clean-up"? How to operate "annual clean-up"? While there is no risk for these companies that have finished "annual clean-up"? Do annual vocation and salary need "annual clean-up"?

魏浩征 David Wei, Founder,Chief Partner of Laboroot
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）創(chuàng)始人、首席合伙人。復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師。搜狐職場(chǎng)一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年最佳人力資源培訓(xùn)師”。曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤(rùn)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國(guó)日電、香江、法制日?qǐng)?bào)、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、裁員、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫(xiě)好制度，做好管理》等近二十部。

 

李 偉 Wei Li, Partner of Laboroot
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）咨詢中心總監(jiān)、高級(jí)合伙人。李先生畢業(yè)于山東大學(xué)，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部。長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理，在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近300場(chǎng)，獲得較高評(píng)價(jià)。曾為橡果國(guó)際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門(mén)子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。

石先廣 Shi,Partner of Laboroot
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）高級(jí)合伙人，勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師。上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員。石律師畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，已出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《社會(huì)保險(xiǎn)法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》等勞動(dòng)法專著近20 部，在全國(guó)各地講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)。石律師已為海瀾之家、上海期貨、重慶高速公路等數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的顧問(wèn)、專項(xiàng)服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)。

萬(wàn)正付 Winston,Partner of Laboroot
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）高級(jí)合伙人，勞達(dá)律師事務(wù)所主任律師。萬(wàn)律師先后畢業(yè)于蘭州大學(xué)及美國(guó)伊利諾伊州立理工大學(xué)，曾任職于Kroll Associates、Navigant Consulting等知名企業(yè)，并擔(dān)任上海律師協(xié)會(huì)企業(yè)破產(chǎn)與公司清算研究委員會(huì)委員等職務(wù)。萬(wàn)律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要集中在：職代會(huì)建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部欺詐與貪污調(diào)查與處理、商業(yè)秘密保護(hù)、審慎調(diào)查、白領(lǐng)犯罪、企業(yè)危機(jī)管理等。他的客戶包括旭格幕墻等數(shù)十家世界500強(qiáng)在華企業(yè)以及國(guó)際知名大律師事務(wù)所。他對(duì)外商投資企業(yè)在中國(guó)運(yùn)營(yíng)中常面臨的風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)積累了豐富處理經(jīng)驗(yàn)和大量行之有效的解決方案。

沈海燕 Helen Shen ,Partner of Laboroot
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)。沈女士畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫(xiě)、修改，曾為易初蓮花、美鋁、東方CJ、科倍、日立電梯、海得控股、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。