&

《80、90后員工管理技巧實戰(zhàn)訓練》-韓泰輪胎有限公司培..

培訓時間：12月5日、6日（一、二期）； 12月16日、17日（三、四期）； 12月20日、21日（五、六期）； 12月24日（七期）培訓企業(yè)：韓泰輪胎有限公司（全球發(fā)展最快輪胎企業(yè)）培訓課程：《80、90后員工管理技..

類別：培訓動態(tài)

2012/12/27 13:53:01 閱讀（1817）

《卓越精英團隊訓練營》-東方日升新能源股份有限公司培訓..

培訓時間：12月22日培訓企業(yè)：東方日升新能源股份有限公司培訓課程：《卓越精英團隊訓練營》培訓講師：蔣小華培訓地點：寧波蔣老師《卓越精英團隊訓練營》課程圓滿結(jié)束，學員收獲頗多。【課程摘錄】前言： 1. 思..

類別：培訓動態(tài)

2012/12/27 13:38:46 閱讀（1889）

企業(yè)如何招聘銷售人員

導讀：目前活躍在人才市場的銷售人員可謂滿地皆是，按照正常的思維分析，銷售人員招聘是最輕松的一件事情，但在現(xiàn)實的企業(yè)招聘過程中，往往是企業(yè)為招聘一個優(yōu)秀的銷售人員不得不參加一次又一次的招聘會，有時還無功而返，難道這些銷售人員不優(yōu)秀，還是企..

類別：前瞻思想

2012/12/25 10:01:46 閱讀（1821）

樹立大局觀打造強勢品牌

導讀：打造強勢品牌最終目標—把品牌核心價值刻在消費者的大腦深處，變成清晰、個性化的聯(lián)想。只有胸懷這個根本性的最終目標，超越常規(guī)營銷傳播，不折不扣地用品牌識別系統(tǒng)去統(tǒng)帥一切營銷傳播活動，才能打造強勢品牌。圍繞終極目標，徹..

類別：前瞻思想

2012/12/25 9:21:52 閱讀（1904）

揭開管理十大真假相

導讀：在管理上，沒有放之四海而皆準的真理，管理是管理者的職能。管理者是什么？舉三個定義。一、《現(xiàn)代漢語詞典》的定義這本詞典其實沒有管理者這個詞條，不過它對管理的定義是“負責某項工作使順利進行”，那么與..

類別：前瞻思想

2012/12/25 9:09:27 閱讀（1518）

預(yù)測2013年Facebook如何“賺錢”..

導讀：在2012年，F(xiàn)acebook奠定了該公司“我們需要賺錢”的基調(diào)。由此，該公司在2013年的很多事情我們基本上都可以預(yù)測到。據(jù)國外媒體報道，馬克-扎克伯格（MarkZuckerberg）創(chuàng)造了世界上最..

類別：行業(yè)信息

2012/12/25 8:50:37 閱讀（1763）

解讀數(shù)字化營銷戰(zhàn)略

導讀：近幾年來，由于新媒體的強力推動，以及客觀上互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，對數(shù)字營銷的討論成為一股潮流，似乎不討論數(shù)字化的營銷論壇都顯得OUT了，不討論社會化媒體就不能稱之為真正的營銷。甚至，許多大牌的電視報刊都不愿稱自己為“傳..

類別：前瞻思想

2012/12/24 10:29:41 閱讀（1832）

解析老板“霸道管理癥”

導讀：中國的民營企業(yè)走不出“十年生命”的陰影，“用人”問題始終是一個難以突破的瓶頸，限制了本身的發(fā)展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治問題，進而牽涉到了公司文化。有中國人的地..

類別：前瞻思想

2012/12/24 10:13:05 閱讀（1489）

跟HR面談績效要把握好四點

導讀：在實行績效管理的企業(yè)，由各職能部門負責與員工進行績效面談是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實處，主要是明確績效評價面談的目標、在言語性溝通上、非言語性和問題解決方式上的恰如其分運用。績效面談要把握好以下四點： 1、績效..

類別：前瞻思想

2012/12/24 9:29:10 閱讀（1381）

企業(yè)管理有術(shù)，領(lǐng)導激勵有度

導讀：企業(yè)該如何激勵員工發(fā)揮最大的潛能？管理領(lǐng)域，叫它“激勵管理”。激勵管理就是充分認識到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點，不斷進行激勵和鼓動，調(diào)動他們的積極性繼而發(fā)揮團隊作用，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。這就要求我們在管理工作..

類別：前瞻思想

2012/12/24 9:14:58 閱讀（1599）

營銷管理須注意以下幾點

導讀：營銷管理要注意以下四點。第一、狠抓基層。作為一家公司，只要它的產(chǎn)品是在全國范圍內(nèi)營銷的，它的營銷組織一般都按照行政區(qū)劃的分類而劃分為集團營銷中心、大區(qū)、省區(qū)和地市級片區(qū)等這樣幾個營銷管理層次。在這樣的組織架構(gòu)下，每一層級都..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:55:44 閱讀（1580）

如何處理管理中“不公平”

導讀：很多企業(yè)的員工對自己的薪資收入不滿意。不滿意的原因主要是認為薪資不公平。這種不公平來自兩個方面。其一，與周圍同事比，認為自己在各方面都比別人強，但收入?yún)s一樣；其二，與自己過去比，認為自己的責任和付出比原來多，而收入并沒增加或沒..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:45:26 閱讀（1994）

淺談商務(wù)人士的時間管理

他們跟我們一樣，一天只有二十四個小時，每天被會議、項目追著跑，電話、E-mail沒有停過，永遠有忙不完的事。但是他們卻有辦法氣定神閑地回家吃晚飯、陪家人，常常繞著地球飛也一樣神采奕奕，更不要說管理全世界最大的幾個企業(yè)，日理萬機之余還能講..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:28:55 閱讀（1754）