深圳人力資源管理培訓(xùn)講師專欄涵蓋深圳人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)公開課、深圳人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、深圳人力資源管理培訓(xùn)講師講師、深圳人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿意度達95%以上，歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題：
深圳企業(yè)中層管理培訓(xùn)、
深圳企業(yè)中高層管理培訓(xùn)、
深圳企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、
深圳企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)、
深圳企業(yè)干部培訓(xùn)、
深圳企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、
深圳企業(yè)文化培訓(xùn)、
深圳企業(yè)營銷培訓(xùn)、
深圳領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、
深圳團隊管理培訓(xùn)、
深圳團隊執(zhí)行力培訓(xùn)、
深圳項目管理培訓(xùn)、
深圳管理技能培訓(xùn)、
深圳有效溝通培訓(xùn)、
深圳時間管理培訓(xùn)、
薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥2400 時間：2025-02-23
引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工ɨ..
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥6800 時間：2025-02-21
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天） 問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不..
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥3800 時間：2024-06-21
第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期..
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥2490 時間：2022-11-19
第一講：如何制定薪酬預(yù)算？1.為什么要做薪酬預(yù)算？2.哪些因素影響薪酬預(yù)算？3.薪酬預(yù)算的幾種常用方法4.薪酬預(yù)算的常見問題及誤區(qū)5.案例分享：薪酬預(yù)算的幾個案例第二講：薪酬預(yù)算制定..
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥2300 時間：2022-11-13
第一部分一、崗位分析：1.崗位分析的三大目標(biāo)優(yōu)化分工與職責(zé)設(shè)置編制任職資格確定編制2.職責(zé)編制的方法如何開展部門職能和崗位說明書的編制？職責(zé)編制的方法；分工需要考慮的問題..
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥6800 時間：2022-11-11
企業(yè)績效體系兩天方案班大綱（2天）：第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題；1..
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥3800 時間：2022-01-14
【課程大綱】 第一講 薪酬體系 1. 全面薪酬概念及其構(gòu)成 ..
基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4580 時間：2021-11-27
課程綱要（薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營，兩天12H）第一天（9:00-12：00，13：30-17:00）第一講：薪酬管理概述薪酬設(shè)計的整體框架及付酬理念薪酬管理的常見難點（以案例形式講解）不..
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥2300 時間：2021-09-25
第一講：如何制定薪酬預(yù)算？1.為什么要做薪酬預(yù)算？2.哪些因素影響薪酬預(yù)算？3.薪酬預(yù)算的幾種常用方法4.薪酬預(yù)算的常見問題及誤區(qū)5.案例分享：薪酬預(yù)算的幾個案例第二講：薪酬預(yù)算..
不同類型人員的專項薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營
地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4580 時間：2021-05-22
第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計1.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計關(guān)鍵點2.應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計1.特殊人才的薪酬設(shè)計方法與技巧2.特殊人才薪酬設(shè)計案例第..
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
主講老師：蔡巍 課程時長：3 天
課程背景： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)..
主講老師：蔡巍 課程時長：2 天
課程簡介： 韓非子曾經(jīng)說過，“明主之所導(dǎo)制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治國之臣，效 功于國以履位，見能于官以受職，盡力于權(quán)衡以任事。”&ld..
“戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰...
主講老師：張劍 課程時長：2 天
第一講 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬規(guī)劃1、正確認識薪酬薪酬的本質(zhì)戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃要解決的主要問題2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略&..
主講老師：彭榮模 課程時長：2 天
課程目標(biāo) 1. 介紹有關(guān)薪酬概念與薪酬定位；2. 介紹激勵機制設(shè)計的關(guān)鍵技巧；3. 介紹薪酬設(shè)計的策略和流程；4. 介紹薪酬設(shè)計的方法和工具；5. 介紹薪酬與績效掛鉤的方法。..
