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個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用高端研討會(huì)

課程編號(hào):12193   課程人氣:901

課程價(jià)格:¥1500  課程時(shí)長(zhǎng):半天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2014.2.25 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)主、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理;人力成本占據(jù)比例較大的企業(yè)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

【培訓(xùn)收益】


 

2014年2月25日下午 上海 · 人才大廈五樓報(bào)告廳
主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司
費(fèi)用:¥1500.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)政策)
以上費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料及茶歇
Background/論壇背景 :
《財(cái)政部、人保部、國(guó)稅總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》已于2014年1月1日實(shí)行,新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇,也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及,對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式,在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過(guò)個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排;對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向,有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。
Agenda/論壇議程:
13:00-13:30 簽到
13:30-14:30 企業(yè)年金個(gè)稅新政解讀及對(duì)企業(yè)薪酬福利影響分析(主講人:鄢春花, 美國(guó)壽險(xiǎn)管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān))
1、建立企業(yè)年金的意義:對(duì)HR、對(duì)員工
2、個(gè)稅新政解讀、個(gè)稅新政的影響:對(duì)企業(yè)成本、對(duì)員工養(yǎng)老金積累
3、互動(dòng)答疑
14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實(shí)踐 (主講人:Diana Zhang,瑞典Atlas Copco集團(tuán)Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁)
1、新政出臺(tái)優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機(jī)遇
2、新政對(duì)企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用
3、互動(dòng)答疑
15:30-15:45 茶歇
15:45-17:00 企業(yè)年金實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理(主講人:李偉,勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān))
1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強(qiáng)制建立?建立條件是什么?如何建立?
2、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則
3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持?
4、補(bǔ)繳年金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇?
5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法?修改年金辦法是否適用離職員工?
6、互動(dòng)答疑

 

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