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| 資料介紹: | 
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            | 培訓(xùn)效果評估報告                                             技術(shù)中心 2011年 05 月 20日 |  
            | 課程名稱: | 《研發(fā)項目管理》 | 講師: |   |  
            | 培訓(xùn)評價單位: | 人力部、技術(shù)中心 | 報告編制: |   |  
            | 一、出勤情況 |  
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                        | 出勤率匯總及排名  |  
                        |   序號 | 單位 | 培訓(xùn)執(zhí) 行率 | 缺勤情況 |  
                        | 無故缺席 | 請假 |  
                        | 1 | 技術(shù)中心 | 100% | — | — |  
                        | 2 | 管理部 | 100% | — | — |  
                        | 3 | 工藝技術(shù)部 | 100% | — | — |  
                        | 4 | 銷售公司 | 100% | — | — |  
                        | 參加人數(shù) | 38 | 實際參加人數(shù) | 38 | 出勤率 | 100% |    |  
            | 二、培訓(xùn)反饋綜合統(tǒng)計 |  
            | 本次培訓(xùn)共回收 31  份有效培訓(xùn)反饋表 | 
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            | 學(xué)員評分情況見右圖 |  
            | 本次培訓(xùn)的綜合平均滿意度為9.40分 |  
            | 三、培訓(xùn)成果 |  
            | 本次培訓(xùn)課程學(xué)員的收獲或得到啟發(fā)的情況 | 1. 了解了“端到端”的管理理念; 2. 掌握了項目管理的思想、過程、方法和工具; 3. 了解了項目管理的模式,及項目管理者的角色地位; 4. 認識了在項目管理中增加“決策評審點”的意義; 5. 掌握研發(fā)項目計劃控制的方法; 6. 認識到質(zhì)量管理(QA)在研發(fā)項目中的重要作用。 |  
            | 學(xué)員認為可應(yīng)用到工作中的要點 | 1. 項目管理者的角色認知和執(zhí)行力打造; 2. 應(yīng)用工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)做項目計劃分解; 3. 對項目干系人承諾管理; 4. 要讓計劃執(zhí)行者參與計劃的制定,或計劃征得執(zhí)行者的意見;  |  
            | 學(xué)員認為本次培訓(xùn)需改進之處 | 1. 內(nèi)容過于廣泛,建議針對性剖析; 2. 可以考慮減少演講內(nèi)容以便深入講解(以例子為主); 3. 內(nèi)容較多,時間較短,影響消化,多次少量的進行知識傳輸; |  
            | 學(xué)員還希望提供哪些相關(guān)的培訓(xùn)課程及內(nèi)容 | 1. 市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃; 2. 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃; 3. 產(chǎn)品可靠性工程; 4. 產(chǎn)品開發(fā)流程管理; 5. 產(chǎn)品測試管理; 6. 從技術(shù)走向管理。 |  
            | 四、培訓(xùn)效果總結(jié) |  
            | 總結(jié): 1、 本次培訓(xùn)提高了項目經(jīng)理的自身素質(zhì)和掌握相應(yīng)的技術(shù)工具與管理技巧,為幫助項目經(jīng)理成為研發(fā)團隊領(lǐng)導(dǎo)者起到了積極的促進作用。 2、 通過培訓(xùn),認識到我們公司目前在產(chǎn)品開發(fā)管理中尚存在的不足,為公司研發(fā)體系的完善指明了方向。 |  | 
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