主講老師：易生俊 課程時長：2 天
第一部分：績效管理和薪酬管理的關(guān)系及對企業(yè)運營的價值貢獻1. 績效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績效管理與薪酬管理二者之間的關(guān)系3. 績效管理與薪酬管理在企業(yè)運營中的價值貢獻 ..
企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造之FPC：融合式績效薪酬管理模式...
主講老師：譚文平 課程時長：1 天
【課程大綱】一、 打造建立員工為自己而做的管理機制1. 民營企業(yè)生存現(xiàn)狀與變革管理2. 華為公司主動創(chuàng)新、主動變革之路3. 馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、..
主講老師：鄧雨薇 課程時長：2 天
開篇：——我在薪酬談判中遇到的問題點（可提前匯總）模塊一：應(yīng)聘者要什么1、從簡歷中問需求²問題選項：簡歷中隱藏的十大密碼²素質(zhì)模型：試水應(yīng)聘者..
主講老師：趙勝 課程時長：2 天
第一部分：企業(yè)薪酬福利管理的基本原則一、企業(yè)薪酬福利管理的三大誤區(qū)1、薪酬戰(zhàn)略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理二、薪酬福利體系的構(gòu)成三、薪酬福利管理的理論基礎(chǔ)1..
主講老師：張劍 課程時長：2 天
第一講 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理1、正確認識薪酬薪酬的本質(zhì)薪酬體系的構(gòu)成全面薪酬管理體系薪酬管理常見的亂象薪..
主講老師：郭旭華 課程時長：1 天
一、調(diào)研：1.培訓(xùn)前，通過電話、郵件、問卷等形式，對企業(yè)概況及學(xué)員需求，做一個深入調(diào)研，以確保課程內(nèi)容符合企業(yè)實際情況，更具針對性。2.依據(jù)確定的授課內(nèi)容，調(diào)研學(xué)員聽課前對培訓(xùn)內(nèi)容的認知程度，以確保..
主講老師：李彩玉 課程時長：2 天
第一部分：績效管理體系構(gòu)建第一講：正確理解KPI與OKR一、什么是KPI和OKR1. KPI的定義與標(biāo)準(zhǔn)2. OKR的定義與標(biāo)準(zhǔn)案例：如何讓貓吃辣椒案例：阿里巴巴二、KPI與OK..
基于崗位和員工能力的薪酬激勵體系設(shè)計培訓(xùn)
主講老師：汪廷云 課程時長：2 天
第一講 薪酬體系1.全面薪酬概念及其構(gòu)成2.薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3.薪酬的競爭性問題第二講 薪酬設(shè)計的基本原則1.對外具有競爭性2.對內(nèi)具有公平性第三講 制定薪酬策略 ..
基于實戰(zhàn)的薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
主講老師：王弘力 課程時長：2 天
第一講：薪酬管理概述案例：薪酬管理失敗案例一、四種薪酬類型二、兩種薪酬哲學(xué)1. 高工資帶來高績效2. 高績效帶來高工資三、薪酬的結(jié)構(gòu)1. 基本工資2. 獎金3. 福利..
主講老師：郭旭華 課程時長：2 天
一：理念篇1.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃理念1.1.什么是薪酬？什么是全面薪酬和狹義薪酬？1.2.什么是戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃？解決的問題是什么？1.3.民族文化、企業(yè)周期等對戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的影響？1.4.戰(zhàn)略薪..
“五步定薪酬” ——3PM激勵性薪酬體系設(shè)計與管理...
主講老師：張劍 課程時長：2 天
導(dǎo)入篇： 基于戰(zhàn)略看薪酬（一）認知：正確認識薪酬案例導(dǎo)入：薪酬管理的常見亂象【知識卡】薪酬的本質(zhì)、全面薪酬【技能卡】全面薪酬體系的構(gòu)成團隊討論：老板要怎樣分配薪酬才能調(diào)動員工的積極性？以..
