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品牌文化與企業(yè)文化的不同之處

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都要經(jīng)歷自發(fā)建設(shè)階段和自覺(jué)建設(shè)階段。所謂自發(fā)階段就是企業(yè)在生存壓力下的一種本能的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，那時(shí)候企業(yè)只有簡(jiǎn)單的贏利目的，而企業(yè)價(jià)值..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/8/1 13:48:41 閱讀（1884）

《有效溝通與協(xié)作》常山縣村鎮(zhèn)聯(lián)合銀行內(nèi)訓(xùn)圓滿(mǎn)完成..

7月26日，蔣小華老師在常山縣村鎮(zhèn)聯(lián)合銀行的邀約下，舉辦了《有效溝通與協(xié)作》的培訓(xùn)。本課程針對(duì)柜面、客戶(hù)經(jīng)理、管理者和客戶(hù)經(jīng)理展開(kāi)培訓(xùn)，客戶(hù)經(jīng)理占總?cè)藬?shù)..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2014/7/31 17:03:48 閱讀（1461）

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類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2014/7/31 16:26:00 閱讀（702）

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類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2014/7/31 16:23:34 閱讀（352）

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類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2014/7/31 16:22:21 閱讀（380）

企業(yè)文化建設(shè)的三大紀(jì)律

文化的優(yōu)劣，體現(xiàn)在對(duì)過(guò)程的支撐作用大小，引導(dǎo)方向的正誤，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的高低上。過(guò)程是主軸，文化是圍繞主軸而發(fā)揮作用的。優(yōu)秀的文化為過(guò)程提供強(qiáng)大的精神支撐力量，引..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/31 11:54:25 閱讀（1886）

強(qiáng)執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)者所具備的七大特質(zhì)

執(zhí)行的前提條件是什么？服從。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)就難了。服從-尤其是真心服從，必須是在一個(gè)人的內(nèi)心深處佩服你，敬仰你，但這卻是人世間最難的事。想讓一個(gè)..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/31 11:46:57 閱讀（1437）

三個(gè)能力決定企業(yè)盈利

一、戰(zhàn)略決策（盈利模式）：做能盈利的事情企業(yè)贏利模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，有四要素、五要素的兩種劃分方式。四要素包括：第一，客戶(hù)選擇。你希望擁有的客戶(hù)類(lèi)型，你..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/31 10:27:43 閱讀（1458）

企業(yè)財(cái)務(wù)管理五大重要性須知

財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/31 9:53:09 閱讀（1873）

激勵(lì)是所有管理活動(dòng)推行的原始核動(dòng)力..

“言教不如身教，身教不如境教”，而改變員工思想意識(shí)最好的方法，就是通過(guò)各種激勵(lì)手段讓他們參與到成本控制活動(dòng)中來(lái)，讓員工成為贏利單位..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/30 11:23:00 閱讀（1782）

剛?cè)岵?jì)是領(lǐng)導(dǎo)者智慧與謀略的反映..

太剛易折，太柔則靡。“剛?cè)岵?jì)”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的智慧與謀略。或“剛”或“柔”也凸顯了領(lǐng)..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/30 9:57:12 閱讀（1521）

企業(yè)需要有規(guī)則的人性化管理

前不久，到企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數(shù)碼等技術(shù)的培訓(xùn)，一直實(shí)行人性化管理，員工歸屬感較好。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經(jīng)..

類(lèi)別：前瞻思想

2014/7/30 9:32:04 閱讀（1519）

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