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新人所不知道的職場五點
一句話能成事,一句話能壞事,韋小寶能夠以市井小混混一路爬到和皇帝稱兄道弟靠的大多就是自己的三寸不爛之舌。掌握好說話的技巧不僅能讓人心生好感,印象加分,還可以憑借著他人對自己的好印象成就工作的便利。好話永遠(yuǎn)不嫌多,那哪些話不能說呢,小編今..
我們都病了
文 | 小魚 微信公眾號 | 蔣課堂 沒有找到工作,不努力去找,總說盡力了,真的不好找;找到了工作說不喜歡,于是整天混日子;不想混日子想自己創(chuàng)業(yè),又沒資金沒資源怕賠錢,遲遲下不了決心; 說要跳槽到一家更好的單位,就是幾年不..
不一樣的美國工匠精神/為什么需要新工匠精神..
文 | 蔣小華 微信公眾號:蔣課堂 當(dāng)神州大地吹響起“工匠精神”號角時,凡談及工匠精神,言必說德國和日本,包括瑞士的鐘表,驚羨他們精湛的產(chǎn)品和技藝,崇尚他們“執(zhí)著、專注、追求極致&rd..
“沒辦法,我請你來干嘛?”
文 | 蔣小華 微信公眾號:蔣課堂 工作上碰到棘手的問題很正常,將問題交給下屬去處理也很正常,若下屬常跟你說“沒辦法”那就不正常了??珊芏嗳藢@種“不正常”倒顯得已很正常不過了,因..
不要焦慮,所有的改變都是水到渠成。..
文 | 小魚 微信公眾號 | 蔣課堂 一個人如果沒有遇到過一個人渣是成長不起來的。 今天接到朋友的電話,“那個賤人”被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)了,還給她漲了工資。聽完之后不由得替她高興。 之前在《三個&ldqu..
價值20億的領(lǐng)導(dǎo)力
在之前的《領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是八個字》中,我說領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是八個字:動員群眾解決難題。聽起來好像很簡單,但是,搞清楚這八個字很關(guān)鍵。 領(lǐng)導(dǎo)力圍繞解決難題展開。解決技術(shù)性問題不叫領(lǐng)導(dǎo)力,解決挑戰(zhàn)性難題才叫領(lǐng)導(dǎo)力。難題最大的挑戰(zhàn)在于難以..
與其說我運氣好,不如說我起的早!..
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 最近朋友范一直跟我抱怨,別人都在曬車曬獎金,最低也能曬美食曬帥哥,而自己唯一能曬的,大概就是那輛新買的電瓶車,這么low的生活我還要堅持多久?。∥倚λ耗氵€能曬一下你的身材啊,怎么吃都不..
你所謂的勤勤懇懇,只不過是混混沌沌..
文 | 小婁 微信公眾號 | 蔣課堂 聽過無數(shù)次這樣的抱怨:“我每天工作12個小時,任勞任怨,勤勤懇懇,可是為什么多年來我還是停留在這個職位上?還是拿著這點工資?這是真正的操著CEO的心,拿著賣白菜的錢。&rd..
如果你還不懂執(zhí)行力,就真的完蛋了!..
良好的執(zhí)行力,無論對單位的發(fā)展還是個人的進(jìn)步來說,都很重要。但這項能力的獲取并不是一蹴而就的。筆者認(rèn)為可以從正態(tài)度、強素質(zhì)、嚴(yán)細(xì)節(jié)等九個方面著手,不斷修煉、積極作為,逐步提高工作的執(zhí)行力。 可太多的企業(yè)缺乏危機(jī)感,獲得一點成就就沾..
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的五個小知識
「管理」是更理性客觀的更有邏輯可循的,比如專注于計劃、任務(wù)、資源,比如強調(diào)“完成”、強調(diào)規(guī)律、強調(diào)穩(wěn)定,尤其值得注意的一點是管理者的權(quán)利一般是由上級直接賦予的。 而「領(lǐng)導(dǎo)」則更專注于遠(yuǎn)景、想法和人,強調(diào)什么..
工作需要一見鐘情,還是要日久生情?..
先有興趣,還是先有職業(yè)?其實這個問題就像是問:“先有雞,還是先有蛋?”很難說得清。 當(dāng)我無法解釋某種現(xiàn)象的時候,就喜歡舉例子:之前一個學(xué)生,是做電工的,對編程很感興趣,于是來到我們學(xué)校學(xué)習(xí)軟件開發(fā),之后做了..
你越取悅別人,就越不值錢
一 我認(rèn)識小靜的時候,感覺她有些優(yōu)柔寡斷,不過想想這也很正常,然而后來發(fā)生了一件事情,改變了我之前的一些認(rèn)知。 這件事情在我們這些外人看來實在很簡單,那就是小靜遇到了一位男客戶,然后架不住對方甜言蜜語的攻勢,還以為自己真的尋..
中層干部必須知道的三件事
中層管理者是企業(yè)管理的中堅力量,是企業(yè)員工的直接管理者,在企業(yè)里既是領(lǐng)導(dǎo)又是下屬的角色。既要按部就班嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策,又要靈活機(jī)動地調(diào)整局部戰(zhàn)術(shù),制定相應(yīng)計劃,并組織實施。 既要上傳下達(dá)的管理職能,還要不遺余力地做好宣傳、落實組..
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