主講老師：楊文浩 課程時長：2 天
序言：唯有變化是不變的！第一講：一變應(yīng)變——薪酬管理哲學(xué)導(dǎo)入：這個世界上唯有變化是不變的,考核與薪酬永遠變化的主題!一、薪酬的基本定義和內(nèi)容1. 考核與薪酬2. ..
“五步定薪酬” ——3PM激勵性薪酬體系設(shè)計與管理©...
主講老師：張劍 課程時長：2 天
導(dǎo)入篇： 基于戰(zhàn)略看薪酬（一）認知：正確認識薪酬案例導(dǎo)入：薪酬管理的常見亂象【知識卡】薪酬的本質(zhì)、全面薪酬【技能卡】全面薪酬體系的構(gòu)成團隊討論：老板要怎樣分配薪酬才能調(diào)動員工的積極性？以..
主講老師：楊文浩 課程時長：2 天
序言：唯有變化是不變的！第一講：一變應(yīng)變——薪酬管理哲學(xué)導(dǎo)入：這個世界上唯有變化是不變的,考核與薪酬永遠變化的主題!一、薪酬的基本定義和內(nèi)容1. 考核與薪酬2. ..
主講老師：楊棟 課程時長：2 天
第一講：薪酬管理認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰(zhàn)2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、如何提高人力資源效率1. 為何要實現(xiàn)高工資低成本2. 如何實現(xiàn)高工資低成本三、薪酬激勵體系..
主講老師：楊棟 課程時長：2 天
第一講：薪酬管理認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰(zhàn)2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、如何提高人力資源效率1. 為何要實現(xiàn)高工資低成本2. 如何實現(xiàn)高工資低成本三、薪酬激勵體系..
2023年11月9日，深圳衛(wèi)生委教能中心迎來了一位特別的講師——知名培訓(xùn)專家蔣小華老師。這次，蔣老師專程前來..
學(xué)歷與現(xiàn)職：政治大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA 經(jīng)歷：大英法律事務(wù)所所長；歐亞法...
公司治理及管控專家 資深顧問 資深MBA講師 ...
中國傳媒大學(xué)工商管理碩士 國家注冊人力資源管理師、人才測評師 PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師 多家顧問機構(gòu)及...
中國傳媒大學(xué)工商管理碩士 國家注冊人力資源師、人才測評師 PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師 北京大...
多年P(guān)TT授課經(jīng)驗 中國第一位主講PTT國際專業(yè)講師培訓(xùn)【中級班】導(dǎo)師 中國唯一有實力講PTT國際專...
中國演講口才特訓(xùn)第一人 上市路演總裁演講口才特訓(xùn)第一人 全亞洲最權(quán)威的總裁演講訓(xùn)練導(dǎo)師 總裁網(wǎng)首席...
北京太和顧問公司華南區(qū)首席運營銷顧問 北京卡耐基培訓(xùn)學(xué)校特邀高級教練 中國勞動仲裁網(wǎng)專家智囊團成...
國際認證注冊管理咨詢師(CMC) 經(jīng)濟管理碩士 全面員工關(guān)懷模型創(chuàng)始人 ...
2023年4月8日，深圳某建設(shè)集團中高層管理者《高情商溝通表達》課程精彩回顧！此次培訓(xùn)是為了進一步提升集團職業(yè)經(jīng)理人的溝通技巧，提高團隊..
中層管理技能捉升專家17 年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 福州政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團導(dǎo)師 曾任:鴻航科技|董辦主任/副總經(jīng)理曾..
原世界500強電信移動企業(yè)高管 ★平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師 ★組織發(fā)展與人力配置專家 ★全國高級人力資源管理師..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗 13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓(xùn)師 ..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓(xùn)師國際培..
劉暢老師 原新東方教育人才發(fā)展經(jīng)理 企業(yè)人才發(fā)展實戰(zhàn)專家12年企業(yè)人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗 ☆ 原新東..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗 13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國..
掃一掃，關(guān)注公眾號
